I’m HRD, bitch

Чек-лист по кандидату для приема на работу от любого современного и уважающего себя HR:

• Точное время и город рождения;
• Знак зодиака;
• Первая буква девичьей фамилии матери;
• Любимый исполнитель французского рэпа;
• Чётные цифры СНИЛС;
• Размер ноги в косых саженях;
• 16 любимых цветов;
• Пятерка наиболее удачных вкусов для вейпа.

И нечего смеяться — все это необходимо для качественного изучения соискателей согласно правилам современным найма. Все так делают.

Описать желтый цвет слепому человеку или продать мне эту ручку мы больше не просим — это точно никак не отражает профессиональные качества человека.

#найм

Котятки, есть желающие помочь мне на следующем собеседовании?

Я перестаю понимать молодежный сленг, мне трудно общаться с кандидатами.

«Кранж», «боян» и «ролф» я знаю. Но почему меня попросили «не агриться», перестать «форсить токсичные мувы» и «предъявить пруфы»? А один и вовсе обозвал меня «криповой альтушкой», а затем встал и ушел прямо во время собеседования.

Может курсы какие есть, чтобы оставаться с молодежью на одной волне?

#найм

Котики, я вас всех очень люблю и уважаю, но все же не стоило писать на стене туалета водостойким маркером вот это вот всё...

У нас теперь не туалет, а образовательный портал какой-то. Узнала из надписей, что по-удмуртски «работа» — это «ужъёс», по-латышски «работать» — «strādāt», а по-гавайски «труд» — «hana».

Но мы же с вами не удмурты, не латыши и даже не гавайцы...

Но намёк ваш услышала. 🙏 Обязательно проведём ЧГК квиз в декабре, давно не проводили.

#офисныеблудни

Котятки! 😺 Кажется, я придумала, как решить вечную проблему: конфликт между разработкой, маркетингом и продажами!

Устраиваем день самоуправления: разработчики будут продавать наши ИТ-продукты, маркетологи начнут писать код, а менеджеры по продажам настроят рекламную кампанию.

Так ребята смогут понять трудности работы друг друга и начнут уважать чужой труд. Отличный формат командообразования, я считаю. Решено и согласовано — внедряем!

UPD 1: Так, игра пошла немного не по плану. Программисты послали на*уй несколько важных клиентов и сказали «не до*бываться к ним со счетами и актами». Ну ничего, это поправимо...

UPD 2: Что ж такое, в маркетинге лиды стали не по 400₽, а по 15 000 ₽. Месячный бюджет слили за 3 часа. Срочно пришлось отключить рекламу.

UPD 3: Маркетологи удалили весь код откуда-то там и теперь по словам CTO «всем нам пи*за».

Я считаю, день самуправления прошёл очень хорошо. Мы напомнили друг другу о важности и ценности работы каждого из нас. Особенно айти отдел, ребята согласились за выходные восстановить нашу систему, чтобы мы смогли работать в понедельник.

Все большие молодцы и умнички! Горжусь вами!

#офисныеблудни

Открываю свой годовой план, а там задача — увеличить процент удержания сотрудников до 98%.

До НГ полтора месяца — самое время засучить рукава и взяться за дело. Предлагаю следующий список инструментов:
• Дополнительный выходной в неделю для каждого сотрудника. В Голландии, например, уже четырехдневка и ничего — растет страна, развивается. И производительность увеличивается, причем, вовсе не из-за кексов с грибами;
• Дубайский шоколад из расчета 200 грамм в неделю для каждого сотрудника. Сладкое помогает работе мозга;
• Профессиональное компьютерное кресло всем сотрудникам. Cougar, BRABIX или Norden — неважно;
• Аэрохоккей, комната отдыха с девочками (ну или мальчиками), буфет. Что мы, хуже Google?
• Ежеквартальные выездные сессии на Кубе или в ОАЭ. Смена обстановки отлично влияет на производительность!

Я вам не только 98%, а все 110% удержания сделаю!

#найм

Максим 😡😡😡
Так же нельзя! Живо извинись перед мальчиком! Вечно позорите меня.

И все же сообразительная молодежь нынче пошла!

Перед собеседованием кандидат добавил меня в какой-то чат в Telegram. Оказалось, что там он собрал всех HR из проектов, которые он рассматривает. И просто, никого не стесняясь, начал задавать нам вопросы. Причем, голосовыми сообщениями:
— Какая зарплата?
— Сколько дней отпуск и day off в году?
— Кем я стану у вас через 5 лет?
— Время, дата и место рождения руководителя
— Знак зодиака директора.

Создалось впечатление, будто он нас собеседует, а не мы его!

От кандидата, конечно, пришлось отказаться (выяснилось, что он живет в РФ по поддельным документам, а таких мы стараемся на работу не брать). Но подход крайне свежий и интересный. Очень сообразительный и оригинальный молодой человек!

#найм

Гриша, пожалуйста, пойми уже наконец, что онбординг — это не показать новичку, где у нас курилка и каждый раз туда его сопровождать. Это не посвящение в то, как вы называете директоров за их спинами. И даже не раскрытие секрета, как ты накручиваешь лишние часы в Monitor-Stat.

Хватит портить мальчика, он еще совсем юный и непорочный!

Что такое GIT, CSS, Yii2, PHP и MySQL?

Как я вам должна найти нового программиста с такими непонятными требованиями?

Лучше скажите, что он реально должен уметь делать, а не это ваше баловство с непонятными буквами.

И откажитесь уже от этой иностранщины, называйте все по русски, сейчас это в моде!

Валер, ну что это такое? Кристина опять принесла заявление на увольнение.

Нельзя же так. Ну и что, что опоздала на полтора часа — она в лифте застряла. У нас нет лифта? Странно.

Код паршивый? Я вас умоляю, все вы когда-то начинали и также криво писали код.

Третий раз за месяц на больничный уходит? Ну так сейчас осень, болеют все.

Отстаньте уже от девочки, пусть спокойно работает!

Вот скажите мне, почему каждый раз я должна платить по 850 рублей за размещение новой вакансии?

Валер @ctobtch, вы что, не можете свой hh сделать уже, наконец? Там ничего сложного, я уверена.

Каждый раз переплачиваем за постинг, да еще и открывать резюме платно.

Разве вы не понимаете, что свой сервис — это Вы-Го-Дно!