🤔Нужно ли предлагать декретную ставку при сокращении? В последнее время из разных источников доносились сигналы о том, что суды теперь стали проверять: предлагались ли сокращаемым работникам так называемые «декретные ставки» (например: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 по делу №88-21411/2021; Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2021 по делу N 33-22294/2021). ☝️Коротко напомним, что при сокращении работодатель должен предлагать увольняемым работникам все имеющиеся вакантные должности. Вакантной же считалась должность, которая есть в штатном расписании, но на занятие которой ни с кем не заключен трудовой договор. Поэтому испокон веков все суды в один голос говорили о том, что поскольку за декретницей сохраняется место работы, то занимаемая ею должность не может считаться вакантной. В этом случае должность считается временно свободной и предлагать такую позицию при сокращении не нужно. А тут такие новости с разворотом на 180 градусов. Мы, естественно, обеспокоились: а не новый ли это тренд? Ну и полезли проверять. 🧐Посмотрев последнюю практику судов, мы выдохнули: нет, это не новый тренд, а отдельные одиозные решения по конкретным делам. Более того, в этих делах тезис о необходимости предлагать сокращаемому работнику декретные ставки не был основным доводом в пользу удовлетворения иска работника. Для этого были и более серьезные основания, а непредложение декретных ставок шло, что называется, «до кучи». В свою очередь, общий устоявшийся подход в судебной практике по поводу предложения декретных ставок нисколько не изменился (даже сейчас): предлагать сокращаемым работникам декретные ставки – право, а не обязанность работодателя, а их непредложение нарушением процедуры сокращения на является (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2020 N 88-499/2020 по делу N 2-3357/2019; Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2022 N 33-2422/2022). Таким образом, пока работодателям можно немного расслабиться и по-прежнему не предлагать сокращаемым работникам временно свободные ставки. В то же время, мы продолжим следить за судебной практикой по данному вопросу на случай, если отдельные одиозные решения все же перейдут в устойчивый тренд. Что же касается ситуации, когда работодатель хочет предложить сокращаемому работнику декретную ставку, а работник согласен её занять: рассказать вам, как это оформить? Напишите в комментарии, если интересно⬇️