Всем привет! Я подумала, что как-то много уже материалов про ИИ, давайте сегодня поговорим про премии))) Нашла любопытное исследование от Global Total Rewards «Переменное вознаграждение, KPI/OKR и целеполагание». В исследовании приняли участие всего 46 человек, для выборки это очень мало при условии, что там представлены 10 отраслей. Получается, что на каждую отрасль приходится в среднем по 4,6 человека. Но некоторый тренд все равно прослеживается. Этот материал точно полезен всем, кто разрабатывает систему мотивации или хочет посмотреть бенчмарки. А таких исследований практически нет ‼️ Краткие результаты исследования: 1.  Система целеполагания есть у всех))) Больше всего в IT (19,6%) и рознице (15,2%). У всех есть KPIs, у кого-то есть OKR, у кого-то OKR+KPIs. Успокаивает)) Ранее я делала посты и опросы про OKR. Если интересно, то можно посмотреть пост 1 и опрос 1, пост 2 и опрос 2. 2.  Связь между премией и KPIs есть практически у всех кроме «Добычи полезных ископаемых» и «Фармы». Хочется пошутить: когда дело имеешь с золотом или наркотиками, можно не смотреть на эффективность   😂😂😂 3.  Чаще всего встречаются квартальные и годовые премии. 4.  Большинство систем мотивации предусматривают выплату более 100% премии при перевыполнении показателей. Самый популярный максимум до 150% витрины премии. 5.  Нижняя отсечка выполнения целей для минимального размера выплаты премии у всех разная. Чаще всего выплата премии начинается с порога 80-90% выполнения плана. Что любопытно: премия платится всегда в 15% опрошенных компаний! Чтоб я так жила!  😝😅😁 6.  Практически у всех есть обязательные корпоративные KPIs для всех сотрудников кроме «Добычи полезных ископаемых» и «Фармы». Но про это я уже шутила в п.2. 😂  И что любопытно в 17% IT компаний тоже нет обязательных корпоративных показателей. Поэтому такой time to market 🤦🏻‍♀️ 7.  Соотношение между корпоративными/функциональными и индивидуальными целями в премии у топов чаще всего 60%-20%-20%. А у мидлов и специалистов 20%-40%-40%. 8.  Размер премии от годового дохода топов чаще встречается 50-60%, у мидлов 30-40%, у специалистов 10-20%. А как часто у вас выплачивается премия? И есть ли обязательные корпоративные KPIs для всех? HR - просто с любовью #Системамотивации #Вознаграждение #Премии