Любите ли вы мега-подборки постов? Это она. Нас стало больше — добро пожаловать! 💖 Все, кто только присоединился, наверняка не видели всё самое вкусное. Вот оно (большая его часть): 🔵 Можно ли влюбить человека в компанию и жить долго и счастливо? 🔵Про навыки в HR, без которых перспективы неперспективные 🔵Как померить, насколько хорошо работает ваш HR-бренд? 🔵Как проверить себя на потенциал успешной карьеры в HR. 🔵Вы локомотив или пассажир? Про типы сотрудников. 🔵Что лучше — удалёнка или офис? 🔵Кто несёт ответственность за выгорание — сотрудник или компания? 🔵Когда правильно считать, что HR закрыл вакансию? 🔵Сколько в реальности стоят ошибки найма? 🔵Нанимаете рекрутера? Задайте эти вопросы. 🔵Что делать, если человек не выходит на продуктивность в установленный срок? 🔵Может ли сотрудник быть постоянно и неснижаемо продуктивным? 🔵Какие бывают метрики и почему они такие. 🔵Можно ли использовать ИИ в HR, и что получается. 🔵Почему не стоит удерживать сотрудников? 🔵Как определить, что пора подготовить сотрудника к новому уровню или роли? 🔵Почему в компаниях так сложно организовать программы преемственности? 🔵Почему 60% сотрудников уходят из компаний из-за отсутствия перспектив 🔵3 мифа о HRBP: абсолютное зло или волшебник? 🔵Правда ли HR понимает задачи бизнеса? Или только делает вид? 🔵Где вы как HR влияете на финансовый результат вашей компании? 🔵Уметь считать и правильно писать недостаточно для карьерного роста 🔵Как двигаться к целям и не блуждать в трёх соснах 🔵Кому высокий IQ помогает быстро строить карьеру, а кому без него хорошо? 🔵Как посчитать ценность каждого сотрудника? 🔵Отрасли с самыми высокооплачиваемыми руководителями в 2024 году 🔵Как деньги (не)помогают решить проблему “горящих глаз” 🔵Мотивация сотрудников: спасибо — слишком много, шоколадка — слишком мало. Лайк-шер! Ставьте 🔥, если полезно.