ЗНАНИЯ, УМЕНИЯ, НАВЫКИ “Расскажите о ваших компетенциях и навыках, о том, что вы умеете и знаете” – такие вопросы любят задавать рекрутеры и HR-менеджеры. Не понимая отличий, начинается обсуждение каких-то достижений, конкретных кейсов, прошлых должностных обязанностей, дипломов из институтов и даже увлечений. Но это всё разные понятия. ✨ Навык – штука приобретенная. Его компонентами являются мотивация, знания и умения. С мотивацией мы уже знакомились здесь, со всем остальным по-порядку: 1. Знания - это теория Это всё то, чему мы учились в университете, проходили на курсах, слышали от старших коллег, читали в интернетах. 2. Умения- это практика Это всё то, что с чем мы сталкиваемся на работе каждый день. Другими словами – это опыт, который получаем ежедневно на проектах, неважно, какой он полярности – положительный или отрицательный 3. Навыки – это привычка Это структурное переплетение знаний, умений, полученных выводов и мотивации, которое в свою очередь, в дальнейшем формируется в большую компетенцию. Пример ответа на вопрос на собеседовании: ✅ мои знания в области рекламы и маркетинга я получала в 2 университетах и на 3 курсах повышающих квалификацию ✅ мои умения в ивент-индустрии развиваю ___ лет на проектах разных ниш: авто, спорт, культура, музыка, фарма, гэмблинг итд ✅ мои навыки выстраивать доверительные отношения с клиентом, увеличение рентабельности проектов до ____%, подбор лояльной команды высоки. Вот здесь портфолио с достигнутыми kpi и конкретикой по целям и задачам… ✅ мои основные компетенции ведения краткосрочных, но крупных проектов – это бюджеты от 30 до 100 млн рублей, подбор команды в любой точке мира и 90% возврат клиентов, продолжительность работы с которыми от 2 до 5 лет ✨итого: четкость, конкретика и лаконичность! Всем продуктивной рабочей недели ❤️ #лайфхаки #обучение #менеджмент