Создаём рабочие пространства будущего уже сегодня. В портфолио — более 350 топовых офисов, включая ВКонтакте, HeadHunter, MR Group. Рассказываем о трендах и технологиях, которые делают офисную среду эффективной и комфортной для человека.
Задумались: а какой сейчас самый большой офис в мире? На протяжении 80 лет американский Пентагон был самым масштабным офисным зданием, но недавно он уступил место новому гиганту 🏛
Что это за компания и как в этом рабочем пространстве всё устроено — смотрите в новом ролике.
Бесконечно можно смотреть на три вещи: какспорят «китаец» или «немец», как ищут парковочный талон в машине перед тобой и как выглядят штаб-квартиры крупнейших автомобильных брендов.
Формат общения имеет значение. Исследование показало: мы чаще отвлекаемся на созвонах, чем во время личной встречи — 55% против 16% сотрудников.
Но себя винить не нужно. Скука из-за неподвижного сидения перед экраном (25%), переутомление (24%) и фокус на собственных мыслях (23%) влияют на наше состояние. Специалисты советуют не только лимитировать встречу по времени (не больше 45 минут), но и отдельно настраиваться на созвоны — выключить уведомления на смартфоне, делать записи во время разговора и держать под рукой стакан воды.
Сохраните, перешлите в рабочий чат, добавьте в закреп.
Антистресс для особых рабочих случаев: утренние снеки в кофе-поинтах, релакс-комнаты, зоны для дневного сна и хаб для нетворкинга. Cобрали главные фишки штаб-квартиры ретейл-гиганта в ролике😎
Собрались как-то Pridex,CMWP,T+T Architects и решили записать подкаст объединить свою экспертизу в совместном фундаментальном исследовании. Тренды организации рабочего пространства, сценарии реального пользовательского опыта, а главное — новый подход к оценке офисов — обо всём этом расскажем на цифрах, графиках и кейсах компаний, которые прошли путь обновления своей корпоративной среды — а им есть, чем поделиться.
⚡️План такой: встречаемся 30 января на «Офис: трансформация» в технологическом пространстве Multispace Dinamo. Будет полезно послушать админ- и hr-директорам, архитекторам и всем, кто планирует офисно обновляться.
Попасть на мероприятие можно по предварительной регистрации — вот тут.
Пятидневная офисная неделя — red flag для кандидатов. Экспертывыяснили: гибкий график — главный критерий для жизни в концепции work-life balance (28%), за ним следуют возможность дистанта (22%) и «внеклассные» активности — фитнес, обучение и программы well-being (22%). При этом для всех офисных поколений гибридный формат — идеальная модель работы.
Коллеги из HR, открываем вакансию, Ctrl + F, слово гибрид.
Согласно исследованию Pridex, work-life balance — один из ключевых факторов продуктивности. И мы сейчас не только про гибрид и технологии😉
Как штаб-квартира Т-Банка помогает сотрудникам жить в гармонии, когда в офисе всего в меру: работы и отдыха, спорта и тишины, времени с командой и наедине с собой — рассказываем в ролике.
Двое: я и мой ИИ — как виртуальные помощники изменят работуи офис
Рутинные и повторяющиеся задачи всё. По прогнозам одного из крупнейших венчурных фондов ИТ-индустрии Andreessen Horowitz, 2025-й станет годом личных ИИ-ассистентов. У каждого сотрудника появится «второй пилот», который возьмет на себя самые скучные и трудоёмкие таски. В результате человек сможет сосредоточиться на творчестве и стратегии, а бизнес-процессы кратно упростятся и ускорятся.
Полный техно-отчет экспертов из Кремниевой долины здесь.
А пока: что думаете насчет ИИ-помощников?
❤️ — за ними будущее 👀 — они переоценены, мы с нейронками еще не разобрались 👨💻 — никому не делегирую работу, всё сам / сама
Gen Z — одно из самых молодых поколений, и его представителей с каждым годом становится всё больше на рынке труда. Отличаются ли они от других? Безусловно да. Это не хорошо и не плохо — просто факт. Зумеры не спешат устраиваться на работу, легко увольняются и уже прямо сейчас диктуют свои условия работодателям. Вместе с Гюзель Гараевой, HR-экспертом и ментором HR-директоров, обсудили особенности поколения Z и тонкости работы с энергичными и технологичными. Главные выводы собрали в карточках. Листайте 🫶