Одно из самых правильных решений в 2024 для меня было вступить в челлендж Content Hero, где нужно писать каждый день, при этом есть надежда, что количество перерастет в качество. Из-за этого решения и появился мой канал про ИТ и управление, который я хотел создать много лет, но то руки не доходили, или писать было не о чем (не писать же об очевидных вещах, типа предыдущего поста, думал я тогдашний). Но самое большое, что мне дал этот челлендж, это общество совершенно потрясающих людей, с которыми без челленджа я вряд ли познакомился. Помню свои первые ощущения, когда в группу писали CTO из Яндекса или Владелец Продукта из Северстали, CEO крупных компаний, консультанты с многолетним опытом внедрения изменений и так далее — список будет длинным. Так вот, среди тех, кто продержался в челлендже больше 100 дней (удивительно, но я среди них :-), организовалась группа товарищей, кто пишет про менеджмент, про управление, и кто действительно проверяет на своем опыте и открыто об этом рассказывает. Нас также сближает человеческий подход к управлению и бизнесу. И сегодня я предлагаю познакомиться вам с ними и подписаться на папку «Управленцы» Я сам читаю коллег уже около 2 месяцев - интересно сверять свой опыт с ними. Сферы самые разные - финансы, медицина, EdTech,HR и HRTech, маркетинг, спорт и консалтинг, стратегическое управление. Например, из интересных постов: ➡️ Что делать, если перерос свою должность. Работа через персональный бренд без ухода из найма ➡️ Как возвращаться в сон, если проснулся среди ночи и начал думать о работе ➡️ Что делать с людьми, которые не хотят работать? ➡️ Как не надо просить повышения зарплаты? Рекомендую сохранить папку прямо сейчас и тогда будет, что почитать на новогодних праздниках Подписывайтесь на папку «Управленцы»!