شهرِ زنان، شهرِ امن

شانس زنان در کدام کشورها برای کار کردن بیشتر است؟

🔻اگر در اردن، سنت لوسیا، بوتسوانا، هندوراس یا فیلیپین کار می‌کنید احتمال این‌که رئیس شما زن باشد بسیار زیاد است. این مورد مطابق با آمار سال ۲۰۱۹ است که در فوریه امسال توسط سازمان
بین‌المللی کار منتشر شده است.

🔻 به نقل از ویفروم، بالاترین رتبه در کشورهای اروپایی، بلاروس است که جایگاه ششم را کسب کرده و بعد از آن لتونی، مولداوی و روسیه قرار دارند.

🔻سازمان بین‌المللی کار (ILO) داده‌هایی را در مورد کشورهایی با بیشترین درصد مدیران زن منتشر کرده است، کشوری که بالاترین درصد مدیران زن را دارد، اردن است. اردن با ۶۲ درصد از کل پست‌های مدیریتی که توسط زنان اداره می‌شود، پیشگام این فهرست است.

🔻این اعداد همچنین نشان می‌دهند که از ۸۳ کشوری که این ارقام را به ILO گزارش کردند، تنها پنج کشور برابری جنسیتی را در سمت‌های رهبری کسب کرده‌اند.

🔻در بین کشورهای اروپایی بالاترین رتبه ۶ و مربوط به بلاروس است و پس از آن لتونی، مولداوی و روسیه قرار دارند. به‌طورکلی، کشورهای اروپای شرقی و جمهوری‌های اتحاد جماهیر شوروی سابق در رتبه‌بندی نمره بالایی مانند کشورهای آمریکای مرکزی کسب کردند.

🔻 شایان‌ذکر است، ایالات متحده با ۴۰.۷ درصد سهم پست‌های مدیریتی توسط زنان در رتبه ۲۱ قرار دارد.کشورهای آسیایی و آفریقایی به استثنای برخی کشورها، رتبه پایین‌تری دارند.  

🔻فیلیپین در این رتبه‌بندی برجسته است و با دستیابی به #برابری_جنسیتی در مدیریت، جایگاه پنجم جهان را از آن خود کرده است. کشور بزرگ آسیایی بعدی که روابط تاریخی با روسیه ندارد، میانمار است که در رتبه ۳۹ با میزان ۳۵.۷ درصد مدیران زن قرار گرفته است.

🔻 سازمان بین‌المللی کار خاطرنشان می‌کند: زنان به احتمال زیاد سمت‌های مدیریتی در منابع انسانی، اداری، مالی، بازاریابی یا روابط عمومی دارند (مناطقی که سازمان‌ها آن را به‌عنوان عملکردهای پشتیبانی تجاری تعریف می‌کنند). بنابراین موفقیت مدیران زن در فیلیپین با فرآیند برون‌سپاری فرآیند تجارت محلی قوی ارتباط دارد.

🔻 طبق گزارش سازمان آمار فیلیپین، زنان تقریبا دو سوم کارمندان پردازش داده‌ها و حدود سه چهارم در نسخه‌نویسی پزشکی را تشکیل می‌دهند.

🔻 وقتی صحبت از زنان در نقش‌های اجرایی می‌شود، جهان از برابری فاصله دارد اما فیلیپین بار دیگر در رده‌های بالا قرار می‌گیرد. بر اساس نظرسنجی از ۳۲ کشور توسط گرانت تورنتون (شرکت خدمات حرفه‌ای آمریکایی)، مدیران ارشد زن فیلیپینی با پر کردن ۴۳ درصد موقعیت‌ها در راس فهرست قرار دارند. رتبه‌بندی ILO سهم زنان این کشور در مدیریت متوسط و عالی را بسیار کمتر و حتی پایین‌تر از ۳۰ درصد اعلام کرده است.ايسنا

🔻«نرخ مشارکت اقتصادی» برای مردان ایرانی کم و بیش مشابه بسیاری از کشور های جهان است. در عوض زنان ایرانی، از دیدگاه همان شاخص، در پایین‌ترین سطوح جهانی قرار دارند. حتی در خاورمیانه و شمال آفریقا، که از لحاظ حقوق و امکانات اجتماعی در وضعیتی نامساعد به سر می‌برند، «نرخ مشارکت اقتصادی» در سطحی برتر از ایران قرار دارد.

🔻سقوط «نرخ مشارکت اقتصادی» زنان ایرانی به سطح بسیار نازل ۱۴ درصد به آن معناست که بخش بسیار بزرگی از آنها نه تنها از داشتن شغل محرومند، بلکه به چنان درجه‌ای از یأس رسیده‌اند که دیگر حتی در جستجوی کار هم نیستند و در واقع از مجموعه جمعیت فعال (مرکب از شاغل و جوینده کار) خارج شده‌اند.

🔻با وقوع كرونا بيش از ٧٠٠ هزار زن از بازار كار خارج شده اند و هنوز بيكار هستند اين در حالى است كه مردان بعد از شش ماه بيكارى مجددا وارد باز كار شده‌اند./دیگری

#اشتغال_زنان

@Shahr_Zanan

#معرفی #کتاب #زنان
#شهر #کیفیت_زندگی

🔺 زنان و کیفیت زندگی
با نگاهی به کیفیت زندگی زنان در شهر
نویسنده : فریبا سیدان
ناشر : تیسا

🔻بهبود کيفيت زندگي و رشد قابليت‌هاي انساني زنان يکي از ملاک‌هاي اصلي ارزيابي سطح توسعه انساني پايدار بوده و طيف گسترده‌اي از شاخص‌ها را شامل مي‌شود.
اين پديده هم ابزار و هم هدف توسعه انساني پايدار بوده و در بستر عدالت اجتماعي و جنسيتي تحقق مي‌يابد.
در سال‌هاي اخير در زمينة کيفيت زندگي زنان، مطالعات اندکي صورت گرفته و به‌ويژه در ايران، به تفاوت‌هاي جنسيتي در اين باره توجه کافي نشده است.

🔻مجموعه حاضر از جمله معدود مطالعات در زمينة کيفيت زندگي زنان در شهرها بوده و در چندين بخش تنظيم شده است.
در بخش آغازين، مطالبي پيرامون #جنسيت و #کيفيت زندگي، نيازهاي اساسي و انساني زنان، ويژگي نقش‌هاي جنسيتي، قابليت‌هاي انساني زنان و کيفيت زندگي، کيفيت زندگي به مثابة توسعة انساني، عدالت جنسيتي و توسعة پايدار، سرماية اجتماعي و کيفيت زندگي زنان نگاشته شده است.

🔻بررسي ويژگي‌هاي جنسيتي کيفيت زندگي زنان و زندگي شهري، تجربه و ادراک زنان از کيفيت زندگي در #فضاي شهري، نيازهاي عملي و استراتژيک زنان در فضاهاي شهري و درک و تجربة زنان از تردد در معابر و استفاده از حمل‌ونقل شهري، در بخش دوم کتاب مطرح گشته است.
بررسي #اشتغال زنان در شهرها و کيفيت زندگي آنان، اقتصاد و دوگانگي‌هاي جنسيتي در شهر، جهاني‌شدن، شهرنشيني و تقسيم کار جنسيتي در شهرها و به حاشيه رانده‌شدن زنان در اشتغال شهري از ديگر مباحث اين کتاب در بخش سوم است.

🔻در بخش پاياني کتاب، افزايش مهاجرت زنان به شهرها، وتأثيرات آن بر کيفيت زندگي آنان، با توجه به مباحثي چون بررسي توازن جنسيتي در مهاجرت به شهرها، روند جهاني‌شدن و افزايش مهاجرت‌هاي شهري و بين‌المللي زنان، آسيب‌هاي اجتماعي و مهاجرت زنان به شهرها پي گرفته شده است.
@WomenDemands
@Shahr_Zanan
https://t.me/Zananmedia/2