HRD в Центр морских исследований МГУОфис, Москва, З/П обсуждается индивидуальноЦМИ МГУ – наукоемкий университетский высокотех для бережного и безопасного освоения ресурсов моря. Изучаем окружающую среду, ходим в экспедиции в Арктику и не только, собираем данные и создаем цифровые сервисы и платформы для обеспечения логистики, экологического мониторинга и гидрометеорологического прогнозирования. Мы работаем на стыке фундаментальных знаний об окружающей среде и современных методов, обеспечиваем разумное и технологичное использование ресурсов Мирового океана.
Что нужно делать/сделатьРазвитие и стратегия:— Выстроить
HR-бренд, ориентированный на ценности компании
— Построить процессы
HR и управлять ими
— Развивать команды в рамках управлений/отделов
— Развивать корпоративную культуру
— Обеспечивать стабильность за счет укомплектованности управлений и отделов кадрами в соответствии с производственной необходимостью и в соответствии с тенденциями развития компании
Рекрутмент:— Лидировать найм: обрабатывать запросы на вакансии, описывать вакансии в соответствии с запросом открывающего вакансию, анализировать рынок зарплат при обработке конкретных вакансий, использовать подходящие каналы для поиска, использовать разные площадки для привлечения сотрудников, проводить интервью, разрабатывать тестовые задания для кандидатов
— Проработать найм стажеров и практикантов, используя наши возможности
— Лидировать онбординг: проводить велкам мероприятия, рассказывать о внутренних процессах и о системах, которыми мы пользуемся для коммуникации, вести сотрудника на протяжении испытательного срока
— Лидировать оффбординг: бережно завершать отношения с сотрудниками, разработать и применять систему оценки причин ухода, разработать систему удержания сотрудников, опираясь на опыт конкретно нашей организации
Работа с кадрами:— Работать с людьми и для людей: улучшать внутреннюю атмосферу, используя подходящие именно нам ресурсы и механизмы, анализировать и вести трек прогресса сотрудников
— Помогать руководителям управлений и начальникам отделов выстраивать Performance Review и оценку производительности
— Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии внутренние нормативные документы
— Организовывать внутренние мероприятия, необходимые для развития и повышения вовлеченности сотрудников
— Выстроить деятельность по работе со стажерами и практикантами
— Контролировать деятельность по кадровому делопроизводству
Какие требования— Опыт работы на позиции HRD/HRBP
— Бизнес-ориентированное мышление
— Развитые навыки коммуникации, высокий уровень эмоционального интеллекта
— Желание и умение работать с людьми и для людей
— Осознанный рекрутмент: не только закрывать вакансии, а закрывать потребность компании в человеческом капитале
— Знание трудового законодательства и правового законодательства по регулированию трудовых отношений
— Знание современных подходов и методик выстраивания процессов
— Опыт взаимодействия с ВУЗами, работы в научной сфере будет плюсом
— Опыт работы в технологических компаниях будет плюсом
— Опыт выстраивания
HR-процессов с нуля, либо трансформации существующей системы будет плюсом
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта —
[email protected]#hr #chief #центрморскихисследований #цмимгу #мгу