Откровенный рекрутинг

Начнём понедельник с новой статьи 🔥

Тут на выходных у меня появилось вдохновение и я решила поделиться информацией о своей работе.

Скорее читать - https://buildin.ai/share/1d429321-f949-48ef-b8f9-167ae8a862ed

Мои последние посты стали только поздравлениями с пятницей. Простите, сама не рада 😢
Пора возвращаться в творчество и писать статьи 💪🏻

Рабочий настрой на эту пятницу

С пятницей, господа!

немного издержек сопроводительного письма вам :)

Всем пятницы 😅 Держимся, остался еще денёчек 💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻

Что вы знаете о требованиях к вакансии? 😎

P.S. Позиция: контент-менеджер/автор или редактор соцсетей.

Моя любимая рубрика: делай так каждый день и не сможешь найти работу.


Всем привет. Ребята, составила небольшой чек-лист того, как правильно начинать диалог с HR, когда ты откликаешься на позицию в холодную (тебя не приглашали, просто нашёл позицию в интернете).

1. Никогда не начинай общение с картинок и стикеров, а также просто со слова "Здравствуйте" и потом тишина.

Чаще всего сообщения со словом "Здравствуйте" кидаются в чс. Почти все сообщения с этим словом боты и дабы не тратить зря время, они удаляются.

2. Не стоит писать каждое сообщение с новой строчки (когда ты пишешь о себе в самом начале).

По итогу у тебя может получиться 10 сообщений, когда можно сократить и сделать наиболее читаемо. Кто-то может сразу кинуть в чс, такое тоже встречала в обсуждении.

3. Чётко читай требования к позиции.

Если там указано, что для отклика необходимо резюме и портфолио, значит без резюме и портфолио вас рассматривать не будут. Попробовать стоит, но есть риск опять же улететь в бан (все разные, кто-то сразу блочит).

4. Не стоит ждать ответ от HR через минуту после твоего сообщения.

Мне попадались даже такие кандидаты, которые писали в 4 утра и потом через 5 минут присылали второе сообщение со словами "Почему не читаете, где мой ответ?".

5. Не присылайте голосовые сообщения.

Понимаю, что так удобно, но это просто неуважительно. Я не слушаю голосовые сообщения от незнакомых людей, потому что см п.1. Чаще всего это боты и слушать запись спама совсем не хочется.



Поэтому подведу итог и напишу то, как стоит начинать разговор:

Привет, меня зовут Алексей. Я Frontend разработчик с опытом работы .......

Мой основной стек - ......
Своими сильными качествами я считаю ..... .
Работал на таких проектах как: .... , где выполнял роль ….. . В команде были ..... . Нашел вашу вакансию ….. .

Моё резюме во вложении. Буду рад любому ответу.



Вот и всё. Нет никаких волшебных слов. Всё максимально читаемо, понятно и просто.

Холодное сообщение это тоже самое, что и отклик на хх. Тему сопроводительного письма мы разбирали вот тут (https://t.center/katikat_hr/49).

Ну, НАБОЛЕЛО! Объявляю
Крестовый поход на психологов


Я уважаю работу психологов. И сама периодически ими пользуюсь. Но ненавижу их, когла речь идёт о карьерном выгорании.
И на то у меня есть веская причина.
Ко мне постоянно на консультации приходят люди после такрй "работы" психологов. В панике и истерике- денег нет вообще, мне срочно нужна работа. Любая
При этом я понимаю, что им действительно очень нужна работа. Но они выгорели. И если их вывести на эту работу, им из-за выгорания станет ещё хуже
- куда ж вы дели деньги и время?
- потратили на психологов!

-----
Как все происходит?
Человек начинает ненавидеть свою работу.  Приходит к психологу. Психолог в силу своей профессии и что там скрывать ценообразования (подсадить надолго - окупается же все с 3 сеанса) начинет расковыривать проблему.  Доходя до детских кризисов, мамы и подсознания
Возможно (не утверждаю) он вас в целом и сделает счастливее. Но года через 2. И то не факт

Но вы пришли с конкретным вопросом- меня больше не радует моя работа. На который у психолога конкретного ответа нет и быть не может. Потому что он ничего не знает про пыноа труда.

И вот, долго рассказывая вашу суть, он даёт вам "замечательное" заключение (реальные примеры): "вы свободная личность- вам не надо в найм. Делайте свое дело" ; "вам нужна работа, связанная с творчеством" ; "идите в ит, вам нужно сменить отрасль"

И вы верите и пытаетесь. Результат? У вас тупо нет денег
Потому что свое дело не пошло
Творчеством не заработаешь
В ит без опыта в 40 вас не взяли

Но психолог же этого не знает или не хочет на старте говорить. Потому что ничего не понимает в рынке труда. И в найме. И в зарплатах.
Но почему-то считает себя вправе советовать вам карьерную ерунду!

И пройдя все это, вы выходите чаще всего на первую попавшуюся работу. Которая хуже той, что была. На ней выгораете ещё больше.
И мне хочется взять огнемет и расстрелять таких психологов

Запомните!
Карьерное выгорание много проще. Оно не требует длительного самокопания. Оно "лечится" 5 конкретными шагами. Которые можно и нужно сделать, не уходя с текущей работы.

Вот они:
1. Провели медицинский чекап. Поняли, что у вашего карьерного выгорания нет физиологическрй причины (а так часто "шалят" гормоны и железо)
2. Упражнением "красные и зелёные стикеры" САМИ в течение 2 недель нашли реальную причину вашего выгорания (да, чаще всего реальной причины вы не знаете)
3. "Правилом миллионера" САМИ подтвердили верность диагноза
4. С помощью карьерного консультанта поняли где есть такие компании и должности  и как конкретно вам туда попасть (карьерный чекап)
5. Попали
Все!

Путь занимает от 2 месяцев до года в зависимости от сложности цели. Но никакого глубокого копания не требует!

Как определить, что у вас карьерное выгорание? Элементарно.
Если вам хочется жить (путешествовать, заниматься любовью, есть, спать и вы периодически радуетесь многому), но при этом не любите  свою работу -  это карьерное выгорание. И с этим ко мне.
Если вам в целом жизнь не мила - это полное эмоциональное выгорание . И с этим сначала к врачу на чекап, потом к психологу. И лечить долго и дорого

Весь ужас в том, что часто психологи первое считают вторым. И многие, к сожалению, вполне сознательно. Чтобы на вас заработать

Куда ко мне? Да , сюла, в бесплатный телеграм канал Уставшие. https://t.center/vladimirskayaustavshie. Или просто мою книжку Уставшие купите, где все упражнения пошагово описаны

А я теперь постоянно буду публиковать кейсы таких горе психологов. Потому что бешусь, как они портят вашу жизнь за ваши же деньги!

Да, я не продаю никаких курсов по выгоранию. Все методики, все шаги, все эфиры БЕСПЛАТНО в канале. Почему? Да потому что борьбу с карьерным выгоранием считаю своей миссией. Серьёзно
А зарабатываю я как хедхантер.

Ребята, вчера обсуждала с коллегами тему "Выгорание". Решила, что может вам это тоже будет актуально. Оставлю тут 🙂

При любых симптомах "Выгорания", не стоит обращаться к психотерапевту/психологу. Он это не лечит. Надо обращаться к другому специалисту и всё прорабатывать.

P.S. Я не рекламирую Владимирскую 😅
Просто там есть методика определения выгорания и как ее лечить.

Друзья, у меня появилась замечательная идея.

Думаю, среди моих подписчиков есть те, кто сейчас ищет работу. С какими проблемами вы сталкиваетесь? Можем вместе устроить мозговой штурм и разобрать все то, что может тормозить ваш поиск.

Также постараюсь поделиться источниками, где можно еще поискать вакансии и куда можно закинуть ваше резюме.

Если вам это актуально, то пишите в личку. Не стесняйтесь 😉

ChatGPT и тестовое задание

В начале года мы искали сотрудника к нам в команду. Последним шагом перед оффером было небольшое тестовое задание на 10-15 минут, в виде логического объяснения решения проблемы, с которой он столкнулся бы в процессе работы.

Мы хотели посмотреть, как бы себя повел человек в этой ситуации (рабочей) и как бы он разрешил этот момент.

Тут не требовалось проводить глубинный анализ проблемы, разрабатывать какие-то положения/регламенты. Просто подумать и написать почему бы ты сделал так.

Нам прислали одну работу и я решила поделиться этим кейсом с вами. Когда мы стали проверять задание, у всех сложилось такое ощущение, что задание выполнил не кандидат, а ИИ. Текст был очень схож на нейронку (может быть вы видели приколы-скрины переписки с текстом вакансии от HR и на самом деле это пишет бот-ии, а не человек).

Так вот, я решила созвониться с кандидатом, чтобы узнать почему он решил сделать именно так, вообще попытаться понять он ли писал это задание или не он. На все мои вопросы человек отвечал очень поверхностно (а в тестовом было все очень красочно описано).

Когда я задавала вопросы по его тексту, он отвечал «ээээ», «аааа», «мммм». Ну и вишенкой на торте было то, что он не помнил о том, что вообще писал. Тут то все пазлы и сложились.
Тестовое задание выполнено не кандидатом, а нейронкой.

К чему я все это веду. Сейчас масса возможностей и любое задание можно сделать с помощью ИИ. Только хотя бы стоит помнить про то, что ты писал (дабы не завалить свое интервью) или попытаться переписать текст 😉

Кстати, хороший вопрос. Я не замечала таких особенностей и, порой, наоборот: «айтишники» очень эмоциональные люди :)

А вы дружите с коллегами?


На выходных застала разговор двух проджектов (представляете, случайно встретила двух девчонок за соседним столиком. я обычно встречаю разработчиков) и они очень эмоционально обсуждали тему "дружбы" на работе.

Одна говорила о том, что всё это "чушь собачья и мне хватает общения на работе. Мне каждый день они написывают по сто раз, я еще с ними должна дружить после работы?".

Вторая говорила о том, что зря ты так, Ленка и надо дружить с коллегами. "Кто знает, что будет потом. Надо зарекомендовать себя и выстраивать хорошие взаимоотношения со всеми".

Девчонки очень долго спорили и тут представила себе ситуацию: я и мои коллеги (с которыми у меня плохие взаимоотношения) начинаем вместе работать над какой-то позицией/задачей. Нехотя отвечаем друг другу, откладываем встречи/созвоны, всю коммуникацию. Какой может быть процент быстрого закрытия позиции или другой задачи? Правильно. Ни-ка-кой!

Поспрашивала у своих знакомых и большинство тоже не общаются со своими коллегами "после работы". Кто-то вообще обрывает всё общение после того, когда кто-то уходит из их компании.

Стало интересно, а как у вас? Вы продолжаете общаться после работы, собираетесь на выходных/праздниках где-то? Общаетесь со своими бывшими коллегами?



P.S. Я работаю в такой сфере, где у меня профдеформация и мне интересно общаться со всеми (ладно, каюсь, не со всеми. Я не люблю токсиков и душнил, в моём окружении нет таких людей). Мой уровень soft skills прокачен на максимальный уровень 😅😅😅
Я общаюсь со своими бывшими коллегами. Иногда собираемся на выходных, ходим на выставки, просто вкусно ужинаем и много много смеёмся. А один раз я случайно забрела в Питер и даже там удалось встретиться со своей бывшей коллегой, которую я не видела с 2017 года. Было очень круто :)

Друзья, я пока пытаюсь разгрестись с текущими задачи и совсем выбилась из своего запланированного графика постов. Планировала к концу сентября дописать статью про: "личный бренд сотрудника и как он может отразиться на бренде работодателя", но у меня еще даже и серединой не пахнет, поэтому прощу понять и простить. Всё будет, но немного позже 😉

Сегодня навела одна мысль на мини-пост, который родился прямо на глазах.

А как бы вы себя повели, когда на интервью HR ведёт себя агрессивно, пытается вывести вас на эмоции и в общем, одним словом - непрофессионально? Вы бы закончили разговор? Какое бы потом впечатление сложилось у вас о компании? Это не стресс интервью, это просто поведение человека. (P.S. тут опять немного про бренд работодателя).

Так вот, недавно я столкнулась с обратной стороной, когда кандидат вёл себя агрессивно, некультурно и просто всем своим видом показывал отсутствие каких-либо софт скиллов. Благо, такое бывает очень редко, я даже и не помню, когда последний раз я попадала в такую ситуацию.

Что сделала я? Провела свое интервью по ускоренной программе, не поддалась на провокации и держала "лицо". Помните, когда вас пытаются вывести на эмоции, не стоит поддаваться и если вам некомфортно, прекратите разговор. Вы только испортите себе настроение и, вполне, вероятно, весь день (потом пойдет: вам—> вы кому-то —> и так далее).

Всем меньше токсичности, хорошего настроения и отличных собеседников 🙌🏻😊

Вот смотрю я на результаты своего опроса про стресс и решила поделиться с вами вопросами для рефлексии:

«Календарь для рефлексии» профессора Дэвида Петерсона из Института коучинга в Гарварде, а также директора по лидерству и развитию в Google

P.S. Если вы чувствуете, что вот-вот и вы сломаетесь, подумайте, что можно изменить и как не довести до конца ваше состояние. Начните хотя бы с нескольких вопросов, хотя бы раз в неделю.

Мне так тяжело отказывать кандидатам.....


.....говорю себе я, когда приходится прощаться с талантливыми ребятами, когда мы закрыли позицию или с просто хорошим человеком, но он просто не с тем опытом, который мы сейчас ищем (так как ищем на конкретные задачи, которые необходимо закрыть прямо сейчас).

Если вы думаете, что рекрутёры бездушные машины, которым только и дай кого-то отклонить, то это не так. Вот уже больше 4 лет я с замиранием сердца пишу кому-то отказ и всегда с душой желаю удачных поисков работы в этом нелегком деле.

Конечно, я потом возвращаюсь, когда мы можем вернуться, но я очень рада, когда написав через какое-то время ребятам, они больше не в поиске работы. Казалось бы, мне надо грустить, но наоборот 🙂☺️

Так почему же всё таки "откровенный"?

Когда я только создала этот канал, я не могла придумать ему хорошее название. Называла и "Записочки рекрутёра" и "Медер вещает" и перебрала другие наименования. Потом в один момент мне приходит идея назваться так, как называется сейчас.

Так всё же, почему ?
Кто был на моих интервью, не соврут, что я всегда честно отвечаю и рассказываю про вакансию и про компанию. Всегда даю правдивый ОС, потому что я сторонник правды и не вижу необходимости врать кандидатам. Всегда стараюсь дать какие-то рекомендации, поделиться материалами для изучения или просто помочь с поиском работы.

Также и в этом канале: я делюсь своими мыслями, открыто пишу про проблемы в найме и поиске работы. Порой, даже слишком открыто пишу. Местами, стоило бы, наверно, и помолчать.

Надеюсь, у вас теперь не возникнет вопрос почему же всё таки "Откровенный" 🙂