زن و جامعه (زن کارگر)

🔴 از ترس تا فرصت‌طلبی؛ نگاهی به مواجهه برخی معلمان با مطالبات خود

✍️جعفر ابراهیمی

🔸اولین و ابتدایی‌ترین شکل اعتراض معلمان به وضعیت معیشتی و آموزشی شکایت و #گلایه در اتاق معلمان و در گفتگوهای روزمره سر میز صبحانه و زنگ تفریح است. اگر معلمی در کل آدم ساکت و کم‌حرف نباشد اغلب بیشتر معلمان در این شکایت مشارکت می‌کنند و از ظلم و ستم بر خود سخن می‌رانند.

🔸در این میان اگر قرار باشد این اعتراض یک گام به جلو رود و مثلا تبدیل به یک #طومار اعتراضی گردد، نیمی از شاکیان سر در گریبان می‌کنند و گلایه‌ها یادشان می‌رود و حتی حاضر نیستند یک نامه رسمی اعتراضی به اداره ارسال کنند؛ نامه‌ای که هیچ خطری برایشان ندارد. این نهایت ترس و محافظه‌کاری این دست از معلمان است و نشان می‌دهد که نظام #گزینش چقدر ماهرانه عمل نموده و افرادی با روحیه اطاعت‌پذیری را وارد نظام آموزشی نموده است.

🔸این دسته از معلمان فقط #نق می‌زنند و اصلا نباید روی شکایت‌های آنان حساب باز کرد. جالب اینکه این دسته که تعدادشان هم زیاد است از همه بیشتر اشتیاق دارند اعتراضات سایرین به نتیجه برسد و آنان هم از کنار این اعتراضات که حتی ممکن است منجر به هزینه برای فعالان گردد بهره‌مند گردند.

🔸تجربه زیسته نگارنده نشان داده این دسته از معلمان در وظیفه خود نسبت به دانش‌آموزان هم بد عمل می‌کنند و به همان میزان که در مقابل معاون و مدیر مدرسه و اداره #کرنش می‌کنند در مقابل دانش‌آموزان #قلدری می‌کنند و سعی می‌کنند در کلاس اگر زورشان برسد دانش‌آموزان را #رام و مطیع خود کنند. اغلب به دنبال پر کردن فرم #معلم_نمونه هستند. جالب اینکه اکثر معلمان نمونه از بین همین تیپ از معلمان هستند، هر چند ممکن است تعداد محدودی معلم متعهد و قوی هم به صورت اتفاقی به عنوان معلم نمونه انتخاب گردند.

🔸این دسته از معلمان در حرف زدن یا به عبارتی نق‌زدن همیشه دست پر را دارند. نمونه‌هایی از وضعیت حقوق دیگر کارکنان دولت را مثال و شاهد می‌آورند که حقوقشان چقدر است و چه مزایایی دارند و اگر استثنایی شنیده‌ باشند که حقوق یک #کارگر نگون‌بخت هم‌سطح آقای معلم است آه و ناله سر می‌دهند که منزلت و معیشت ما را به هیچ گرفته‌اند. این دسته از معلمان آنقدر ترس‌زده هستند که حتی جرات نمی‌کنند حقوق نجومی صاحبان قدرت و ثروت را به چالش بکشند و حقوق خود را با این استثمارگران مقایسه کنند و می‌گویند چرا حقوق ما از فلان کارگر و پرستار و ... کمتر است. سطح شعور و درک آنان در سطحی است که در برخی موارد اگر حقوق #خدمتگزار مدرسه به واسطه سابقه یا امتیاز نزدیک به حقوقشان باشد، از روی غرور و خودخواهی می‌گویند چرا «حقوق مستخدم» با ما تفاوت چندان ندارد؟ گویی اینان دنبال #کاهش حقوق بقیه هستند تا به عدالت برسند و چون روحیه مطالبه‌گری ندارند شکایت و اعتراض آنان در سطح نق زدن باقی می‌ماند.

🔸به نظر می‌رسد امروز هیچ معلمی نیست که از حقوق خود مبنی بر برخورداری از دستمزد بالای خط فقر و بیمه‌کارآمد و ... آگاه نباشد. معلمان نق‌زنی که دیگران را همراهی نمی‌کنند، ناآگاه نیستند یا فرصت‌طلبند یا ترسو و محافظه‌کار هستند. 

🔸معلمان ترسو ممکن است با دیدن عملکرد شجاعانه دیگران و روحیه حمایتگری بر ترس خود غلبه کنند؛ خود عمل جمعی و کنشگری دارای ابعاد آگاهی‌بخش است و ممکن است افراد محتاط تحت شرایط و حرکت جمعی از نق‌زدن فراتر روند و به کنشگری بپردازند. آنها باید بدانند که می‌توانند با عاملیت و کنشگری بر زندگی خود و اطرافیانشان تاثیر مثبت بگذارند. این وظیفه کنشگران پیشرو و آگاه است که به این تیپ از معلمان کمک نمایند. 

🔸اما معلمان فرصت‌طلب خطرناکند.
آنان منافع فردی را بر منافع جمعی ترجیح می‌دهند و حاضر به فداکاری برای رسیدن به اهداف جمعی نیستند. سخت می‌شود این افراد را با حرکات جمعی همراه نمود و بیشتر انرژی جمع را به هدر می‌دهند و با بی‌عملی خود ناامیدی را به جمع منتقل می‌کنند و ...نباید به کنشگری این تیپ از معلمان امیدوار بود. اما با ترویج مطالبه‌گری شاید بتوان امیدوار شد نسل جدید و جوان معلمان فاقد این صفات منفی باشند تا جایی که افراد فرصت‌طلب هم نفع خود را در کار جمعی و تشکیلاتی تشخیص دهند و این محقق نمی‌گردد، مگر با تعمیق کنشگری در محیط کار و مدرسه به اتکای تشکل‌یابی مستقل.

🔸هیچ کس مانند خود ما از ما شناخت ندارد؛ باید با خود صادق باشیم، اگر در تقسیم‌بندی فوق رویکردمان فرصت‌طلبی و خوشه‌چینی از زحمات دیگران است ما واجد یک صفت غیرانسانی هستیم و باید ترکش کنیم اما اگر معلمی هستیم که از عواقب مطالبه‌گری می‌ترسیم #صمد_بهرنگی پیش از این راه را به ما نشان داده‌است آنجا که می‌گوید: همه‌اش که نباید ترسید راه که بیافتیم ترسمان می‌ریزد.


شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران

نشانی کانال تلگرامی شورا:
@kashowra
#زندانی_سیاسی_آزاد_باید_گردد

کارکنان بیمارستان سنت‌پیر هنگام دیدار رسمی سوفی ویلمز، نخست وزیر بلژیک، در اقدامی اعتراضی به او پشت کردند.دولت بلژیک در خصوص سیاست‌هایش در مقابله با کرونا و میزان بالای مرگ و میر، مورد انتقاد قرار گفته است. نخست‌وزیر بلژیک پیشتر درباره آمارهای اعلام شده گفته بود که ممکن است آمارها بیش از تعداد واقعی، گزارش شده باشند.
#سیستم_سود_محور
#کاهش_هزینه های خدمات بهداشتی و رفاهی شهروندان

@zan_j

#کاهش_قدرت_خرید_مردم

قدرت خرید؛
طرحی از اسد بیناخواهی
@zan_j

آغاز فعالیت‌های #خانه‌امن زنان در #اهواز

🔻خانه امن زنان تحت #خشونت_خانگی اهواز با حضور مدیرکل دفتر امور آسیب‌دیدگان اجتماعی بهزیستی کشور افتتاح شد.

🔻این قشر از جامعه در خانه امن خدماتی اعم از سرپایی یا اقامتی مانند خدمات تخصصی #مددکاری اجتماعی، #روانشناسی، #بهداشتی و درمانی، حقوقی، فرهنگی، آموزشی و اشتغال دریافت  می‌کنند و پس از دریافت خدمات تخصصی مورد نیاز از مرکز مرخص می‌شوند.

🔻رضا جعفری مدیرکل دفتر امور آسیب‌دیدگان اجتماعی بهزیستی کشور در حاشیه آیین افتتاح خانه امن زنان اهواز اظهار کرد: حمایت روانی و اجتماعی از زنان در معرض خشونت و خشونت‌دیده و فرزندان آنها، اقدامات درمانی مرتکبین #خشونت و کنترل و #کاهش #همسرآزاری از طریق #مشارکت #سازمان‌های مردم‌نهاد یکی از اقدامات مهم سازمان بهزیستی کشور است.
/ایسنا
از بیداری زن

@zan_j

https://t.me/zan_j/3879

#زنان_جهان

چرا نمی‌خواهم بچه دار شوم


تعداد زیادی از زنان در #کره_جنوبی تمایلی به ازدواج، بچه دار شدن و حتی داشتن رابطه با مرد را ندارند. با توجه به #کاهش_نرخ_باروری در جهان، جمعیت این کشور در حال کاهش است، مگر این که تغییراتی در این مورد صورت گیرد.
#جانگ_یون-هوا ۲۴ ساله در حالی که در کافه‌ای در سئول در حال صحبت هستیم، می‌گوید که "هیچ برنامه‌ای برای داشتن بچه ندارد. من نمی‌خواهم که درد فیزیکی ناشی از تولد بچه را تحمل کنم. ضمن این که بچه دار شدن تاثیر منفی بر وضعیت کاری‌ام دارد."
همانند بسیاری از دیگر جوانان در #بازار به شدت #رقابتی کار در کره جنوبی، یون-هوا که طراح وب است، به شدت برای دستیابی به جایگاهی که در حال حاضر در اختیار دارد، تلاش کرده و حاضر نیست که نتیجه این کار سخت را به باد دهد.

⚡️یون-هوا تنها زن جوان در کره جنوبی نیست که شغل و خانواده را دو مقوله جدا از هم می‌داند.
در کره جنوبی قوانینی وجود دارد که مانع اعمال تبعیض علیه زنان باردار می‌شود، اما اتحادیه‌های کارگری می‌گویند که در عمل اجباری به رعایت این قوانین نیست.

⚡️داستان چوی مون-جیونگ، نمونه بارزی از این مشکل است. او که در یکی از حومه‌های غربی سئول زندگی می‌کند، وقتی به رئیسش گفت که باردار است، واکنش رئیس او را شوکه کرد.
مون-جیونگ می‌گوید: "رئیسم گفت وقتی بچه دار شدی، اولویت تو می‌شود بچه ات و کمپانی برایت در رده دوم قرار می‌گیرد، آیا هنوز می‌خواهی کار کنی؟"
"و او این سوال را چندین بار تکرار کرد."
مون-جیونگ در آن زمان به عنوان حسابدار کار می‌کرد. با نزدیک شدن به شلوغ ترین زمان کاری، رئیسش حتی کار بیشتری را به او محول ‌کرد .

"⚡️او سرم فریاد می‌کشید در حالی که من روی صندلی نشسته بودم و استرس داشتم، شروع به تشنج کردم و نمی‌توانستم چشمانم را باز کنم. همکارم به یک پرستار زنگ زد و مرا به بیمارستان بردند."

⚡️فرهنگ کار سخت و طولانی و تعهد به کار اغلب به عنوان عواملی برای تغییرات چشمگیر در کره جنوبی در بیش از ۵۰ سال گذشته به حساب آورده اند. کشوری که از میان کشور‌های در حال توسعه به یکی از بزرگترین اقتصادهای جهان تبدیل شده است.
⚡️اما یون-هوا معتقد است که نقش زنان در این تحول ظاهرا نادیده گرفته شده است.
به گفته او "موفقیت اقتصادی کره جنوبی بیشتر وابسته به کارگران با حقوق اندک است که اکثریت آن‌ها را هم زنان تشکیل می‌دهند."
در حال حاضر بر شمار زنانی که به کا‌رهایی مشغول هستند که قبلا دراختیار مردان بود، افزوده شده است. از جمله در حوزه‌های مدیریتی. اما به رغم این تغییرات سریع اجتماعی و اقتصادی، دیدگاه‌های جنسیتی به آرامی در حال تغییر است.
یون-هوا می‌گوید در این کشور از زنان انتظار دارند که نقش مراقبت از مردان را برعهده داشته باشند. علاوه بر این، این دیدگاه هم در مورد زنان متاهل وجود دارد که نقش فراهم کننده خدمات برای خانواده‌ فردی که با او ازدواج می‌کند را هم برعهده داشته باشند.
یون-هوا می‌افزاید: "نمونه‌های زیادی وجود دارد که حتی وقتی یک زن شاغل است و ازدواج می‌کند و فرزندی می‌آورد، وظیفه بزرگ کردن بچه تقریبا به طور کامل از مسئولیت‌های او به شمار می رود. علاوه بر این در صورتی که پدر و یا مادر شوهرش بیمار شوند از او خواسته می شود که از آن‌ها هم مراقبت کنند."

زمانی که از یون-هوا پرسیدم که مردان در کره جنوبی چگونه به زنان نگاه می‌کنند، او پاسخ داد: "#برده".
بنابراین واضح است که چگونه چنین دیدگاهی می‌تواند در کاهش آمار نوزادان در کره جنوبی تاثیر داشته باشد.
نرخ ازدواج در پایین‌ترین حد است: ۵.۵ در هر ۱۰۰۰ نفر در حالی که در سال ۱۹۷۰، این رقم ۹.۲ بود. فرزندان خیلی کمی هم از والدینی که ازدواج نکرده‌اند، متولد شده اند .

⚡️آمار بانک جهانی نشان می‌دهد که نرخ باروری این کشورها ۱.۲ است. در حالی که رقمی که نیاز است تا جمعیت کشوری ثابت بماند ۲.۱ است.
عامل دیگری که باعث شده که مردم به فکر تشکیل خانواده نباشند به هزینه‌ها برمی گردد. تحصیلات دولتی در این کشور مجانی است اما ماهیت رقابتی مدارس در این کشور به معنای آن است که از والدین انتظار می‌رود تا شهریه اضافی بپردازند.
همه این موارد با هم باعث بوجود آمدن پدیده اجتماعی جدیدی در کره جنوبی شده است: "نسل سمپو". کلمه سمپو به معنای دست کشیدن از سه چیز است: ارتباط، ازدواج و بچه.

یون-هوا مستقل و بی قید و شرط می‌گوید که او از این سه چیز دست نکشیده، اما نمی‌خواهد به دنبال این موارد باشد. او نمی‌گوید که آیا قصد دارد مجرد بماند و یا به دنبال رابطه با زنان باشد.

⚡️زمانی که به یون-هوا و سایر هم‌نسلان او این مسئله را یادآوری می‌کنم که اگر آنها فرزندی نداشته باشند، فرهنگ کشورشان از بین خواهد رفت، به من می‌گوید حالا زمان آن است تا فرهنگ مردسالار از بین برود.
او می گوید: "باید بمیرد! باید بمیرد!"

🔸شورای جهانی طلا: خرید طلا در دنیا ۹درصد #کاهش و در ایران ۲۰۲ درصد #افزایش یافت | تسنیم
@zan_j

افزایش قیمت دلار، باعث شده طی هشت ماه اخیر ارزش پول ملی و قدرت خرید مردم ۸۰ درصد #کاهش پیدا کند.
/ایسنا

@Zane_karegar

⭐️⭐️⭐️
⭐️در #هشتم مارس ۱۸۵۷، زنان کارگر کارگاه‌های پارچه‌بافی و لباس دوزی در نیویورک آمریکا به خیابان‌ها ریختند و خواهان #افزایش #دستمزد، #کاهش ساعات کار که گاه تا دوازده ساعت بود و #بهبود شرایط بسیار نامناسب کار شدند. این تظاهرات با حمله پلیس و کتک‌زدن و دستگیری زنان برهم خورد...
سال ۱۹۱۳ “دبیرخانه بین المللی زنان” (یکی از نهادهای انترناسیونال سوسیالیستی دوم)، به پیشنهاد #کلارا_زتکین هشتم مارس را با خاطره مبارزه #زنان کارگر در آمریکا، به‌عنوان «روز جهانی زن» انتخاب کرد✊ در حالیکه #سازمان ملل سالها بعد در سال 1975
هشتم مارس را به‌عنوان «روز جهانی زن» برسمیت شناخت.
@Zane_Karegar
#زن_کارگر