باشگاه مدیران آریانا

افراد درون سازمان به خاطر عدم حمایت مقامات بالاتر کمتر به همکاری رغبت نشان می‌دهند و درعوض، رقابت با یکدیگر بهترین راه ترقی محسوب می‌شود. درصورت وقوع چنین رخدادی، موفقیت بعضی از افراد گروه، نه‌تنها تشویق نمی‌شود، بلکه باعث ایجاد حسادت نیز می‌شود. اگر رهبر، فردی خبیث باشد و ما بر این باور باشیم که ورود به حلقۀ داخلی به هیچ وجه امکان‌پذیر نیست، چنین مسائلی سرآغاز شکل‌گیری شورش خواهد بود.


با سلام :) دهمین مرحله #سوال_از_مدیر برگزار شد، ممنونیم از دوستانی‌که پاسخ‌های خود را چه در اینستاگرام و چه از طریق ارتباط با ادمین کانال برای ما ارسال کردند.

🔴 نکته ای که باید یادآور شویم اینکه با توجه به تعداد زیاد پاسخ‌دهندگان از همه مخاطبان خواهشمندیم مشخصات و اطلاعات تماس خود را به صورت کامل برای ما ارسال کنید، همچنین در هنگام ارسال پاسخ ذکر بفرمایید که این پاسخ مربوط به کدام شمارۀ #سوال_از_مدیر است.
🔴 همچنین در نظر داشته باشید که فقط اشخاصی در قرعه کشی شرکت داده می‌شوند که تا قبل از اتمام مهلت پاسخگویی جواب درست را به همراه مشخصات و اطلاعات تماس ارسال کرده باشند.

🔸سوال این هفته به یکی از مسائل بسیار کلیدی و تاثیرگذار در عملکرد هر سازمان اشاره می‌کرد، که معمولا در اکثر سازمان‌ها توسط رهبران و مدیرعاملان نادیده گرفته می‌شود.

این سوال برگرفته از کتاب #رهبران_آخر_غذا_می_خورند بود که نگاه متفاوت و بدیعی به #رهبری ،#رفتار_سازمانی و ارزشهای رفتاری در #سازمان را با نمونه‌های بسیار کاربردی ارائه کرده است.

اگر در بهتر شدن #سوال_از_مدیر پیشنهادی دارید، مشتاقانه منتظر نظرات شما هستیم.

دوستان عزیزی که جواب درست را ارسال کرده بودند:


علی عروجی
مهدی عروجی
محمد مولائي
سميه محمدي
علی بختیاری
ابوالفضل هروی
کامران نظری
مجید اتشکار
محمود شم آبادی
جمال مقدم تبریزی
پرستو عبدی
نرگس رنجبر
امیر اربابی
علی پورطهرانی
میلاد گل محمدی
عماد گل محمدی
احد پورسیابان
اشکان منوچهری
بهرام سعدیان
محمدحسین مسعودی
بهزاد اسدآبادی
شهروز برال
ساناز مهدیزاده
کامران میکلانی
حسن ضابطی
آزاده گرشاسبی
سید علی حیدری
شیرین خان‌محمدی



🔸بعد از قرعه‌کشی این مرحله، جناب آقای ابوالفضل هروی برنده این دورهٔ #سوال_از_مدیر شدند.

@AryanaClub

افراد درون سازمان به خاطر عدم حمایت مقامات بالاتر کمتر به همکاری رغبت نشان می‌دهند و درعوض، رقابت با یکدیگر بهترین راه ترقی محسوب می‌شود.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک

@AryanaClub

#سوال_از_مدیر (شماره ۱۰)

🔺علت اصلی اینکه افراد درون سازمان به همکاری رغبت نشان نمی‌دهند و در عوض رقابت با یکدیگر را بهترین راه ترقی می‌دانند چیست؟
#رهبران_آخر_غذا_می_خورند

مهلت پاسخگویی تا جمعه۹/۱۷

Leadership is not a rank or a position, it is a choice.
رهبری یک رتبه یا موقعیت شغلی نیست، رهبری یک انتخاب است.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

هر چه تصویر روشن تری از آنچه می خواهیم کسبش کنیم داشته باشیم، احتمال موفقیتمان بیشتر است.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک

☑️ به باشگاه مدیران آریانا بپیوندید:

https://goo.gl/pKNTH4

رهبری در سازمان نقش هدایت سازمان به هماهنگی و اعتماد درونی برای انسجام و آمادگی برای مقابله با خطرات بیرونی را ایفا می‌کند.
#رهبران_آخر_غذا_می_خورند #سایمون_سینک

@AryanaClub

Numbers never save anyone in hard times. People do.
در شرایط سخت و بحرانی اعداد و ارقام هرگز زندگی را نجات نمی دهند، این انسانها هستند که می توانند زندگی یکدیگر را نجات دهند.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند #سایمون_سینک
___________________________________________
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

مدیر حرفه‌ای چگونه هدیه می‌دهد؟

#زمان_تغییر_سررسید

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک
باشگاه مدیران آریانا:
https://t.me/joinchat/AAAAAD712_8l5xif7IDJew

☑️ معنی رهبری واقعی:

Leadership, true leadership, is not the bastion of those who sit at the top. It is the responsibility of anyone who belongs to the group. Though those with formal rank may have authority to work at greater scale, each of us has a responsibility to keep the Circle of Safety strong. We must all start today to do little things for the good of others . . . one day at a time.

رهبری، رهبری واقعی، تکیه گاه و مقر کسانی نیست که بالاترین مرتبه را دارند. بلکه مسئولیت کسی است که به گروه تعلق دارد. اگر چه شاید افراد دارای مقام رسمی، حق کار و اعمال قدرت در سطح گسترده تری را در اختیار داشته باشند، با این حال هر یک از ما در قبال حفظ قدرت حلقۀ امن مسئولیم. ما از همین امروز باید با کارهایی کوچک در جهت صلاح و منفعت دیگران قدم برداریم... و در این راه به تدریج پیش برویم.


#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک

_____________________________________
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

اگر اهدافتان را ننویسید نمی‌توانید به آنها جامهٔ عمل بپوشانید.
If you don't write down your goals, you won't accomplish them.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند #سایمون_سینک

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

دیدن یا شنیدن دربارۀ اعمال سخاوتمندانۀ انسانی، انگیزۀ اقدام مشابه را در ما ایجاد می کند.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند #سایمون_سینک

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

مسئولیت رهبران آموختن قوانین به افراد ، آموزش برای کسب شایستگی و ایجاد اعتماد به نفس در آنها است.
#رهبران_آخر_غذا_می_خورند #سایمون_سینک
_____________________________
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

اعتماد مانند روغن کاری است. اختلاف را کاهش می دهد و شرایطی بسیار مناسب تر برای موفقیت فراهم می آورد.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

تا زمانی که کارکنان شرکت عاشق آن نباشند، مشتریان عاشق آن نخواهند شد.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک #معرفی_کتاب

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک #معرفی_کتاب

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

صحبتهای #سایمون_سینک نویسنده ی #کتاب #رهبران_آخر_غذا_می_خورند
قسمت دوم #کلیپ_رهبران_آخر_غذا_می_خورند


باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

هر چه تصویر روشن‌تری از آنچه می‌خواهیم کسبش کنیم داشته باشیم، احتمال موفقیتمان بیشتر است.

#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک #معرفی_کتاب



باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

صحبتهای #سایمون_سینک نویسنده ی #کتاب #رهبران_آخر_غذا_می_خورند
قسمت اول #کلیپ_رهبران_آخر_غذا_می_خورند


باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

دلیل عملکرد موثر رهبران خوب در دورۀ سختی و مشکلات واضح است. آنها داوطلبانه هر آنچه دارند در طبق اخلاص تقدیم می کنند و تا آخرین حد توان می کوشند تا شاهد پیشرفت و قوی تر شدن شرکتشان باشند. آنها از روی اجبار چنین کاری نمی کنند... بلکه با کمال میل این گونه عمل می کنند و در نهایت، شرکت قوی تر تضمین کنندۀ احساس امنیت و حمایت بیشتر در مدت زمان طولانی تر خواهد بود. در مقابل، بسیاری از رهبران شرکت ها ادعا می کنند و در تلاش اند با سازماندهی مجدد، آنها را تحقق بخشند.


#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک


باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

هر چه تصویر روشن‌تری از آنچه می‌خواهیم کسبش کنیم داشته باشیم، احتمال موفقیتمان بیشتر است.


#رهبران_آخر_غذا_می_خورند
#سایمون_سینک
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub