❗️خط قرمز ما عبور از ماده ۱۲۵ در برنامه هفتم توسعه
❗️بازنشسته باید پیگیر اجرای ماده 125 باشد و سرگرم
قانون و لایحه همسان سازی نشود
‼️لایحه همسان سازی و 90 درصد شاغل همه برای سرگرمی و رد گم کردن است.
1️⃣ چرا ماده 125 با مضمون
"حقوق در هر سال باید حداقل به اندازه نرخ تورم که هر ساله از سوی بانک مرکزی اعلام میگردد، افزایش می یابد."
اجرا نشد؟
در زمان آزمایشی بودن
قانون مدیریت تا سال 97
دولت میتوانست بار مالی اجرای این
قانون را تا دایمی شدن به تاخیر بیاندازد. (مطابق ماده 126 همین
قانون)
2️⃣ بعد از دایمی شدن
قانون مدیریت، چرا ماده 125 اجرا نشد؟
چون حکومت پیامد دایمی کردن
قانون مدیریت را پیش بینی کرده بود و در طول 5 سال
قانون برنامه ششم توسعه ، اجرای این ماده 125 را مسکوت و افزایش حقوق را متناسب با تورم و مشروط به حدود اعتبارات هزینه ای سالانه دولت کرده بود.(مطابق بند پ ماده 28
قانون برنامه ششم توسعه)
3️⃣ در سال 1400 که عمر و مسکوت ماندن ماده 125 در برنامه ششم توسعه پایان می یابد، اجرای این ماده چه میشود؟
در یک مورد:
با هدف از بین بردن مطالبات بازنشسته بدلیل عدم اجرای افزایش حقوق بالاتر از تورم در سالهای بعد از 86
سناریویی با هماهنگی دولت و عوامل بازنشسته به بهانه لایحه دایمی کردن
قانون همسان سازی در حال اجراست
😔✍️ پیوست
🔹قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده 126- بار مالی هر نوع افزایش یک باره حقوق و مزایای کارمندان و بازنشستگان موضوع این
قانون از طریق واگذاری سهام دولتی در بنگاههای اقتصادی قابل عرضه در بورس و همچنین اعمال پلکانی افزایش سنواتی در حد بودجه مصوب سالانه و حداکثر در طول مدت اجراء آزمایشی این
قانون تامین میشود.
🔹قانون برنامه پنجساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران (مصوب 14/12/1395 مجلس شورای اسلامی)
ماده28
پ- دولت در حدود اعتبارات هزینهای سالانه و متناسب با نرخ تورم نسبت به تعیین ضریب حقوق کارکنان دولت اعم از مشمولان و غیرمشمولان
قانون مدیریت خدمات کشوری در لوایح بودجه سنواتی اقدام کند. این حکم درطول برنامه حاکم بر ماده (125)
قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.
#همسانسازی #قانون#بازنشسته_آگاه_معترض شورای بازنشستگان ایران
@Shbazneshasteganir