#тренды2025 Тренды в бухгалтерии и финансах Традиционно в начале года, да и на протяжении всего года, говорят о трендах. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда. ➢ Ситуация с наймом в бухгалтерии и финансах сложная. Ощущается дефицит кадров, который обусловлен последствиями демографического кризиса 90-х, а также миграцией молодых людей из России в 2022-24 годах. ➢ Кандидатов на начальные и middle роли перекупают компании с более привлекательными компенсационными пакетами и возможностью работы по гибкому графику. При этом линейных позиций в структуре любого бизнеса больше, чем руководящих, соответственно, усилилась борьба за кандидата. ➢ Разрыв между окладом обычного сотрудника и руководителя становится заметно меньше. У многих кандидатов появляется по 2-3 оффера в течение нескольких недель, и они не готовы ждать, пока другие компании проведут все этапы собеседования и определятся. Они менее стратегически смотрят на свою карьеру, выбирают то, что приходит к ним быстрее и проще. ➢ Кандидаты на уникальные и топовые роли подходят к поиску работы более серьезно: готовы работать с карьерными консультантами для определения верного трека, готовы проходить множество этапов и тестов, настраиваются на долгий поиск ради заветного оффера. ➢ В 2024 году индексация составила 10%. При найме новых сотруд-ников зарплаты на любом грейде предполагали прирост около 20%. Заметнее всего доход рос у финансовых аналитиков ― от 180 тысяч рублей до вычета налогов в 2023 году против 220 тысяч в 2024-м, а также у финансовых партнеров ― 225 тысяч против 260 тысяч рублей.