روز + نامه - نگین حسینی

منتظر پاسخ شما هستم
کافه دانتیسم؛ یک اتفاق خوب و ضرورت آموزش مردم

به احتمال زیاد شما هم خبرش را شنیده اید: کافه دانتیسم، اولین کافی شاپ ایرانی که افراد دارای اوتیسم و سندرم داون آن را اداره می کنند، در پاساژ آیینه میدان ونک افتتاح شد.

خبرهای این اتفاق همه رسانه های جدید و سنتی را پر کرده است. خبر آنلاین نوشت "آيلين گرامي"، مدرس موسيقي که سالهاست با هنرجویان دارای سندرم داون و اوتیسم کار می کند، کافه دانتیسم را راه اندازی کرده و البته سازمان بهزیستی هم همکاری مثبتی داشته است.
در سال¬های اخیر خبرهای خوبی در زمینه اشتغال سازی برای افراد دارای معلولیت، افراد دارای اوتیسم و سندرم داون منتشر شده است. از نمونه های خارجی می توان به راه اندازی "کافه کاز" در نورت پورت ایالت نیویورک امریکا اشاره کرد. دو سال پیش، خانمی به نام "استیسی وُل" که دو فرزندش اوتیسم دارند، تصمیم گرفت برای آنها حرفه ای مستقل ایجاد کند. لوگان و بریتنی آن زمان 17 و 19 سال داشتند و می خواستند شغل و حرفه ای داشته باشند. استخدام در کافی شاپ مادرشان به آنها فرصتی برای کار کردن در داخل جامعه داد و اعتماد به نفس شان را بیشتر کرد. خانم استیسی در مصاحبه با رسانه ها گفت: "من این کافه را برای فرزندانم ایجاد کردم که هر دو اوتیسم دارند. آنها می توانند همه کارهایی را که ما انجام می دهیم، انجام دهند. آنها می خواهند مثمرثمر باشند و احساس خوبی به خودشان داشته باشند." از میان 15 کارمند این کافه 8 نفر اوتیسم دارند.

شبکه خبری سی ان ان امریکا چند سالی است که در مراسمی سالیانه، 10 نفر از "قهرمانان سی ان ان" را معرفی می کند؛ کسانی که بطور عملی در ارتقای کیفیت زندگی مردم نقش مستقیم ایفا کرده اند. هریک از این افراد 10هزار دلار جایزه نقدی می گیرند. در پایان این مراسم، یک نفر به عنوان "قهرمان سال" انتخاب می شود که 100هزار دلار جایزه مضاعف دریافت می کند. برنده جایزه "قهرمان سال 2017" سی ان ان خانم "اِیمی رایت" بود که با همکاری شوهرش در ایالت کارولینای شمالی کافی شاپی برای اشتغال دو فرزندشان ایجاد کرد که هر دو سندرم داون دارند. حالا 40 کارمند دارای معلولیت در این کافی شاپ مشغول به کارند.

برگردیم به کافه دانتیسم خودمان، میدان ونک، خیابان ونک، پاساژ آیینه، طبقه اول.
این نخستین مرتبه است که در ایران چنین اتفاقی می افتد. راه اندازی مشاغل مستقل برای افرادی که شرایط جسمی و فکری متفاوتی دارند، یکی از بهترین راهکارها برای حل مشکل اشتغال است؛ آنهم در جامعه ای که قانون ضمانت دار و محکمی برای اشتغال این افراد وجود ندارد و در بیشتر موارد، استخدام افراد دارای معلولیت، اوتیسم و سندرم داون و سایر شرایط، جنبه ترحم و دلسوزی و خیریه ای دارد.

گفته می شود افرادی که در کافه دانتیسم کار می کنند، ماهها آموزش دیده اند. به نظرم موضوع "آموزش" در این رابطه دو جنبه دارد: اول: آموزش کارمندان این کافی شاپ. شرایط آموزشی و یادگیری افرادی که سندرم داون و اوتیسم دارند، به تناسب ویژگی های فردی آنها با هم متفاوت است اما نکته مهم این است که برخلاف باور رایج و غلط، آنها آموزش پذیرند، یاد می گیرند و قابل اعتمادند. آنها دوست دارند مورد پذیرش مردم واقع شوند و با آنها معاشرت داشته باشند، بدون آنکه مورد ترحم یا بی اعتمادی واقع شوند.

بخش دوم به آموزش مردم و مراجعه کنندگان به این کافی شاپ برمی گردد. مردمی که هیچ آشنایی با اوتیسم و سندرم داون ندارند و دریافت آنها از این شرایط محدود به نگاه های سنتی و غالبا نادرست است، چگونه باید با کارکنان دارای اوتیسم و سندرم داون برخورد کنند؟ چه سوالهایی را می توانند بپرسند و چه سوالاتی را نباید بپرسند؟ تا چه اندازه حق دارند به این افراد نزدیک شوند وابزار احساسات کنند؟ اگر مشکلی در سرو یک سفارش پیش آمد، چه نوع برخوردی داشته باشند؟ و..
اینها سوالاتی است که می توانیم با هم به آنها پاسخ بدهیم. از شما و مخصوصا از خانواده هایی که فرزند دارای اوتیسم و سندرم داون دارند، دعوت می کنم نکته هایی که فکر می کنند در برخورد مردم با کارکنان کافه دانتیسم موثر است، برایم بفرستند. من جوابهای شما را به صورت فایلی مجزا منتشر خواهم کرد. می توانیم این فایل را به دست گردانندگان کافی شاپ برسانیم تا مثلا در کنار منو، به مشتریان ارائه کنند. منتظر نظرات و پاسخ های شما هستم. می توانید پاسختان را برایم ایمیل کنید یا در صفحه شخصی ام در اینستاگرام نظرتان را بنویسید.

*نگین حسینی، حامی حقوق افراد دارای معلولیت
@neginpaper
[email protected]
#دانتیسم #اوتیسم #سندرم_داون #معلولیت #اشتغال

از خانواده هایی که فرزند دارای اوتیسم و سندرم داون دارند، دعوت می کنم نکته هایی که فکر می کنند در برخورد مردم با کارکنان کافه #دانتیسم موثر است، برایم بفرستند. ادامه در پست بعدی
@neginpaper