Когда наручники не простые, а золотые. Так и не дает мне спать спокойно статья Форбс про то, как становятся долларовыми мульти-миллионерами сотрудники компании Nvidia, разбогатевшие благодаря космическому росту стоимости части своего компенсационного пакета. 💰 Вообще, это довольно распространенная практика американских компаний, особенно IT, часть компенсации давать не зарплатой, а чем-то, чем воспользоваться прямо сейчас не получится. Например, в той же Nvidia сотрудники получают Restricted Stock Units, права на владение и распоряжение некоторым количеством акций компании в будущем. Когда наступит это прекрасное будущее, зависит от vesting schedule. Глагол vest происходит от латинского слова vestire-одевать (кого-то). А мы-то знаем, что самый главный принцип одевания-это многослойность. Вот и vesting происходит не весь сразу, а как бы слоями. Например, после первого года работы 25% полученных RSU вестятся и можно превратить их в деньги, а остальное поквартально в течение 4 лет. У сотрудника появляется сразу две мотивации удобных для работодателя: всячески способствовать своим трудом росту и удорожанию компании, и не уходить к конкурентам, потому что хотелось бы подождать окончательного вестинга и “одеться” по полной. Такая отложенная компенсация и есть пример golden handcuffs (золотых наручников). Другой вариант golden handcuffs-когда плюшку тебе дадут сейчас, но если уйдешь из компании раньше положенного времени, то стоимость плюшки придется вернуть. Неприятненько. 😒 Сами сотрудники, той же Nvidia, впрочем, жалуются, что им приходится слишком много работать, и что они себя чувствуют как в pressure-cooker (скороварке), под слишком большим давлением то есть. Никакого work-life balance не досталось миллионерам, в общем. Очень им сочувствуем! 😬