Как я собеседовалась в WizzAir. Раз в пару месяцев я хожу на собеседования в иностранные компании) Где-то в августе это был Wizzair (наверно, знаете такой европейский лоукостер из Венгрии). Поняла, что об этом тут и не рассказываю. Даш, почемуууу? — подумала я, и пишу этот пост)) Зачем я это делаю: — не терять навык собеседований, понимать свою цену — получать самые up-to-date подходы к процессам рекрутинга для своих клиентов на карьерной поддержке (я считаю, что консультировать по трудоустройству в Европе хорошо может тот, кто это проходил и не раз, у кого есть реальный живой опыт) и для своих клиентов-компаний по HR (эффективный наем, коммуникация с кандидатами и так далее) — не закрывать себя в одной сфере, расширять контакты на месте Еще до собеседований я сразу говорю, что я не в активном поиске, но если будет классное предложение, готова рассмотреть. Дальше решение за компанией — готовы ли они общаться в таком формате или нет (пока 100% были готовы :)) Что была за позиция — Communications lead на несколько стран — Венгрия, Великобритания, ОАЭ, Мальта. Нужно было управлять пиар-повесткой, разрабатывать комм.стратегию, управлять агентствами и порядчиками в этих странах, запускать коммуникационные проекты. Вилка зп была отличная (особенно для Венгрии прямо сильно выше среднего), компенсационный пакет тоже супер (как стандартные страховки, оплата языков, бюджет на обеды и подобное, так и классные условия на полеты. Например, ты можешь выбрать 5 любых человек (не обязательно родственников), и на год (каждый год обновляешь список) цена на билеты для них будет 25 евро все включено, включая priority, багаж, выбор места, страховку на полеты до 2х часов, 50 евро — до четырех, 75 евро — все остальные). Скрининг был достаточно стандартным и в целом они отозвались через пару дней после отклика (что в Европе редко — обычно ждешь пару недель). Интервью начали с представления компании и описания роли — было классно, что помимо стандартных «Мы такая-то компания, делаем такое-то» описали размер команды, куда нанимают, основные задачи и челленджи. Даже не пришлось задавать один из моих основных вопросов «Как возникла вакансия — кто-то ушел? Если да, почему. Кого-то повысили? Вы растете активно и не справляетесь?». Рекрутер об этом упомянул сам) Параллельно рассказал о том, как компания поддерживает релокацию (мне было не нужно) и визы (имейте в виду, что они занимаются визами, если захотите, подаваться). Я рассказала про свой профайл. Вопросы были достаточно стандартные — а вот тут можно ли чуть подробнее, а приведите пример, где вы управляли подрядчиками, а какие зарплатные ожидания. Я пользуюсь вот таким своим форматом на первом скрининге, который позволяет сократить количество следующих вопросов в РАЗЫ! Рекрутеры обычно сами об этом говорят — у меня было столько вопросов, а после вашего рассказа остались 1-2🤣 В целом все прошло супер и сразу на этом этапе мне сказали, что хотят пригласить меня на следующий этап, который был тестом на логику, знания базовой математики, general knowledge. Честно, не люблю эти тесты (никакого обоснования у меня нет, но как будто бы какая-то дурацкая бюрократия — задачки решать). Тест я прошла, но продолжать общение отказалась. А теперь, внимание, причина моего отказа🤣 В этой должности 50% работы — путешествия по твоим географиям и полеты (прямо много перемещений, в подробности вдаваться не буду, но летаешь каждую неделю по несколько раз). А я боюсь летать. Мне даже после часового полета надо пару дней просто лежать🤣 Для кого-то это мечта! Но когда боишься летать, полеты 50% рабочего времени — боль. Конечно, можно над этим работать, но в тот момент, скажем так, направление в работу в коммуникациях было в мЕньшем приоритете. Делитесь, если интересны такие внутрянки!)) Наберем 150 сердечек под этим постом, расскажу, как собеседовалась в Egon Zehnder — большой консалтинг с 64 офисами по миру в 36 локациях)