Не успели мы переварить предыдущие “великости” современного рынка труда, как тут новая подъехала. The Great Detachment называется. Глагол detach означает отсоединять, отделять часть от чего-то большего. У него тот же корень, что и у слова attach, которое вы используете, когда вложение к мейлу прикрепляете (Please, find attached мой многострадальный отчет, например). Но приставка противоположная, соответственно и значение тоже. Detach можно, к примеру, ремешок от сумки, или стикер со стены, когда он уже больше не нужен. А если говорить про эмоции, то detachment-это отчуждение. Тоже как бы отсоединились, но уже от человека. Или от работы, как в случае с the Great Detachment. Forbes пишет, что detachment-это когда сотрудники не включены в работу ни умом, ни сердцем. При этом если в случае the Great Resignation они увольняются, то в случае the Great Detachment страдают и остаются. Страдают потому, что выгорели, устали, потеряли смыслы, работа не радует, и всё такое. А уйти не могут, потому что рынок слишком конкурентный, альтернатив на горизонте не маячит, а ипотеку платить надо. В Америке сейчас рынок работодателя, а не кандидата, по мнению некоторых экономистов. Detachment-это своего рода защитный механизм. “Отсоединил” себя от работы, и меньше реагируешь на триггеры, стресс, меньше воспринимаешь всё близко к сердцу. Но, конечно, долго так защищаться от работы не получится, потому что пострадает продуктивность, эффективность и, в итоге, результаты компании. То есть lose-lose ситуация. И сотруднику плохо, и компании тоже так себе. В общем, не отделяйтесь, и пусть у вас всё будет win-win!