Сегодня обнаружила, что у обожаемых мною AIHR недавно вышел гайд HR buzzwords. И там так много слов, про которые я уже писала, прям как будто бы они читают мой телеграм канал! 🤩 И вот возглавляет их список слово, про которое я как раз хотела написать в продолжение поста про наручники. Окcфордский словарь говорит, что perks-это то, что вы получаете на работе помимо зарплаты (и кучи задач). Я бы уточнила, что это то, что работодатель предоставлять не обязан, но посчитал, что так он сделает вашу жизнь результаты работы компании лучше. Такие плюшки еще иногда называют fringe benefits (от слова оборка, обрамление, то есть то, что украшает, в нашем случае, зарплату), или попросту goodies. Например, Нетфликс дает своим сотрудникам в качестве perks безлимитное количество отпускных дней, а Амазон разрешает брать с собой в офис любимого пёселя и даже гулять с ним в парке, специально для этого созданном в головном офисе в Сиэтле. Perks могут быть и попроще: абонемент в спортзал, пицца по пятницам или столы для пинг-понга в офисе. Anti-perks, соответственно, полная противоположность плюшек. Это всё то, что портит сотруднику жизнь, хотя по задумке работодателя должно улучшать. Например, контроль присутствия на рабочем месте, модные неудобные стулья, тимбилдинги, и всё что угодно, что может не полюбиться одному отдельно взятому человеку. А еще есть слово perk-cession (perks+recession), это когда в плюшках наступила рецессия. То есть их раздача замедлилась или вообще отменилась, что часто и происходит в периоды экономического спада. В общем, побольше нам всем плюшек и никакой рецессии! 🍩