Методические рекомендации по содействию занятости выпускников (скатались на машине времени в один из вариантов будущего и достали оттуда ключевые выдержки) В июне 2023 года на ПМЭФ Президент дал поручение разработать национальный рейтинг университетов на основе качества занятости уровня зарплат и трудоустройства выпускников. Процесс растянулся из-за споров Минтруда и Минобрнауки за то, что же этот уровень такое. Так как Минтруд сильнее Минобрнауки, и первый, очевидно, определяет госполитику в сфере высшего образования, пока чаша весов на суде у Голиковой на стороне трудового ведомства. ВЛП удалось выдернуть из будущего проект методических рекомендаций для вузов на основе текущего проекта показателей Минтруда. Показатель 1. Уровень зарплат в виде данных Роструда через три года после выпуска. Для повышения данного показателя университетам рекомендуется снижать количество выпускников, выходящих на работу в сферы с низким уровнем оплаты труда, в том числе ОПК, школы и больницы, а также рекомендуется переселять выпускников в регионы с более высоким уровнем зарплат. Наиболее страшащимся рекомендуется в целом не планировать набор на направления подготовки, профильные данным сферам. Показатель 2. Уровень трудоустройства в виде доли занятых по данным Роструда, не учитывающих службу в ВС РФ и силовых ведомствах. Для повышения данного показателя университетам рекомендуется снижать количество выпускников, ориентированных на службу в ВС РФ и органах безопасности. Отдельное внимание уделяется гражданским юридическим университетам, выпускники которых зачастую стремятся в последние. Показатель 3. Скорость трудоустройства выпускников в виде времени между выпуском и выходом на работу. Для повышения данного показателя университетам рекомендуется ориентировать студентов на начало трудовой деятельности во время обучения, в том числе для ускорения получения опыта и соответствующего повышения показателя 1, за счёт создания условий в виде снижения образовательной нагрузки через перевод на заочную форму обучения и индивидуальные учебные планы. Так как на текущий момент проект национального рейтинга предусматривает исключительно вышеизложенные показатели, университетам стоит наперёд перестраховаться и применить данные подходы в работе, тем более выпуск на носу. Фарс фарсом, но сегодня расклад в разработке такой. Чем Минтруду и прочим не угодили предприятия ОПК, силовые ведомства и сохранение целостности образовательного процесса - неизвестно. Однако иное толкование понятий "уровень трудоустройства" и "уровень зарплат", предложенное Минобрнауки России и в силу рисков излишне отстаивать ведомственную позицию в момент кадровых ротаций кабмина, к применению в нацрейтинге вместо трактовки Минтруда не пробивается даже в виде дополнительных показателей. Рейтингов много, но нацрейтингов по поручению Президента с прицелом на привязку к распределению КЦП - нет. Мы же знаем, что случилось с рейтингом вузов по подготовке специалистов в сфере ИИ, где Альянс ИИ и Сбер решились не прислушиваться к комментариям от Минобрнауки к методике, и после утверждения к КЦП привязки не случилось, от чего вузы-лидеры возмущались, чего им места не накидывают. Почему не установленное жёстко нормативкой понятие "уровень" для высшего образования может трактоваться исключительно Минтрудом - загадка проблем аппаратных сил.