5 уровней мотивации по Джиму Детмеру Друзья, скажите, что летом с мотивацией сложно? Но отпускные периоды заканчиваются, а осенний бизнес-сезон однажды начинается. И значит, надо подготовиться, «смотивироваться» и быть в курсе инструментов, которые с этим помогают. 📎Недавно на нашем подкасте с Эмином Алиевым, CBDO в Evido, ex-Meta*, ex-Criteo, мы затронули тему мотивации и погружались в нее всё глубже. Хотим и с вами поделиться. Сегодня говорим про концепцию о пяти уровнях мотивации относительно работы по Джиму Детмеру — известному коучу, автору книг, спикеру и ведущему подкаста Leading Above the Line. Итак, выделяем токсичные и нетоксичные, классные уровни, дающие возобновляемую энергию: 5️⃣ Уровень (токсичный) — про чувство вины и страх. «Мной манипулируют, а я боюсь потерять эту работу». 4️⃣ Уровень (токсичный) — про деньги, славу и признание. «Мне нужны постоянные повышения зарплаты и публичная похвала». 3️⃣ Уровень — работа как миссия. «Я верю в то, что делает моя компания». 2️⃣ Уровень — работа как игра. «О, могу одну и ту же бизнес-задачу сделать разными способами и кайфануть от такого челленджа». 1️⃣ Уровень — работа как любовь. А тут и так всё понятно, когда по любви. Теперь хочется сказать: «С этого места поподробнее, пожалуйста». Что стоит за каждым уровнем, слушайте в коротких роликах тут и тут 🔉а также смотрите другие наши диалоги с Эмином о мотивации и не только на YouTube (если вы еще не подписаны, то самое время это сделать и поставить 🔔) Если полезно, инсайтно и заставило задуматься о смыслах, мы ценим и будем рады вашим ➡️ комментариям и реакциям! *Признана в РФ экстремистской и запрещена. #подкасты #мнениеЭксперта