Компетенции топ-менеджеров: на что есть запрос у компаний? Друзья, всем отличной середины рабочей недели. С вами Екатерина Бахарева, СЕО Benchmark Executive. Вчера была на закрытом вебинаре, и есть один вопрос, который хочу с вами обсудить. Эта тема обязательно войдет в наш традиционный материал про тренды и итоги этого года. Я про наиболее актуальные компетенции для топ-менеджеров. Что российские и международные компании ждут от кандидатов C-level. Давайте смотреть. 1️⃣Внутренняя стабильность. Такая устойчивость к изменениям. Если говорить социометрией, то в шкале оценки Хоган есть классный блок, связанный с потенциалом человека, — называется "адаптивность", у которой есть несколько подшкал (уравновешенность, не тревожность, доверие и др.). Когда у человека высокие значения по этим шкалам — это очень ценно для бизнеса. Или еще один блок в Hogan про межличностную восприимчивость (уживчивость, не враждебность и др.) — он может показать, умеет ли топ чувствовать и действительно объединять команду, строить сильную культуру внутри. 2️⃣Умение работать со стейкхолдерами. С руководителями, peers и акционерами. Как вы доносите идеи, их продаете и ведете переговоры. 3️⃣Бизнес-чуйка. Все больше видим, как важно компаниям, чтобы топы вносили вклад в качественное развитие бизнеса, особенно если это сервисный бизнес, и были вовлечены в него. 4️⃣Мотивация в работе. На первом выпуске нашего подкаста Proдумано директорами с Эмином Алиевым, вице-президентом по коммерции в ГК Realweb, мы обсуждали токсичные и нетоксичные уровни мотивации в работе по Джиму Детмеру. Особенно ценится Уровень 1 — работа как любовь — когда в потоке, с удовольствием и на своем месте. Это всегда чувствуется. 5️⃣Работа с командой. Казалось бы, какая простая компетенция, но здесь и про выстроенные коммуникации, и про атмосферу, и про рост участников, и про уважение внутри, и про работу кросс-функционально. 6️⃣Создание стратегий. Уметь перестраиваться, дорабатывать на ходу, заново запускать эту "машину" и попадать в нужную воронку, несмотря на краткосрочность планирования и частые изменения. Мы много говорим о компетенциях на нашем подкасте Proдумано. Наши гости — это топ-менеджеры с опытом, фаундеры компаний, проектов, инициатив. Алексей Арефьев, CTPO онлайн-кинотеатра KION; Офелия Шафир, ex-CMO ЛЭТУАЛЬ, Mixit; Анастасия Гусенцова, CEO & Founder агентства экспертных медиа LiFT, ex-Head of SMM в «Сбербанке». Оставляю вам ссылку на все выпуски на YouTube. Смотрите с удовольствием 💌 #проНайм #CEO_Benchmark