درود
در پی ارائه سخنرانی در تد و تاکید بر نقش مدیران بر بهینه سازی
#روابط_کار و تقویت منایع انسانی و استعداد و هوش سازمانی، اینبار به طرف دیگر سکه یعنی
#نقش_کارکنان و
#تعهدات_پرسنل پرداخته و چند قانون مهم و طلایی را یادآوری می کنم:
یک. اگر شما به هر علت و توجیه و
#بهانه ای کارتان را
#عمدا درست و کامل انجام نمی دهید، مستحق اخراج هستید.
دو. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای در مورد کارتان
#مطالعه نمی کنید، مستحق اخراج هستید.
سه. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای در مورد روش کار و
#بهبود_مستمر، راهکار و تدبیری نمی اندیشید، مستحق اخراج هستید.
چهار. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای از کار می دزدید یا عمدا و مکررا در جهت
#منافع_شخصی و مخالف و متضاد با منافع سازمانی عمل می کنید، مستحق اخراج هستید.
پنج. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای از رئیس خود ناراضی بوده یا از او و تیم اصلی مدیران سازمان
#متنفر هستید، به صِرف همین تنفر ، باز هم شما مستحق اخراج می باشید.
شش. اجبار سازمان به بیمه یا قوانین دولتی یا حتی سوء استفاده به طریقی که سازمان نتواند شما را اخراج کند در حق خودتان و سازمان و کارآفرینی و مملکتتان جفا و
#خیانت و کاملا غیرحرفه ای محسوب می شود... در همه این حالتها شما شدیدا مستحق اخراجید!
@Markagement@BMoghimi توضیح اول. تمام این اخراجها دیر یا زود ممکن است رخ دهد پس توانایی و
#مهارت تخصصی خود را از یک سو و توانایی و مهارت ارتباطات خود را برای اینکه بتوانید ایده و نظرتان را به مدیرانتان بفروشید از سوی دیگر ؛
#تقویت کنید تا سازمان با کمال میل و افتخار به اندازه استحقاق شما توجه و احترام و ارزش مادی و معنوی پرداخت کند...
توضیح دوم. شما می توانید شرکت یا سازمانی که در آن کار می کنید را
#ترک کنید. اگر از شرایط ناراضی هستید خوب شرایط را عوض کنید. اگر گوش شنوایی نیست و شما مطابق توان و تلاشتان توجه یا درآمد دریافت نمی کنید خوب سازمان را ترک کنید! شما درخت که نیستید. یا شرایط کار را عوض کنید یا کارتان را عوض کنید... اما اگر می دانید که با رفتن از اینجا همین کار را هم پیدا نخواهید کرد، پس این احتمال را بدهید که همان مدیر بد هم از سر شما زیاد است!
توضیح سوم. بالاخره متوسط
#کار_مفید روزانه در این کشور در بهترین بخشهای خصوصی بیشتر از یک ساعت نیست... پس یعنی اینهمه کار من و شما به حد بسیار زیادی متاسفانه نادرست و فاقد
#ارزش است... پس چرا مدیران باید با لطائف الحیل در پی عدم پرداخت حق و حقوق ما نباشند؟!! چرا این احتمال را نمی دهیم که شاید واقعا حق و حقوقی هم با این طرز کارکردنمون نداریم... مگر من و شما از اون عدد یک ساعت کار مفید در کشور جدا هستیم؟؟؟
#بهمن_مقیمی#عضو_هیات_علمی #مشاوره_مدیریت#سخنران_بین_المللی#منابع_انسانی#نگاه_به_درون#اقتصاد_مقاومتی#سیستم_مشارکت_استعدادها#سما#مارکیجمنت#رفتار_سازمانی#حرفه_ایhttps://www.instagram.com/p/BDbib5Fgvm5/