Выгорание сотрудников — это проблема, с которой сталкиваются почти все современные компании, ведь сотрудники часто имеют дело с большим количеством задач, строгими дедлайнами и каждодневным стрессом из-за неопределённости. Однако есть простое, но эффективное средство, которое помогает сотрудникам справляться с выгоранием — обучение. Исследования показывают, что 67% работников отметили снижение симптомов выгорания, когда им предоставлялась возможность учиться новому в команде. Этот факт — не просто цифра, а сигнал о том, что бизнесу стоит серьезно задуматься о развитии своих сотрудников.
Почему командное обучение работает? Изучение нового — это естественный способ обновления. Когда человек получает знания или осваивает навыки, его мозг активизируется, а чувство самоценности растёт. Однако, как показывает практика, наибольший эффект приносит именно командное обучение.
Как внедрить обучение в команде?☑️ Этап 1. Оценка потребностей. Узнайте, что действительно интересно сотрудникам. Проведите опрос или индивидуальные беседы.
На платформе Kampus
™️ есть функционал Опросы, которые помогут собрать ответы прямо на платформе, без использования сторонних сервисов. Если вы хотите провести предварительные беседы один на один с сотрудниками, но не знаете, как правильно это сделать, вы можете обратиться к Базе знаний Kampus, где есть пошаговая инструкция, как проводить такие встречи.
☑️ Этап 2. Создание плана. Определите формат обучения: это могут быть внутренние воркшопы, электронные курсы или вебинары.
Если на данный момент в вашей компании не разработаны материалы для обучения, Kampus
™️ придёт вам на помощь. В нашей обширной Базе знаний (более 1000 единиц контента) вы найдёте материалы по развитию мягких навыков, а также на тему искусственного интеллекта, программирования и т. д.
☑️ Этап 3. Вовлечённость. Сделайте обучение частью корпоративной культуры. Придумайте систему мотивации или награды за активное участие.
В этом может помочь платформа Kampus
™️ Сотрудники могут получать бейджи (награды) за прохождение обучения, а также зарабатывать внутреннюю валюту (коины) и приобретать лоты в Магазине, который вы можете наполнить любыми товарами: корпоративный мерч, книги, консультации у психолога, дополнительные выходные дни и т. д.
☑️ Этап 4. Анализ результата. Мониторьте, как меняются показатели вовлеченности, продуктивности и уровня выгорания после обучения.
Для этого вы можете вновь воспользоваться Опросами или провести полноценную Оценку 360, которая доступна всем клиентам платформы Kampus
™️Когда сотрудники учатся новому в команде, они не только получают знания, но и ощущают поддержку, мотивацию и смысл своей работы. Снижение уровня выгорания — это не просто показатель, а доказательство того, что развитие человека важно не меньше, чем развитие бизнеса. Начните внедрять обучение в вашей команде и
закажите демо LX платформы Kampus прямо сейчас.
