شورای بازنشستگان ایران

#بازنشستگان_فولادی

نشست سوم دیماه سالن اجتماعات وزارت رفاه در یک نگاه

✅ بازنشستگان از مشقتهای معاش بدلیل نادیده گرفتن حق و حقوق قانونی‌شان میگفتند.

✅ و مقامات از موفقیتهای مدیریتی شان سخن می‌گفتند.

تحولات مدیریتی که در افق آن جایی برای احقاق حقوق تضییع شده بازنشسته وجود ندارد!

آیا به راستی این مقامات فراموش کرده اند که سر منزل مقصود تمام وجود و فعالیت‌شان در پستها و مناصب دولتی برای رفاه و آسایش بازنشسته است؟!

و اگر در این تحولات مدیریتی حق و حقوق جامعه بازنشسته اهمیتی ندارد و گوشی برای شنیدن آن ندارند، پس اهداف شیب تحولاتشان به کجا ختم میشود؟!

تمامی موفقیتهای مدیریتی که معاون رفاه و اقتصادی وزارت تعاون در این نشست از آن سخن می‌گفتند، در عبارت زیر خلاصه می‌شود:

کاخی بنا نمی‌شود مگر چندین کوخ ویران گردد.

کاخهای مدیریتی بنا شده بر ویرانی سفره معاش بازنشستگان.

تا حق خود نگیریم، از پا نمینشینیم

#تکمیل_همسانسازی
#صندوق_فولاد


@Shbazneshasteganir

🔴 در یکشنبه ده دیماه 1402 جمعی از بازنشستگان فولاد، با توجه به مستندات پیوست از استاندار اصفهان خواهان پیگیری ایشان برای پاسخگویی مقامات صندوق در مورد علت توقف بی دلیل روند تصویب و اجرای طرح تکمیل همسان سازی کارگروه شدند.


نکات مورد نطر بازنشستگان در پیوستها:

- اجرای کامل ردیف یک صورتجلسه 15 مهر با امضای رئیس هیئت مدیره صندوق فولاد.

- اجرای ردیف دو نامه 13 آبان دبیرخانه هیئت امنا.

✍پ.ن

دو ردیف فوق با وجود تهیه و تدوین طرح اصلاح همسان سازی با امضای معاونت فنی، عملیات بیمه‌ای صندوق فولاد و ارائه مستندات طرح، تا کنون به آن عمل نشده است!

#تکمیل_همسانسازی
#صندوق_فولاد


@Shbazneshasteganir

آب در خوابگه مورچگان

دوستان وعزیران بازنشسته
ظاهرا   ورود پیش بینی نشده   مدیر #صندوق_فولاد  در اصفهان و ملاقات با مسولین استانی و در ادامه ملاقات با اعضای کانونهای ذوب آهن ومبارکه در واکنش نسبت  به اعتراض و تجمعات خیابانی  بازنشستگان صنعت فولاد در اصفهان بوده 

ما همه در طی این ده سال بعد ازخصوصی سازی

بخوبی این نوع حرکات از مسولین مربوطه را درک می‌کنیم

ولی بازنشسته فقط دنبال حق قانونی وطبیعی خود مطابق آیین نامه های موجود است  وهیچگونه توقع وادعای زیادی هم ندارد.

پس بهتر است مسولین دولت وزارت و صندوق بخوبی به این درک رسیده باشند   که بازنشسته فقط حق خود را درمورد درمان ومستمری طلب می‌کند   وتا رسیدن به حق خود  در این مسیر خواهدبود. 


ما گر ز سر بریده میترسیدیم
در کوره های ذوب با آتش نمی جنگیدیم.

#فقط_کف_خیابون_بدست_میادحقمون
#بازنشستگان_فولادی


@Shbazneshasteganir

پیش نویس اساسنامه صندوق بازنشستگی (فولاد)

ماده 5– کلیه وجوه، اموال، ذخایر و دارایی‌های صندوق به هر مبلغ و به هر صورت و کیفیت، متعلق به همه نسل‌های جامعه تحت پوشش صندوق است و صرفاً در جهت رفاه و تامین مستمری ایام بازنشستگی، ازکارافتادگی، بازماندگان، بیکاری و تامین بیمه درمان مناسب اعضاء و اداره امور صندوق به مصرف خواهد رسید. در هیچ شرایطی و به هیچ عنوان نمی‌توان اعضای صندوق و یا بازماندگان آنان را از حقوقی که بر اساس اساسنامه و آیین‌نامه صندوق کسب می‌نماید، محروم نمود.

✅✍ پیشنهاد اصلاحی


ماده 5– کلیه وجوه، اموال، ذخایر و دارایی‌های صندوق به هر مبلغ و به هر صورت و کیفیت، متعلق به همه نسل‌های جامعه تحت پوشش صندوق است و صرفاً در جهت تامین مستمری ایام بازنشستگی، ازکارافتادگی، بازماندگان، بیکاری مشارکین و تامین بیمه درمان مناسب و کمکهای رفاهی و تفریحی مستمری بگیران و اداره امور صندوق به مصرف خواهد رسید. در هیچ شرایطی و به هیچ عنوان نمی‌توان مشارکین صندوق و یا بازماندگان آنان را از حقوقی که بر اساس اساسنامه و آیین‌نامه صندوق کسب می‌نماید، محروم نمود.

#اساسنامه
#صندوق_فولاد



@Shbazneshasteganir

🔻 پیرو دستور وزیر در هامش درخواست کتبی کانونها در جلسه مورخ 1401/10/27
خطاب به دستیار ویژه وزیر آقای عسگریان:


با سلام

احتراما" در ارتباط با دستور وزیر در هامش نامه کانونهای صندوق بازنشستگی فولاد در جلسه مورخ 1401/10/27 ، مبنی بر تسریع در ارائه راه حل برای رفع مشکلات ساختاری که پس از انتقال صندوق فولاد به وزارت تعاون از سال 1391 ایجاد شده (با محوریت جنابعالی)، 
به استحضار میرساند که مطابق با رأی هیئت عمومی دیوان در دادنامه شماره 2465 مورخ 16 آذر 98 ماهیت حقوقی  این صندوق دولتی است.
و ضمنا" بدلیل وجود آئین نامه خاص و مطابق ماده 12 قانون نظام هماهنگ و ماده 17 آئین نامه استخدامی فولاد، تابع قانون نظام هماهنگ میباشد.

لذا لزوما" مطابق با ماده 85 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه اجرایی (وزارت صمت) مکلف به اجرای درمان مطابق با آیین نامه فولاد (مصوب دولت) و مطابق با ماده 30 برنامه ششم توسعه، دولت مکلف به برقراری عدالت در نظام پرداخت و برخورداری از امکانات شاغلین، بازنشستگان و مستمری بگیران سنوات مختلف برای بازنشستگان صندوق فولاد نیز میباشد.

اما این صندوق پس از انتقال به وزارت رفاه بدلیل قطع کامل ارتباط با دستگاه اجرایی خود و کسری در تامین منابع داخلی برای اجرای تعهدات دولت به بازنشستگان فولاد با مشکلات عدیده ای در دهه اخیر روبرو بوده، از جمله وجود انواع گوناگونی از کمکهای رفاهی و درمان برای بازنشستگان واحدهای مختلف فولادی و اجرای ناقص همسان سازی در سال 99 (حتی پس از اصلاح 1400 با تخصیص منابعی مالی در حدود منابع مالی همسان سازی اولیه در سال 99 ).

جناب عسگریان عزیز، آنچه در نامه مذکور کانونها آمده برجسته کردن واضح ترین مغایرت قانونی است که در تعیین سقف حقوق از سال 91 در این صندوق برقرار شده است به گونه ای که سقف حقوق در صندوق کشوری (مطابق قانون مدیریت) 50 درصد بیشتر از سقف صندوق فولاد با آئین نامه خاص است!

لذا خواهشمند است قبل از هر گونه تصمیم گیری در مورد آینده صندوق فولاد و اقدام در جهت پایدار کردن صندوقهای بازنشستگی، مطابق با دستور وزیر در هامش نامه مذکور، با برگزاری جلسات کارگروه کارشناسی (با حضور نمایندگان و کارشناسان بازنشستگان فولاد) نسبت به رفع مغایرتهای قانونی دهه اخیر در صندوق فولاد و برقراری عدالت و قانون بر بازنشستگان فولاد اقدام شود.



✅ رفع مغایرتهای قانونی در صندوق فولاد، قبل از تعیین هر چشم اندازی برای آینده صندوق فولاد

#صندوق_فولاد

#فقط_کف_خیابون_بدست_میادحقمون


@shbazneshasteganir

خروجی اینگونه جلسات:
سهم خواهی و اجرای مقررات برای گروهی خاص و تبدیل صندوق بازنشستگی به سهامی خاص است!

#صندوق_فولاد #قانون


@Shbazneshasteganir

🔹جناب کانونی ها

آنچه را که مقامات صندوق و حکومتی ها به بهانه احکام بالاسری انجام نمیدهند
به زور بازوی جلسات کانونهای رسمی انجام نمیشود و در این مورد بازنشسته انتظار معجزه از کانونها ندارد.

این مقوله نیاز به عزم و جزم اکثریتی بازنشسته و بدون نیاز به برگزاری حتی یک جلسه کانونها با صندوق دارد.

بازنشسته از کانونها انتظار دارد تا آنچه را که این صندوق انجام داده است را بررسی و کنترل و صحت سنجی با قانون و مقررات کنند تا همه بدانند مدیران صندوق از تاراج درمان و سفره بازنشسته، رضایت مافوق و وزارتخانه ای میگیرند و بی نیاز از لیاقت و کارآمدی و علم مدیریت صندوقهای بیمه ای شده اند.

هیچ مدیریتی در حد همین روال جاری و مورد قبول خودشان هم ندارند.
نه در روال درمان و نه در رفاهیات و نه در مطالبات و نه در حقوق بازنشسته فولاد
شما شفافیت و مدیریتی در این صندوق نمیبینید.
صندوق شده میعادگاه بی کفایتی و گلچینی از طرد شدگان و بی لیاقتان.

این بی سر و سامانی و بی لیاقتی مدیریتی در مقامات صندوق، شایسته بازنشسته فولادی نیست.

در همه صندوقهای بازنشستگی معضلات ساختاری نظیر خلأ یا ابهامات قانونی و بخشنامه های بالاسری وجود دارد
اما این صندوق ظلم مضاعف بی لیاقتی مدیریتی را هم یدک میکشد.

زحمت برخورد با بی لیاقتی و ناکارآمدی مدیریت صندوق (در همین چارچوب موجود) وظیفه کانونهاست
اما مانور بین این دو ظلم (ساختاری و مدیریتی) و آه و ناله کانونها از مشکلات ساختاری صندوق فولاد
شده راه فرار برای انجام وظایف رسمی کانونها و همراهی آنها با مقامات صندوق!
و شده شیوه ای برای از بین بردن فرصتهای تغییر و بهبود ساختار صندوق !

اپیدمی بی لیاقتی در این صندوق
فراگیرتر از کرونا بوده است./بازنشستگان فولاد

#صندوق_فولاد


@Shbazneshasteganir

✍ نامه 15 فروردین به صندوق فولاد


حضور محترم مدیر عامل صندوق فولاد

با سلام، احتراما" ما جمع کثیری از بازنشستگان فولاد در ارتباط با موارد ذیل خواهان روشنگری و ارائه توضیحات مستند و قانونی و همچنین ارایه برنامه های مسئولین صندوق فولاد در جهت رفع مشکلات و مغایرتهای قانونی در این مجموعه هستیم.
لطفا" در اسرع وقت و حداکثر تا دو هفته آینده نسبت به ارایه پاسخ رسمی خود از طریق سایت صندوق اقدام فرمایید.

۱- برقراری کف درمان فولاد برای تمامی بازنشستگان و مستمری بگیران فولاد با فرانشیز بیمار 10% در قسمت سرپایی،
5% در قسمت بستری
و صفر درصد برای بیماران صعب العلاج و جانبازان.
توضیح:
هزینه های درمانی بیمار براساس تعرفه های خدمات درمانی و اقلام دارویی ذکر شده در مصوبات دولت و وزارت بهداشت و تعرفه های دندانپزشکی سندیکای بیمه گران ایران در سال ارایه خدمات درمانی، مأخذ درصد فرانشیزهای ذکر شده است.
۱-۱- به روز کردن مبلغ پرداخت هزینه های نگهداری بیمار مطابق نرخ های واقعی و تورم.

۲- مطابق ماده 4 مصوبه 3707 سال 1399 دولت و ماهیت فولادی بازنشستگان، لازم است که جدول همسان سازی صندوق فولاد که در سال گذشته ارایه شده است، اصلاح و از مهرماه سال 1399 افزایش سرانه مضاعفی حدود 20% حقوق اسفند سال 1399 برای بازنشستگان فولاد برقرار شود.
ضمنا" با توجه به اینکه در جدول فوق میانگین حقوق 92% بازنشستگان فولاد (در مشاغل سخت و بیماریزا) نسبت به حقوق هم گروهی های خود در جدول همسان سازی گروههای بیستگانه کشوری در سال 1399 حدود 6% اختلاف وجود دارد و تنها برای 8% از بازنشستگان فولاد سعی در معادل سازی حقوق تا 42% شده است. میبایست این تبعیض در قالب اجرای افزایش فوق رفع شود.

۳- با توجه به صدور رأی دولتی بودن ماهیت حقوقی صندوق فولاد در سال 98 توسط هیئت عمومی دیوان عدالت،
چرا تغییر و تبعیتی از این حکم در امور صندوق فولاد دیده نمیشود و کماکان کسری صندوق در قانون بودجه از جدول 9 و از محل رد دیون دولت تأمین میشود و مشابه صندوقهای بازنشستگی با ماهیت دولتی در جدول 7 قرار نگرفته است؟

۴-برقراری خدمات و مزایای رفاهی نقدی و غیرنقدی مشابه سایر صندوقها، نظیر:
۱-۴- اولویت استخدام فرزندان بازنشسته در شرکتها و واحدهای زیر مجموعه صندوق فولاد.
۲-۴- پرداخت وام ضروری بیش از 15 میلیون تومان با کارمزد 4% حداکثر هر 5 سال یکبار.
۳-۴- وام مکفی ازدواج فرزندان بازنشسته.
۴-۴- بیمه عمر و حوادث مستمر و آبرومند، نه موقت و مایه سرافکندگی.
۵-۴-پرداخت مبالغی بابت کمکهای معیشتی، سفر، ورزش، مناسبتها و .....
۶-۴- اهدای بسته های مواد غذایی به مناسبت ایام عید و ....
۷-۴- برقراری تسهیلات واقعی و کم بهره برای خدمات و خرید کالا
و ......

جمع کثیری از بازنشستگان فولاد

#نامه #صندوق_فولاد

#بازنشسته_آگاه_معترض_همبسته

شورای بازنشستگان ایران


@Shbazneshasteganir

✍️ پرسه در متون گروه صنفی فولاد


درود

عزیز مصوبه هیئت امنا و قانون آن موجود است
همه چیز همسان سازی فولاد عین کشوریست
آنها از حقوق مهر ماه اجرا کردند
اما یک مشت ...... و ...... در صندوق فولاد بهانه می آورند.
شاید میخواند مجوز قانونی برای میانبر غیر قانونی خود را بگیرند
و بجای افزایش قانونی 56 درصدی حقوق بازنشسته فولاد
راه اجرای افزایش 32 درصدی را بیابند؟!

اگر نسبت تقسیم 1000 میلیارد همسان سازی فولاد را مطابق قانون بودجه و مصوبات دولت در صندوقهای کشوری و لشکری انجام دهند
(یعنی 5 سهم برای متناسب سازی از اول فروردین و 18 سهم برای همسان سازی از اول مهر)
سرانه افزایش حقوق بازنشسته فولاد میشود 56 درصد حقوق سال 98

اما آنچه در اطلاعیه اخیر صندوق با ابهام 32 درصدی مهر ماه و بیش از ده درصد متناسب سازی بیان شده است.
میتواند 37 و در خوش بینانه ترین حالت 49 درصد حقوق سال 98 باشد!

#همسانسازی #صندوق_فولاد

@Shbazneshasteganir

t.center/Shbazneshasteganir

"ما صاحب حق هستیم نه انتظار"

💢 قسمت اول

چند نکته پیرامون بحث های اخیر صندوق بازنشستگی فولاد مطرح است که جهت یادآوری و روشنگری دوستانی که عملا پیگیر و درگیر مباحث هستند ، موارد ذیل یادآوری می شود:

۱- تمامی دست اندرکاران و مدیران و کارشناسان دولتی سعی بر این دارند ریشه مشکل را به یک بحث فنی یعنی همان اصل "نسبت پشتیبانی" که نسبت ورودی به خروجی صندوق ها را بیان می کند، کاهش دهند. علیرغم مهم بودن بحث های مالی و محاسبات اکچوئری، به اعتقاد بسیاری ریشه اصلی مشکل و بحران ورشکستگی فعلی صندوق ها و بخصوص صندوق فولاد در سیاست "تعدیل ساختاری" یا همان خصوصی سازی است که درحقیقت اجرای سیاست ها و خواسته های بانک جهانی و صندوق بین المللی پول است که تمامی دولت های پس ازجنگ هشت ساله به طور جدی پیگیر و مجری آن بوده اند و دولت فعلی هم خود را متعهد به اجرای آن می داند، سیاست هایی که نمونه عملی آن کشور یونان و برخی کشورهای آمریکای لاتین بودند و هستند ..
بحران این صندوق هم ازسال ۸۸ و با اجرای قرائت رهبری از اصل ۴۴ قانون اساسی و واگذاری شرکت های فولاد کشور به بخش خصوصی کلید خورد و نتایج این سیاست غلط و ضد انسانی تبدیل هزاران بازنشسته شریف و آبرومند به افرادی تحقیرشده و بی آینده است..
پس تا در بر همین پاشنه می چرخد تنها با اتکا به بحث های فنی، مشکل قابل حل و درمان نیست.

۲- دولت های قبل برای هزینه اجرای طرح های دولتی گسترش صنایع فولاد ، تمامی منابع مالی صندوق بازنشستگی فولاد را برداشت کردند و واحدهای تولیدی فولادی تأسیس شده را هم به بخش خصوصی واگذار و شاغلان جدید مشارک این صندوق را به صندوق تأمین اجتماعی منتقل کردند، تا در نهایت یک صندوق بازنشستگی بدون پشتوانه مالی ماند و شرکت های خصوصی فولادی که هیچ تعهدی به این صندوق نداشتند.

#خصوصی_سازی
#صندوق_فولاد

ادامه دارد....
@Shbazneshasteganir