#тренды2025 Тренды рынка труда в маркетинге и коммуникациях Продолжаем говорить о трендах и о том, что происходит на кандидатском рынке. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем
Обзоре рынка труда. ➢ Компании разморозили найм в маркетинге, начали активно набирать сотрудников, а также выводить специалистов с удаленки на гибридный график или полный офис, что создает сложную ситуацию.
Кандидаты привыкли к удаленной работе, кто‑то релоцировался. Если раньше специалисты шли на бренд и возможность роста, то сейчас уровень комфорта в приоритете. Некоторые соискатели даже готовы к более низкому вознаграждению, если это гарантирует возможность работать удаленно. В целом, профессионалы дают себе время на поиск предложения, которое будет их полностью устраивать, и даже готовы какое‑то время быть без работы.
➢ К возрасту соискателей, в частности, к представителям поколения Z отношение зависит от отрасли. Так, например, FMCG и фармацевтические компании активно диджитализируются, привлекают молодых IT-специалистов.
При этом самим кандидатам эти работодатели не кажутся привлекательными: молодым специалистам «тесно» в урегулированных выстроенных бизнесах. Нанимающим менеджерам в свою очередь такие соискатели могут казаться недостаточно
зрелыми, опытными. Если говорить об IT-отрасли и маркетплейсах, то на такие позиции, наоборот, активно набирают молодежь и редко привлекают возрастных кандидатов. Банковский сектор не боится
работать даже с сегментом 14–22 года в формате стажировок и потенциального привлечения к работе.
➢ В 2024 году зарплату индексировали примерно на 10–15 %, в зависимости от результатов годовой оценки. Значительно вырос доход Digital-специалистов: сейчас им могут предлагать от 230 до 350 тысяч рублей до вычета налогов, ранее вилка начиналась со 160–170 тысяч.
