Всё перевернулось с ног на голову 🫨 Помню, как в далеком 1998 году мы открывали новый филиал Кока-Кола. Нам срочно требовалось два водителя грузовика. Мы разместили объявление в газете и откликнулось 70 кандидатов! Тогда поиск персонала не представлял никакой сложности. Выложил вакансию и только собеседования проводить успеваешь. К сожалению, те времена прошли. Из-за кадрового голода соискатель и работодатель поменялись местами. Теперь у первого есть привилегия выбирать из множества предложений. А последний вынужден чуть ли не драться за каждого кандидата. Что делать эйчарам в сложившейся ситуации? 🤷‍♀️ Ждать у моря погоды мы не имеем права, а вот повысить эффективность подбора вполне можем. Благодаря новым инструментам, в том числе и искусственному интеллекту. Как ИИ может помочь рекрутеру? ✔️ Составить описание вакансий. ✔️ Проанализировать базы данных резюме. ✔️ Оценить рынок труда, сравнить зарплатные ожидания с рыночными предложениями. ✔️ Отвечать на часто задаваемые вопросы кандидатов, информировать их о статусе заявки. И многое другое. Польза ⤵️ 👉 Освобождается время для стратегических задач. 👉 Повышается точность подбора. 👉 Вакансии закрываются быстрее. 👉 Экономится бюджет на подбор. Готовы внедрять технологии будущего в свою работу? Тогда жду вас на марафоне «Вакансия закрыта! Спасибо ИИ и Авито» с 15 по 17 января, где мы раскроем тему ИИ для HR с Анной Рудой - Head of recruitment компании Spice IT . Заявку на участие можно подать по ссылке ⤵️ Иду!