Классный лайфхак для первых скрининг-собеседований, который мы испробовали с моими подопечными) Почти всегда (ну, или очень часто) собеседования начинаются с вопроса «Расскажите о себе». Многие теряются здесь: что же рассказать, я уже все написал(а) в резюме. Надо ли говорить о личном? Или только рабочее? Повторять ли то, что в резюме или искать новое? Так вот, попробуйте подготовиться (все же знают, что к собеседованиям нужно готовиться? Если рассказать об этом, дайте знать 😏) так: Берёте вакансию. И все пункты, которые хочет видеть работодатель в кандидате. А затем пропишите подтверждающие данные об этом о себе. И тогда, когда вам задают вопрос «Расскажите о себе», вы начинаете: «Я специалист с Х лет опыта в У направлении. (Здесь буквально пара предложений об опыте). И далее: Я бы хотел(а) рассказать подробнее о том, почему, как мне кажется, я подхожу на эту позицию, основываясь на том, что написано в вакансии и моем опыте. Итак, в вакансии вы написали, что ищете кандидата, который умеет управлять командой: например, на проекте «Рога и копыта» я был(а) менеджером, которая с нуля вела весь пиар-проект, и в моей команде были 2 копирайтера и 1 дизайнер. Для работы с ними я выбрала канбаны в Миро и внедрила еженедельные спринты. Это помогло нам сдать проект на 1 неделю раньше срока. Далее вы ищете человека, который управлял проектом с нуля. Я создавала проект «Мурзилка» с нуля вместе с командой. Я отвечала за комфортный воркфлоу, распределение задач, коммуникацию с клиентом». И так далее по всем пунктам!) В конце добавьте, что будете рады ответить на вопросы и что-то уточнить. Старайтесь быть краткими (не растягивайте приветствие на 20 минут), но поверьте, это стоит того. Если у вас нет примером на 100% пунктов (что абсолютно нормально!))), выделите ключевые. Там, где у вас есть примеры!) Пока мы с ребятами, тестируя этот подход, слышали только реакции «Вау, классная подготовка, вы закрыли много вопросов сразу же» и «Wow, I’m impressed» от англоговорящего рекрутера. Полезно? — ❤️👇🏻