Друзья, я пока пытаюсь разгрестись с текущими задачи и совсем выбилась из своего запланированного графика постов. Планировала к концу сентября дописать статью про: "личный бренд сотрудника и как он может отразиться на бренде работодателя", но у меня еще даже и серединой не пахнет, поэтому прощу понять и простить. Всё будет, но немного позже 😉 Сегодня навела одна мысль на мини-пост, который родился прямо на глазах. А как бы вы себя повели, когда на интервью HR ведёт себя агрессивно, пытается вывести вас на эмоции и в общем, одним словом - непрофессионально? Вы бы закончили разговор? Какое бы потом впечатление сложилось у вас о компании? Это не стресс интервью, это просто поведение человека. (P.S. тут опять немного про бренд работодателя). Так вот, недавно я столкнулась с обратной стороной, когда кандидат вёл себя агрессивно, некультурно и просто всем своим видом показывал отсутствие каких-либо софт скиллов. Благо, такое бывает очень редко, я даже и не помню, когда последний раз я попадала в такую ситуацию. Что сделала я? Провела свое интервью по ускоренной программе, не поддалась на провокации и держала "лицо". Помните, когда вас пытаются вывести на эмоции, не стоит поддаваться и если вам некомфортно, прекратите разговор. Вы только испортите себе настроение и, вполне, вероятно, весь день (потом пойдет: вам—> вы кому-то —> и так далее). Всем меньше токсичности, хорошего настроения и отличных собеседников 🙌🏻😊