کار و تامین اجتماعی

#اعلام
Канал
Логотип телеграм канала کار و تامین اجتماعی
@khabartaminПродвигать
10,45 тыс.
подписчиков
5,66 тыс.
фото
1,24 тыс.
видео
30 тыс.
ссылок
#مرکز_ارتباط_مردمی 👥 #پرسش #پاسخ #تلفن ۱۴۲۰ #پیامک ۱۰۰۰۱۴۲۰ کدثبت شامد:® 1-1-3359-61-4-2 @itdmcbot #مدیر_تبلیغات @nargashasaniii تبلیغات داخل کانال نه ما تایید میکنیم نه رد میکنیم مراقب فیشینگ ها باشید ((تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران ))🇮🇷🇮🇷🇮🇷
سکوتِ سیاستگذارِ مزدی به کاهشِ #هزینه نیروی #انسانی در تولید
#علیرضا_حیدری نایب رئیس اتحادیه #پیشکسوتان_جامعه کارگری :
🔸قوانین #حاکمیتی_مثل قانون کار و پیوستن ایران به مقاوله‌نامه‌های سازمان #بین‌المللی_کار به کارفرما اجازه نمی‌دهند تا دستمزد یک کارگر را از #میزانی_پایین‌تر بیاورند. در این شرایط، #کارفرمایان به اشتباه #اعلام می‌کنند که #هزینه نیروی کار باعث #رکود شده است. 
🔸نیروی کار #نقشی در هزینه تولید ندارد #بلکه کامل کننده #جریان تولید است.#اگر تمام عوامل تولید وجود داشته باشند تا زمانیکه #نیروی_کار حاضر نباشد،#چرخه تولید کامل#نخواهد شد #اما کارفرمایان به #اشتباه تصور می‌کنند که نیروی انسانی عامل رکود است.
🔸اگر یک #کارفرما بخواهد صادقانه درباره #عوامل رکود صحبت کند، علت اصلی رکود را باید#عدم تقاضا معرفی کند.
🔸از گذشته تا به#امروز، سهم نیروی کار در#هزینه‌های تولید در#حال کاهش است اما #سیاستگذار#مزدی نسبت به این موضوع سکوت اختیار کرده و قدرت #خرید را حفظ نمی‌کند تا زمانیکه قدرت خرید #کارگران کمتر و سبب #آن‌ها کوچ‌تر شود،#سهم نیروی #انسانی نیز در #تولید کاهش می‌یابد./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
سکوتِ سیاستگذارِ مزدی به کاهشِ #هزینه نیروی #انسانی در تولید
#علیرضا_حیدری نایب رئیس اتحادیه #پیشکسوتان_جامعه کارگری :
🔸قوانین #حاکمیتی_مثل قانون کار و پیوستن ایران به مقاوله‌نامه‌های سازمان #بین‌المللی_کار به کارفرما اجازه نمی‌دهند تا دستمزد یک کارگر را از #میزانی_پایین‌تر بیاورند. در این شرایط، #کارفرمایان به اشتباه #اعلام می‌کنند که #هزینه نیروی کار باعث #رکود شده است. 
🔸نیروی کار #نقشی در هزینه تولید ندارد #بلکه کامل کننده #جریان تولید است.#اگر تمام عوامل تولید وجود داشته باشند تا زمانیکه #نیروی_کار حاضر نباشد،#چرخه تولید کامل#نخواهد شد #اما کارفرمایان به #اشتباه تصور می‌کنند که نیروی انسانی عامل رکود است.
🔸اگر یک #کارفرما بخواهد صادقانه درباره #عوامل رکود صحبت کند، علت اصلی رکود را باید#عدم تقاضا معرفی کند.
🔸از گذشته تا به#امروز، سهم نیروی کار در#هزینه‌های تولید در#حال کاهش است اما #سیاستگذار#مزدی نسبت به این موضوع سکوت اختیار کرده و قدرت #خرید را حفظ نمی‌کند تا زمانیکه قدرت خرید #کارگران کمتر و سبب #آن‌ها کوچ‌تر شود،#سهم نیروی #انسانی نیز در #تولید کاهش می‌یابد./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
سکوتِ سیاستگذارِ مزدی به کاهشِ هزینه نیروی انسانی در تولید
#علیرضا_حیدری_نایب رئیس اتحادیه #پیشکسوتان جامعه کارگری :
🔸 قوانین #حاکمیتی مثل قانون کار و #پیوستن_ایران به مقاوله‌نامه‌های #سازمان_بین‌المللی_کار به کارفرما اجازه نمی‌دهند تا #دستمزد یک کارگر را از #میزانی_پایین‌تر بیاورند. در این شرایط، #کارفرمایان به اشتباه #اعلام می‌کنند که هزینه #نیروی کار باعث رکود شده است. 
🔸نیروی کار#نقشی در هزینه تولید ندارد #بلکه کامل کننده جریان تولید است. اگر تمام عوامل #تولید وجود داشته باشند #تا زمانیکه نیروی کار #حاضر_نباشد، چرخه تولید کامل نخواهد شد #اما_کارفرمایان به اشتباه #تصور می‌کنند که #نیروی انسانی عامل رکود است.
🔸 اگر یک #کارفرما بخواهد صادقانه درباره #عوامل رکود #صحبت کند، علت #اصلی رکود را باید #عدم تقاضا معرفی کند.
🔸از گذشته #تا_به امروز، سهم نیروی کار در #هزینه‌های تولید در حال کاهش است اما سیاستگذار #مزدی نسبت به این #موضوع سکوت اختیار کرده و قدرت خرید را حفظ نمی‌کند. تا زمانیکه قدرت# خرید کارگران #کمتر و سبب آن‌ها #کوچ‌تر شود#سهم نیروی انسانی نیز در تولید کاهش می‌یابد./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
سازمان تامین اجتماعی در اجرا متناسب سازی بسیار بدسلیقگی به خرج داده است
محمدحسن موسیوند دبیر کانون بازنشستگان تامین اجتماعی لرستان:

🔸سازمان تامین اجتماعی هرآنچه مدنظر دارد را بر اساس منابعی که دارد به بازنشستگان پرداخت می‌کند.سازمان برای خود محاسباتی دارد که این مربوط به انتهای سال گذشته است که افزایش حدود ۳۹ درصدی مزد و حداقل مستمری هدف‌گذاری شده بود. سازمان بر همین مبنا منابع مستمری را پیش‌بینی کرده اما در اجرا، بسیار بدسلیقگی به خرج داده است
🔸در مورد مشمولان ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی، به گونه‌ای عمل شده،که افزایش ناشی از متناسب‌سازی در مرحله‌ی اول بر روی ماده ۹۶ قرار نگیرد و از آن منفک شود؛در حالی که متناسب‌سازی از روی مستمری قابل تفکیک کردن و خالص‌سازی نیست و باید در دل همسان‌‌سازی قرار گیرد.
🔸بازنشستگان به واقع پی برده‌اند که افزایش مستمری سال ۱۴۰۰ جزیره‌ای و به مجمع الجزایر متناسب‌سازی تبدیل شده است؛ در حالی که در متناسب‌سازی اصل، یکپارچه‌‌سازی مستمری است. متاسفانه میوه‌ی متناسب‌سازی به شکل نارس به دست بازنشستگان رسیده که این به معنای شکل نگرفتن اجزای داخلی آن است./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
🔰🔰🔰🔰🔰🔰
#اعلام_حمایت_کارگران وکارمندان و #بازنشستگان_تامین_اجتماعی از کانال #اخباره_حوزه تامین اجتماعی