Всё перевернулось с ног на голову 🫨Помню, как в далеком 1998 году мы открывали новый филиал Кока-Кола. Нам срочно требовалось два водителя грузовика. Мы разместили объявление в газете и откликнулось 70 кандидатов! Тогда поиск персонала не представлял никакой сложности. Выложил вакансию и только собеседования проводить успеваешь.
К сожалению, те времена прошли.
Из-за кадрового голода соискатель и работодатель поменялись местами. Теперь у первого есть привилегия выбирать из множества предложений. А последний вынужден чуть ли не драться за каждого кандидата.
Что делать эйчарам в сложившейся ситуации? 🤷♀️Ждать у моря погоды мы не имеем права, а вот
повысить эффективность подбора вполне можем. Благодаря новым инструментам, в том числе и искусственному интеллекту.
Как ИИ может помочь рекрутеру?✔️ Составить описание вакансий.
✔️ Проанализировать базы данных резюме.
✔️ Оценить рынок труда, сравнить зарплатные ожидания с рыночными предложениями.
✔️ Отвечать на часто задаваемые вопросы кандидатов, информировать их о статусе заявки.
И многое другое.
Польза ⤵️👉 Освобождается время для стратегических задач.
👉 Повышается точность подбора.
👉 Вакансии закрываются быстрее.
👉 Экономится бюджет на подбор.
Готовы внедрять технологии будущего в свою работу?
Тогда жду вас на
марафоне «Вакансия закрыта! Спасибо ИИ и Авито» с 15 по 17 января, где мы раскроем тему ИИ для HR с Анной Рудой - Head of recruitment компании Spice IT .
Заявку на участие можно подать по ссылке
⤵️Иду!
