❓❗️А мы продолжаем нашу рубрику #попросьбамтрудящихся, где отвечаем на ваши вопросы и комментарии. Недавно мы делали #пост о необходимости предлагать при сокращении декретные ставки. Нам поступил вопрос: надо ли предлагать полставки, которые есть в компании и которые занимает внутренний совместитель? И пока мы не ушли от темы – отвечаем. Тут мы видим две возможные ситуации: 1️⃣ Когда изначально в штатном расписании ставка по должности задумывалась как «0,5» и всю эту 0,5 ставки занимает совместитель (неважно внешний или внутренний). Общий судебный подход: в такой ситуации должность не является вакантной и предлагать ее при сокращении не надо. Нам, правда, удалось обнаружить отдельные случаи, когда суд требовал предлагать сокращаемым работникам должности, занятые совместителями (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2021 N 88-1790/2021). Однако, подобные решения являются 😮‍💨 единичными (а кроме того, это было не единственное и не главное основание для удовлетворения иска работника). 2️⃣ В штатном расписании ставка по должности изначально задумывалась как «1» (целая), а совместитель занимает половину такой ставки. В таком случае оставшиеся 0,5 ставки являются свободными, т.е. вакантными, и предлагать эти полставки при сокращении нужно (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 N 88-245/2021). Ну и, конечно же, не забываем, что от совместительства нужно отличать совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении отдельный трудовой договор на совмещаемую позицию с работником не заключается, поэтому такая должность остается вакантной и ее предлагать при сокращении нужно (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-12746/2022 по делу N 2-4480/2021). ✅Ждем новых вопросов!