زن و جامعه (زن کارگر)

روز جهانی کارگر با طعم زعفران

زعفران چيني در خراسان جنوبي بيش از ٩٠ درصد توسط زنان انجام ميشود. برای به دست آوردن یک کیلوگرم زعفران خشک به ۱۱۰،۰۰۰ تا ۱۷۰،۰۰۰ گل زعفران نیازست. همچنین یک کارگر باید ۴۰ ساعت کار کند تا ۱۵۰،۰۰۰ گل را بچیند.زعفران در اروپا از طلا گرانتر است و نصيب اين كارگران فصلي ، كار موقت است بدون بيمه و بازنشستگی با دردهای جسمی بسیار.
زمانى در بحثهاى سياسى,كارگران را اقشار زحمتكش جامعه ميناميدند امروز به حاشيه نشينان فرو كاسته شدند.گويا مركز و محورقشر متوسط آويزان به سيستم است و اينان تنها در حاشيه ى آن محور است كه تعريف پذير ميشوند.

#علیه_تبعیض_نابرابری
#زنده_باد_اول_ماه_مه روز جهانی کارگر
#اتحاد_طبقاتی
#نان_کار_آزادی

🛑 مسئله کار موقت و بی‌ثبات‌کاری زنان در ایران

یکی از بزرگ‌ترین مشکلات نیروهای کار در ایران در حال حاضر، بی‌ثبات‌کاری است. موقت شدن کار برای کارگران زن که سهم کمی از کل اشتغال رسمی در کشور را دارند، این نگرانی را ایجاد کرده که اشکال پایدارتر به‌کارگماری، مدام کمتر به زنان تعلق گیرد و این تبدیل به منبع اضافی ناامنی برای زندگی زنان شود.

تخمین زده می‌شود که ۹۰ درصد نیروهایی که در ایران کار دارند با قراردادهای موقت کار می‌کنند. تعداد کارگران قرارداد موقت در ایران معمولاً به شکل تخمینی اعلام می‌شود. علی اصلانی، عضو عالی کانون شوراهای اسلامی کار در ۲۸ مهر ۱۴۰۰ به ایسنا گفت که تعداد کارگران قرارداد موقت حدود ۹۵ درصد کل مزدبگیران کشور است.

نرخ مشارکت اقتصادی زنان طی چهار سال یعنی از سال ۹۷ تا پایان تابستان ۱۴۰۱، به میزان چهار درصد کاهش یافته است و از ۱۷,۶ درصد به ۱۳,۷ درصد رسیده است. بسیاری از اقتصاددانان می‌گویند این به دلیل شیوع کرونا و تعدیل نیروهای کار زن است./زمانه

#روز_جهانی_کارگر
#اتحاد_طبقاتی
#زن_زندگی_آزادی
#تشکل_رهایی

@zan_j

روز جهانی کارگر
#اتحاد_طبقاتی
#زن_زندگی_آزادی
#نان_کار_آزادی
#اتحاد_جنبشهای_اجتماعی
#بسوی_اعتراض_اعتصاب
گرامی باد اول ماه مه روز جهانی کارگر


@zan_j

روز جهانی کارگر با طعم زعفران

زعفران چيني در خراسان جنوبي بيش از ٩٠ درصد توسط زنان انجام ميشود. برای به دست آوردن یک کیلوگرم زعفران خشک به ۱۱۰،۰۰۰ تا ۱۷۰،۰۰۰ گل زعفران نیازست. همچنین یک کارگر باید ۴۰ ساعت کار کند تا ۱۵۰،۰۰۰ گل را بچیند.زعفران در اروپا از طلا گرانتر است و نصيب اين كارگران فصلي ، كار موقت است بدون بيمه و بازنشستگی با دردهای جسمی بسیار.
زمانى در بحثهاى سياسى,كارگران را اقشار زحمتكش جامعه ميناميدند امروز به حاشيه نشينان فرو كاسته شدند.گويا مركز و محورقشر متوسط آويزان به سيستم است و اينان تنها در حاشيه ى آن محور است كه تعريف پذير ميشوند.

#علیه_تبعیض_نابرابری
#زنده_باد_اول_ماه_مه روز جهانی کارگر
#اتحاد_طبقاتی
#نان_کار_آزادی

رزمتان پایدار

امروز سه‌شنبه هفت تپه

مرگ بر ستمگر / درود بر کارگر
#اتحاد_طبقاتی
#زنده_باد_جنبش_نان_کار_آزادی
@zan_j

کارگران بازداشتی هفت تپه به قید وثیقه آزاد شدند!

بر اساس خبرهای دریافتی، کارگران بازداشتی هفت تپه، حمید ممبینی، مسعود حیوری، ابراهیم عباسی و یوسف بهمنی، تحت فشار اعتراضات متحدانه، مستحکم و دندان شکن کارگران هفت تپه و حمایت های دیگر انجام شده و بر خلاف میل نهادهای قضائی و امنیتی حامی بخش خصوصی، به قید وثیقه ظالمانه پنجاه میلیون تومانی و به صورت موقت آزاد شدند.
#اتحاد_طبقاتی
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی
@zan_j

⭐️ما زنان چه میخواهیم

خشونت، تبدیل به ابزاری برای تفرقه میان طبقه‌ی کارگر شده است.
ما باور داریم که این وضعیت باید پایان یابد. ما نباید از بازگشت به خانه بترسیم، نباید از همسرمان، پدرمان، برادرانمان و یا هر عابری در خیابانی تاریک بترسیم. ما نباید بترسیم که رئیس مان تصور می کند حق دارد که شان ما را پایین بیاورد. ما باور نداریم که کارگرانِ مرد، جانورانی شهوت ران هستند. آنها رفقای ما هستند.

9: ما خواستار تمامیِ گستره ی حقوق بازتولید برای زنان هستیم.
اکنون، تمامی هزینه های بدنیا آوردن و بزرگ کردن فرزند به ما محول شده است. ازهمان بدو شکل گیری جنین است که سلامتی، پول، زحمت و زمان خرج یک بچه می شود و دولت سرمایه داران هیچ مسئولیتی را در این باره تقبل نمی کند. یک زن به عنوان مادر تلاش می کند تا شخصیتی به خوبی و تماما پرورش یافته را بزرگ کند، اما اکنون، او تنها می تواند نیروی کاری را بزرگ کند که در آینده می خواهد خود را گران تر بفروشد.
آنها به ما دروغ می گویند که کودکان، هوسبازیِ فردی ما هستند و تضمینی برای راحتی مان در دوران پیری. در واقع، این همه ی جامعه است که نیاز به امتدادِ نسل ِنوع انسان دارد.
اگر ما نخواهیم مادر شویم، باید از خودخواهی خود خجالت بکشیم. اگر مادر شویم و تقاضای کمک کنیم، باید بخاطر بی مسئولیتی فردی خود تحت فشار عاطفی قرار بگیریم. تحت نظام سرمایه داری، مادر بودن تبدیل به رنج کشیدن می شود. ما باید خود را انکار کنیم، توانایی های خود را از دست بدهیم تا استثمارگران از این موقعیت آسیب پذیری که در آن هستیم به هر طریقی سواستفاده کنند.
ما باور داریم که ما حقِ بزرگ کردن فرزند در شرایطی مناسب را داریم. ما باید به آموزش جنسی، جلوگیری از بارداری با کیفیت خوب، مراقبت خوب توسط پزشک زنان و زایمان دسترسی داشته باشیم. اما، هیچ کس حق ندارد که مادر بودن را به ما تحمیل کند. پس باید به امکانی سقط جنین رایگان و مطمئن نیز دسترسی داشته باشیم.

10: ما خواستار همبستگی جهانی هستیم.
تبلیغات ملی گرایانه، سلاحی قوی علیه اتحادِ زنان طبقه ی کارکُن است. این ایدئولوژیِ طرد شدن بخاطر ملی گرایی و وطن پرستی بورژوایی است که بر ما تحمیل شده است.
ما باید از هر مبارزه ای علیه استثمار سرمایه دارانه، پدرسالارانه و سرکوبِ ملی در هر نقطه ای در جهان حمایت کنیم. منافع ما، یکسان است. مبارزه با فاشیسم، به هر کسی مربوط می شود.

11: ما خواستار رهایی تمام و کمال زنان هستیم. بدونِ زن آزاد، سوسیالیسم وجود نخواهد داشت.
 #زنان_کارگر
#اتحاد_طبقاتی

ما جهانی بدون استثمار و ستم می خواهیم

کلوب زنان آورورا
http://redstaroverdonbass.blogspot.com/2019/03/aurora-womens-club-what-do-women-desire.html


#نشریه‌ی_نیکه
#Nikefact
@zan_j

📷کودکان آواره در آغاز جنگ قره‌باغ، در سال ۱۹۹۲ میلادی در مقابل هتلی در استپاناکرت ایستاده‌اند.

زاون خاچیکیان|IVRC| شهریور ۱۳۹۹

⚡️ دخالت و جنگ افروزی ارمنستان ، آذربایجان و دیگر کشورهای متحد آنها بر سر قره باغ ،تجاوز به حق مردم قره باغ در تعیین سرنوشت خویش است .
#نه_به_جنگ
#اتحاد_طبقاتی
#حق_تعیین_سرنوشت
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی
@zan_j

سهم زنان از تعدیل نیرو و اخراج چقدر است؟

در سال ۹۶ شرکت‌ها و کارخانه های بسیاری بسته شدند و کارگران آنان بیکار .اما تقریباً در هیچ یک از این آمارهای اعلام شده تعداد کارگران زن بیکارشده، ذکر نشده است. به عنوان مثال  می توان به بیکار شدن ۲۰۰ کارگر کارخانه شیر وارنا، پلمپ شدن شرکت داروگر… اشاره کرد اما کورجنسی سبب شده  آماری از زنانی که در سال ۹۶ اخراج یا تعدیل شدند، در دست نباشد.


🔸 عوامل اصلی زمینه‌ساز بیکار‌ شدن زنان از جمله:

در اولیت نبودن استخدام در بازار کار
پایین بودن درآمد
تعطیلی دائمی محل کار
،فصلی بودن کار
موقتی بودن کار
نداشتن تخصص
،جابه‌جایی محل کار، تحصیل یا آموزش
اخراج یا تعدیل نیرو،
مسائل خانوادگی مانند زایمان،مخالفت همسر
،مهاجرت، بازنشستگی، کهولت سن، بیماری
اخراج، حقوق اندک و موقتی بودن کار بیش از دیگر عوامل، تأثیر‌گذار است.
زنان و جامعه
@zan_j

#زنان_نیمی_از_طبقه_کارگر_جهانی
#اتحاد_طبقاتی_رمز_پیروزی!

سهم زنان از تعدیل نیرو و اخراج چقدر است؟

در سال ۹۶ شرکت‌ها و کارخانه های بسیاری بسته شدند و کارگران آنان بیکار .اما تقریباً در هیچ یک از این آمارهای اعلام شده تعداد کارگران زن بیکارشده، ذکر نشده است. به عنوان مثال  می توان به بیکار شدن ۲۰۰ کارگر کارخانه شیر وارنا، پلمپ شدن شرکت داروگر… اشاره کرد اما کورجنسی سبب شده  آماری از زنانی که در سال ۹۶ اخراج یا تعدیل شدند، در دست نباشد.

🌺🌺
@Zane_karegar

🔸 عوامل اصلی زمینه‌ساز بیکار‌ شدن زنان از جمله:

در اولیت نبودن استخدام در بازار کار
پایین بودن درآمد
تعطیلی دائمی محل کار
،فصلی بودن کار
موقتی بودن کار
نداشتن تخصص
،جابه‌جایی محل کار، تحصیل یا آموزش
اخراج یا تعدیل نیرو،
مسائل خانوادگی مانند زایمان،مخالفت همسر
،مهاجرت، بازنشستگی، کهولت سن، بیماری
اخراج، حقوق اندک و موقتی بودن کار بیش از دیگر عوامل، تأثیر‌گذار است.
@Zane_karegar

#زنان_نیمی_از_طبقه_کارگر جهانی
#اتحاد_طبقاتی_رمز_پیروزی!