فرهنگیان سلام

📍تلنگرِ چهل سالگی / ۲
goo.gl/mHguaj
🔹عبور از مدیریت‌های #ناتوان از ریسک + #ماندگاریِ مدیران در #سازمان‌ها حتی اگر فسادآور هم نباشد حتما به یأس، سرخوردگی و رکود منجر می‌شود

✍️ مرتضی نظری
پژوهشگر آموزش و پرورش و توسعه انسانی

🔸#پیرسنّیِ مدیریتی، جلوی تکان و تحول را در #سازمان ها گرفته است. خوبست در چهل سالگی انقلاب، مدیرانِ پیشکسوت جای خود را به مدیران جوان داده و خود در جایگاه مشورت بنشینند و این هرگز به معنای بی حرمتی به ایشان نیست و قطعاً جوان‌ترها به تجاربشان نیاز دارند.

🔸در چهلمین سال انقلاب، خوبست برخی #مدیران سالخورده لااقل به #صندلی فرصت #استراحت بدهند!

🔸عجیب است پس از انقلاب خیلی از کارشناسان وقتی استخدام شدند، کسانی بر مصادر اجرایی و مدیریتی نشسته بودند، آن کارشناسان به پختگی رسیدند و همچنان کارشناس ماندند و بازنشسته شدند اما آن مدیرانِ روز نخست بر جای خود نشسته‌اند و بازنشسته نشدند! ماندگاری بیش از حد مدیران سازمان ها، هم فسادآور است و مولّد یأس و سرخوردگی نیروهای جوان.

🔸 برای عبور از رکود و سکوتِ سازمانی و ترویج تحولگرایی، صرفاً سواد و دانش آکادمیک و حتی افکار شجاعانه کافی نیست، «رفتار شجاعانه» و «جرأتِ تغییر» شرط لازم است.

🔸مدیران #پاکدست و سالم اما بدون قدرت #ریسک، کمکی به توسعه و پیشرفت این کشور نمی کنند، خواه #اصلاح طلب باشند #خواه اصولگرا.

🌏تربیت و توسعه | استراحت به صندلی‌ها!
@IranHumanDevelopment2

پیوستن به فرهنگیان سلام

https://t.center/farhangian_sallam