زن و جامعه (زن کارگر)

🔸 چرا زنان بیشتر از مردان قربانی تغییر اقلیم شده‌اند و می‌شوند؟

ترکیب نابرابری جنسیتی و بحران تغییر اقلیم از بزرگ‌ترین چالش‌های دورهٔ معاصر است؛ مسئله‌ای که سبک زندگی، معیشت، سلامت، ایمنی و امنیت زنان و دختران در سراسر جهان را تهدید می‌کند.

از سال‌ها پیش متخصصان و محققان و سیاست‌گذاران حوزهٔ تغییر اقلیم تحقیقاتی را برای شناسایی ارتباط میان مسائل جنسیتی، برابری اجتماعی و تغییرات آب‌وهوایی انجام داده‌اند. این تحقیقات فزاینده، مجموعه‌ای از داده‌ها و ارزیابی‌هایی را به دست می‌دهند که به وضوح این ارتباط مستقیم را تأیید می‌کنند.

در این میان نهادهای وابسته به سازمان ملل متحد بارها در گزارش‌های خود در این زمینه هشدار داده‌اند که اکنون زمانش رسیده در مورد تأثیرات متفاوت تغییر اقلیم و پیوندهای بین توانمندسازی زنان و اقدام مؤثر آب‌وهوایی در سطح جهانی بحث و تصمیم‌گیری شود.

🟡ارزیابی‌های سازمان غذا و کشاورزی ملل متحد (فائو) نشان می‌دهد که افزایش بلندمدت میانگین دمای زمین به میزان یک درجهٔ سانتی‌گراد، منجر به کاهش شدید درآمد خانوارهای تحت سرپرستی یک زن می‌شود. در چنین شرایطی، نسبت کاهش درآمد خانوارهای تحت سرپرستی زنان به کاهش درآمد خانوارهای تحت سرپرستی مردان ۳۴ درصد بیشتر است.

در مجموع، سیلاب‌ها سالانه ۱۶ میلیارد دلار شکاف درآمدی بین خانوارهای تحت سرپرستی زنان و خانواره‌های تحت سرپرستی مردان ایجاد می‌کنند و این شکاف درآمدی بر اثر امواج گرما سالانه ۳۷ میلیارد دلار است.

فائو می‌گوید که این وضعیت آسیب‌پذیری بیشتر زنان در مناطق روستایی را نشان می‌دهد که ریشه در ساختارهای اجتماعی و هنجارها و نهادهای تبعیض‌آمیز دارد. این تبعیض‌ها موجب شده که دسترسی به منابع، استفاده از زمان، فرصت‌های درآمدی و دسترسی به خدمات برای زنان نسبت به مردان کمتر باشد.
#شکاف_جنسیتی
#تغییرات_اقلیمی
#زنان_مهاجرت

https://www.radiofarda.com/a/32851337.html

@zan_j

مطالعه نشان می‌دهد که در هیچ کشوری در جهان برابری برای زنان کارگر وجود ندارد!

شکاف جنسیتی جهانی بسیار بیشتر از آن چیزی است که قبلا تصور می شد، زیرا گزارش سالانه بانک جهانی برای اولین بار مسائل مربوط به مراقبت از کودکان و ایمنی را در نظر می گیرد.
بر اساس گزارش جدید بانک جهانی که نشان می دهد شکاف جنسیتی جهانی بسیار گسترده تر از آن چیزی است که قبلا تصور می شد، هیچ کشوری در جهان به زنان فرصتی برابر مردان در نیروی کار نمی دهد. در این گزارش آمده است که کاهش این شکاف می تواند تولید ناخالص داخلی جهانی را بیش از 20 درصد افزایش دهد. برای اولین بار، این بانک تأثیر سیاست های مراقبت از کودکان و ایمنی را بر مشارکت زنان در بازار کار در 190 کشور بررسی کرد. این نشان داد که وقتی این دو عامل در نظر گرفته شد، زنان به طور متوسط ​​تنها از 64 درصد از حمایت های قانونی مردان برخوردار بودند که در مقایسه با برآورد قبلی 77 درصد کاهش داشت. نویسنده گزارش، تی ترومبیک گفت: مسائل مربوط به مراقبت از کودک و ایمنی به ویژه بر توانایی زنان برای کار تأثیر می گذارد. خشونت می تواند از نظر فیزیکی آنها را از رفتن به محل کار باز دارد و هزینه های مراقبت از کودک می تواند آن را بازدارنده کند. دهمین ویرایش گزارش زنان، تجارت و قانون که روز دوشنبه منتشر شد، همچنین برای اولین بار شکاف بین قوانین و سیاست های اعمال شده برای اجرای آنها را ارزیابی کرد. این نشان داد که کشورها به طور متوسط ​​کمتر از 40 درصد از سیستم های مورد نیاز برای اجرای کامل را ایجاد کرده اند.

در حالی که 95 کشور قوانینی را در مورد دستمزد برابر وضع کردند، تنها 35 کشور تدابیری برای اطمینان از رفع شکاف دستمزد داشتند. در سطح جهان، زنان تنها ۷۷ سنت از هر دلاری که یک مرد به دست می آورد، درآمد داشتند. بر اساس این مطالعه، بسیاری از کشورهای جنوب صحرای آفریقا در سال‌های اخیر پیشرفت سریعی در اصلاح قوانین داشته‌اند، اما بیشترین شکاف بین قانون‌گذاری و اجرا وجود دارد...

در هنگام بازنشستگی
مزایا دوره های غیبت از کار مربوط به مراقبت از کودک را در نظر نمی گیرد. در این گزارش آمده است که در حالی که 151 کشور قوانینی علیه آزار و اذیت جنسی در محل کار دارند، تنها 40 کشور دارای قوانینی هستند که آزار و اذیت در مناطق عمومی یا وسایل نقلیه عمومی را پوشش می دهد، به این معنی که زنان در راه رفتن به محل کار محافظت نمی شوند. ایندرمیت گیل، اقتصاددان ارشد گروه بانک جهانی، گفت: «در سرتاسر جهان، قوانین و شیوه‌های تبعیض‌آمیز، زنان را از کار یا راه‌اندازی کسب‌وکار در موقعیتی برابر با مردان بازمی‌دارد. از بین بردن این شکاف می تواند تولید ناخالص داخلی جهانی را بیش از 20 درصد افزایش دهد - که اساساً نرخ رشد جهانی را در دهه آینده دو برابر می کند - اما اصلاحات بسیار کند پیش میرود.

گاردین

برگردان: زن و جامعه
#تبعیض
#شکاف_جنسیتی
#شکاف_طبقاتی
زن و جامعه
@zan_j


Kaamil Ahmed
https://www.theguardian.com/profile/kaamil-ahmed

اختلاف دستمزد بین زنان و مردان در بازار کار ایران تقریبا بیست و پنج درصد و به نفع مردان است.
در بخش خصوصی، شکاف جنسیتی دستمزد به مراتب بیشتر از بخش عمومی است. در شغل های با تحصیلات و مهارت کمتر، شکاف جنسیتی دستمزد بیشتر است و زنان در برابر کار مساوی دستمزد کمتری نسبت به همکاران مرد دریافت می کنند.
در ایران عموما از کار و دستمزد زنان، به عنوان مکمل یا کمک خرج یاد می شود و کار مردان است که اصلی و مهم شمرده می شود، همین مفروضه، یکی از توجیهاتی است که برای پرداخت دستمزد کمتر به زنان مورد استفاده قرار می گیرد.
#مطالبه_دستمزد_برابر
#شکاف_جنسیتی_دستمزد
#هشت_مارس
@zan_j

عدالت اقتصادی مطالبه‌ای نهفته در «زن زندگی آزادی

عدالت اقتصادی این ایده است که اگر اقتصاد عادلانه تر باشد موفق تر خواهد بود و رفاه و عدالت به جای اینکه در تقابل با یکدیگر باشند، دست به دست هم بدهند. هدف ایجاد فرصت هایی برای پیشرفت همه است.
برابری درآمد پایه جهانی، بر اساس جنسیت و نژاد، فرصت‌های برابر برای اشتغال، اعتبار و اجازه دادن به همه برای دستیابی به پتانسیل کامل خود، از اصول کلیدی عدالت اقتصادی هستند.

▫️عدالت اقتصادی با تلاش برای پایان دادن به شکاف دستمزدهای مبتنی بر جنسیت و آموزش کامل تر برای اقشار کم درآمد و در معرض خطر تقویت شود. افزایش دستمزد کارگرانی که دستمزد کمتری دریافت می‌کنند، یکی دیگر از روش‌های پیشنهادی برای اجرای عدالت اقتصادی است.

🔺دستیابی به عدالت اقتصادی همچنین  مستلزم یک سیستم مالیات تصاعدی است که در آن درصد مالیات با افزایش میزان درآمد پایه افزایش می‌یابد. هدف مالیات تصاعدی، اصلاح نابرابری درآمد و تامین بودجه برای خدمات اجتماعی، زیرساخت‌های عمومی و آموزش است.

▫️بسیاری از اقتصادهای توسعه‌یافته دنیا نوعی رفاه را ارائه می‌کنند و یک سیستم مالیاتی تصاعدی را اجرا می‌کنند تا اطمینان یابند که درآمدهای بزرگ‌تر کمک بیشتری به امور مالی عمومی می‌کنند. با این حال، در بیشتر این کشورها، نابرابری هنوز هم گسترده است.

🔺احتمالا با این مقدمه تا همینجا هم ده‌ها نمونه از تجربیات شخصی‌تان از عدم وجود عدالت اقتصادی در جمهوری اسلامی را به خاطر آورده‌اید. به ویژه اگز زن باشید یا به یکی از اقلیت‌های جنسیتی یا اقوام و اقلیت‌های مذهبی تعلق داشته باشید.

▫️آمارها نشان می‌دهد که در سال ۱۴۰۱ سهم زنان از بازار کار در ایران حدود ۱۵ درصد است. این در حالیست که میانگین جهانی نرخ مشارکت زنان در اقتصاد در سال ۲۰۲۲ بيشتر از ۵۰‌٪ بوده است. در گزارش مجمع جهانی اقتصاد از شکاف جنسیتی در سال ۲۰۲۲ رتبه ایران در بین ۱۴۶ کشور مورد بررسی، ۱۴۳ ام است و کنگو، پاکستان و افغانستان پس از ایران در انتهای این رتبه بندی قرار دارند.

🔺این یک واقعیت غیر قابل انکار است که زنان کمتر در مشاغل رسمی کار می کنند و فرصت های کمتری برای گسترش کسب و کار یا پیشرفت شغلی دارند اما در جمهوری اسلامی ایران به واسطه حکمرانی فقهای شیعه این نابرابری به شدید‌ترین وجه ممکن بر مردم تحمیل شده است.

▫️یکی از دلایل حضور پر‌رنگ و محوری زنان در جنبش زن زندگی آزادی، محرومیت آنها از نقش آفرینی موثر سیاسی، اقتصادی و اجتماعی و حذف آنها از عرصه عمومی به بهانه حجاب و مذهب در دهه‌های گذشته است.

🔺آنچه در کف خیابان‌های ایران رقم خورد نشان می‌دهد که سرکوب همه جانبه زنان به عنوان نیمی از جمعیت کشور نه تنها باعث انفعال و حذف آنها نشده که باعث شده بر خلاف خواست سیستم کنونی، حالا زنان سردمدار یکی از مهم‌ترین جنبش‌های انقلابی جهان در سال ۲۰۲۲ شوند.  جنبشی با شعار زن زندگی آزادی که با تاکید بر حقوق پایمال شده زنان، خواهان زندگی آزاد و برابر در سایه عدالتی است که سالها از آنها دریغ شده است./شاران
🖍علی گودرزی
#شکاف_جنسیتی
#زن_زندگی_آزادی
#رفاه_عدالت_اجتماعی
#مرگ_بر_حکومت_کشتار_سرکوب
#قیام_علیه_سرکوب

اختلاف دستمزد بین زنان و مردان در بازار کار ایران تقریبا بیست و پنج درصد و به نفع مردان است.
در بخش خصوصی، شکاف جنسیتی دستمزد به مراتب بیشتر از بخش عمومی است. در شغل های با تحصیلات و مهارت کمتر، شکاف جنسیتی دستمزد بیشتر است و زنان در برابر کار مساوی دستمزد کمتری نسبت به همکاران مرد دریافت می کنند.
در ایران عموما از کار و دستمزد زنان، به عنوان مکمل یا کمک خرج یاد می شود و کار مردان است که اصلی و مهم شمرده می شود، همین مفروضه، یکی از توجیهاتی است که برای پرداخت دستمزد کمتر به زنان مورد استفاده قرار می گیرد.
#مطالبه_دستمزد_برابر
#شکاف_جنسیتی_دستمزد
#هشت_مارس
@zan_j

شکاف دستمزدی در ترکیه؛

در ترکیه ،زنان کارگر یک سوم مردان دستمزد می‌گیرند


🔸جدیدترین مطالعات کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری مترقی ترکیه با عنوان «گزارشی درباره شکاف پرداختی» نشان می‌دهد که نابرابری و شکاف جنسیتی در پرداخت دستمزدهای کارگران در ترکیه به شکل شدیدی وجود دارد.
این گزارش براساس آمار و ارقامی است که درباره وضعیت معیشتی و درآمدی موسسه آمار ترکیه منتشر کرده است. طبق این گزارش درآمد سالانه مردان کارگر حدود ۳۲ درصد از زنان کارگر بیشتر است. به عبارت دیگر زنان یک سوم کمتر از مردان درآمد دارند.
این در حالی است که مردان خویش‌فرما حدود ۷۷ درصد بیش از زنان خویش‌فرما درآمد دارند. همچنین دستمزد روزانه مردان حدود ۸۶ درصد بیشتر از زنان است.
علاوه بر اینها در حالی که دستمزد کارگران مرد حدود ۲۱ درصد از زنان بیشتر است، کارفرمایان مرد نیز حدود ۲۱ درصد بیشتر از مردان درآمد دارند.
⚡️ بیشترین شکاف دستمزدی در طبقه کارگر ترکیه بین کارگران روزانه مرد و زن است، به طوری که کارگران روزانه مرد حدود ۸۶ درصد بیشتر از زنان دستمزد می‌گیرند.
#شکاف_جنسیتی_طبقاتی
#طبقه_کارگر
#زنان_ترکیه
#نان_کار_آزادی_
@zan_j

#مقالات_زنان
"در حالی که ۱۷ درصد از فارغ التحصیلان آموزش عالی در رشته‌های فن آوری ارتباطات و اطلاعات هستند و از این تعداد قریب به ۵۰ درصد را زنان تشکیل می‌دهند، نیروی انسانی زنان و سرمایه‌ی با ارزشی که در این زمینه وجود دارد، مورد بهره‌برداری قرار نمی‌گیرد. در حالی که ۶۵ درصد از دانشجویان آموزش عالی در ایران را زنان تشکیل می‌دهند، حضور زنان در بازار کار کمتر از ۱۳ درصد است. این شکاف قریب به ۵۰ درصدی، یکی از عمیق‌ترین شکاف‌ها در سطح جهان در زمینه‌ی زنان با آموزش عالی و میزان حضورشان در بازار کار است."
✍الهه امانی
#شکاف_جنسیتی_طبقاتی
#تبعیض_جنسیتی
#فقر_زنانه

https://www.peace-mark.org/109-3
@zan_j

بحران کرونا باعث افزایش شکاف جنسیتی در دستمزدها می‌شود»


⚡️بر أساس پژوهش تازه‌ای در آلمان، بحران کرونا تفاوت دستمزد بین زن و مرد را بیشتر می‌کند. علاوه بر این، مادران شاغل، بیشتر از پدران ساعات کاری خود را برای مراقبت از فرزندان کاهش داده‌اند.

پژوهش تازه‌ای که بنیاد هانس بوکلر انجام داده است، بعد تازه‌ای از فشارهای ناشی از تعطیلی مراکز آموزشی و واحدهای شغلی را نشان می‌دهد.
بر أساس نتایج این پژوهش که به طور آنلاین و با شرکت هفت هزار و ۷۰۰ نفر صورت گرفته، پیشرفت‌هایی که تاکنون در تقسیم وظایف خانگی و تربیت فرزندان بین زن و مرد حاصل شده بود، دست‌کم به‌طور موقت و در برخی خانوارها از بین می‌رود.

⚡️بنیاد وابسته به اتحاد سندیکاهای کارگری آلمان به این نتیجه رسیده است که با بسته‌شدن مدارس و کودکستان‌ها، زنان شاغل بار اصلی مراقبت از فرزندان را به‌دوش می‌کشند.

⚡️اکثر کسانی که در این پژوهش آنلاین شرکت کرده‌اند، گفته‌اند که برایشان گذشتن از بخشی از درآمد مادر آسان‌تر است، زیرا مردها بیشتر حقوق می‌گیرند.  

تشدید نابرابری جنسیتی

بتینا کوهل‌راوش، مدیر علمی موسسه علوم اقتصادی و اجتماعی بنیاد هانس بوکلر می‌گوید: «بحران کرونا نه تنها نابرابری‌ها در فرصت‌های اقتصادی و اجتماعی را آشکار می‌سازد، بلکه آنها را تشدید هم می‌کند.»
بر أساس نتایج نطرسنجی بنیاد بوکلر، آمار زوج‌هایی که در حالت عادی سرپرستی فرزندشان را به طور مساوی تقسیم می‌کنند، تغییر چشم‌گیری یافته است.

⚡️بیش از ۳۰ درصد زنان گفته‌اند که تحت تاثیر بحران کرونا اکنون وظایف بیشتری در سرپرستی فرزند به‌عهده گرفته‌اند.
خطر بیکاری

پژوهشگران بنیاد هانس بوکلر هشدار می‌دهند که به احتمال زیاد پیامدهای بحران کرونا برای مدت‌زمانی طولانی مشهود خواهد بود و در نتیجه زنانی که از کار خود برای نگه‌داری فرزندان به‌طور موقت می‌گذرند، برای مدت بیشتری در خانه خواهند ماند.
در این صورت این احتمال زیاد است که بسیاری از آنها نتوانند پس از پایان بحران به محل کار خود بازگردند.

پژوهشگران پس از ارزیابی پاسخ‌های شرکت‌کنندگان در نطرسنجی، با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی، به این نتیجه رسیده‌اند که بحران اقتصادی ناشی از کرونا، شکاف جنسیتی دستمزد را بیشتر خواهد کرد
دویچه وله
#شکاف_جنسیتی
#بحران_سرمایه_داری_کرونا
@zan_j

🔻#شکاف_جنسیتی در ایران

🔹طبق آمار مجمع جهانی اقتصاد
امسال ( ۲۰۱۸) ایران از بین ۱۴۹ کشور رتبه ۱۴۲ را کسب کرد؛ یعنی پله هفتم از آخر. از سال ۲۰۰۶ تاکنون که مجمع اقتصاد جهانی هر سال رتبه کشورها را اعلام می‌کند، ایران همواره بین ۱۰ کشور دارای بیشترین شکاف و نابرابری جنسیتی قرار می‌گیرد و بسیاری از کشورهای آفریقا و خاورمیانه رتبه‌ای بهتر از ایران کسب می‌کنند.

🔻شاخص شکاف جنسیتی از چهار مؤلفه مشارکت و فرصت‌های اقتصادی، آموزش، بهداشت و توانمندسازی سیاسی تشکیل شده است. این شاخص عددی صفر تا يك است و هر چه به صفر نزدیک‌تر باشد شکاف جنسیتی بیشتری را نشان می‌دهد.

🔻 ایران در شاخص اقتصاد رتبه ۱۴۳ را در میان ۱۴۹ کشور کسب کرده و در مشارکت سیاسی رتبه ۱۴۱، وضعیت ایران در شاخص‌های آموزش با رتبه ۱۰۳ و سلامت رتبه ۱۲۷ کمی بهتر است.

🔻براساس اعلام مرکز پژوهش‌های مجلس نرخ مشارکت اقتصادی زنان در بهار ۹۷ حدود 8/16 بوده و این حضور ناچیز زنان در بازار کار مهم‌ترین دلیل پایین‌بودن نرخ مشارکت اقتصادی در ایران نسبت به نرخ متوسط جهانی است. همچنین نرخ بی‌کاری زنان دو برابر نرخ بی‌کاری مردان است .

#زنان_اشتغال
#بازار_کار

@zan_j