💻 Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы. 👨‍⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми. 1️⃣ Трудовой договор Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении 2️⃣Рабочий день и время отдыха Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха. 🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору. 3️⃣Охрана труда Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование. 4️⃣Использование личных устройств и средств связи Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники. 5️⃣Отпуск и больничный Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены: ➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней); ➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности. 6️⃣ Контроль и коммуникация с работодателем Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе. 7️⃣Как защитить свои права на удаленной работе? Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты: ➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании; ➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда; ➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. 🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях. 🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества. #роструд #разъяснения #трудовыеправа #удаленнаяработа