3 частые ошибки в резюме, которые я вижу.
Не буду упоминать прямо совсем очевидное про "написаны обязанности вместо достижений". Про это было уже много постов, например,
этот. 1️⃣ Нет контекста предыдущих ролей и компаний.Представьте, что вы открываете резюме, а там компании, которые вы не знаете, разные названия ролей, нет контекста (за что я глобально нес(ла) ответственность, что это за компании). И вы ставите рекрутера в положение, в котором он должен додумать, найти логику вашего движения по разным ролям и компаниям, а еще понять, релевантный это опыт или нет. Это доп.шаг и доп.усилия для него. А любое необходимое доп.усилие уменьшает ваши шансы на получение предложение пообщаться. ОСОБЕННО это актуально, если меняете географию — объясняйте как можно проще и понятнее!
Например, вот это будет гораздо понятнее:
2021-2022 ООО «Рога и Копыта» (входит в топ 3 самых больших ритейл проектов в СНГ, 2000 сотрудников), маркетинг-менеджер (отвечал за комфортную и эффективную работу отдела маркетинга из 30 человек).
2022-настоящее время ООО «Три коровки» (входит в топ 5 самых больших FMCG проектов в СНГ, 500 сотрудников), операционный директор (отвечал за процессы, HR и развитие компании на новом рынке в стране Х).
Чем это:
2021-2022 ООО «Рога и Копыта», проектный менеджер в маркетинге.
2022-настоящее время ООО «Три коровки», операционный директор.
Для вас все это очевидно, а для человека, кто видит вас впервые, нет. Не заставляйте додумывать.
2️⃣ Сокращаем всю работу в компании до одного предложения или наоборот описываем все до единой маленькой задачки, которая входила в обязанности.
Будем честны — никто не адаптирует резюме с нуля под КАЖДУЮ вакансию, можно сойти с ума.
Но собрать конструктор достижений и менять их местами в зависимости от того, что нужно, удалять/добавлять — это важно.
Например, вы видите, что на протяжении всего описания вакансии постоянно говорят, что нужно будет строить что-то с нуля. Приведите хотя бы по одному примеру такой задачи (по возможности) и результата на каждое место работы. А если в вашем резюме есть что-то, что вообще не упоминается в обязанностях, смело сокращайте — сможете козырнуть этим на собеседовании как дополнительным скиллом.
3️⃣ Очень сложный замудренный дизайн.Резюме, которые конверсионно лучше всего работают у меня и моих ребят — это самые простые шаблоны! Вообще без всяких дизайн-элементов. Помню, что пару лет назад все наоборот трубили, мол, чтобы выделиться, надо что-то такое яркое сделать — нафаршировать резюме дизайном, элементами.
А теперь представьте, что сидит рекрутер, и у них десятки таких ярких резюме, где ему надо вычленить хоть что-то релевантное. А у него уже троится в глазах))
Поэтому я тут выступаю за структуру, понятность, четкость, нежели за украшательство. Конечно, если вы претендуете на креативную должность, можно сделать классное сторителлинговое резюме, но пожалуйста, всегда проверяйте, насколько то, что вы сделали, просто, понятно и читаемо.
Важно: это лично мое мнение, основанное на опыте меня и моих ребят. С ним можно не соглашаться или иметь другой опыт — это ок :))
С чем больше всего чувствуете сложности в создании резюме?
