#увольнение❗️ В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию❌МИФ Написать заявление на
увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДАУволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для
увольнения по инициативе работодателя.
❌МИФ Если заявление на
увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ПРАВДАЕсли работник, находясь на больничном, написал заявление об
увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об
увольнении.
❌МИФЕсли написал заявление на
увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ПРАВДАДо истечения срока предупреждения об
увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае
увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌МИФ При
увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ПРАВДАНет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
❌МИФ При
увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ПРАВДАЗаконодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.
#роструд #правдамиф