Бенчмарк.pro

Про visibility

Друзья, с вами Екатерина Бахарева, и в эту спокойную и рефлексивную субботу я решила поделиться с вами сразу всем: и личным, и полезным)

Немного о моем годе, в котором у меня был большой запрос на проявленность. Думаю, во многом благодаря программе "Эволюция". Обучение завершилось в январе 2024. Инсайты, и невероятные по своим качествам, кругозору, карьерным трекам люди — по-прежнему рядом! Причем прекрасное множество выпускников увеличивается. 

А вместе с ним и качество окружения. Стали находиться ТЕ самые люди в команду, а все то, что раньше не замечала, стало понятным, дала ‘многому место’. 

Это ссылка на папку, которая на вес золота и бесценная одновременно ❤️ В ней топы из больших бизнесов, предприниматели космического уровня, консультанты и тренеры делятся своими взглядами, кейсами, подходами и иногда очень личным, что дает теплоту и глубину. 

Делюсь с вами! Читаю сама каждый день. Есть любимые:)

И про visibility в тему. Мы запустили🅱️подкаст ‘PROдумано директорами’, о котором много пишем. Хочется поделиться мыслями и поддержать вас, если тоже вынашиваете такую идею.

Основное, что меня по-настоящему мотивирует, — это колоссальный темп, в котором мы живем. Вжух! И уже декабрь 2024. А то, что мы создаем, записываем, рассказываем, — оно остается. И, например, мне очень классно самой пересматривать про то, как герои (ого-го какие!) делятся через призму увиденного, найденного. И теперь это доступно нам с вами!

#CEO_Benchmark

Компетенции топ-менеджеров: на что есть запрос у компаний?

Друзья, всем отличной середины рабочей недели. С вами Екатерина Бахарева, СЕО Benchmark Executive. Вчера была на закрытом вебинаре, и есть один вопрос, который хочу с вами обсудить. Эта тема обязательно войдет в наш традиционный материал про тренды и итоги этого года.

Я про наиболее актуальные компетенции для топ-менеджеров. Что российские и международные компании ждут от кандидатов C-level. Давайте смотреть.

1️⃣Внутренняя стабильность. Такая устойчивость к изменениям. Если говорить социометрией, то в шкале оценки Хоган есть классный блок, связанный с потенциалом человека, — называется "адаптивность", у которой есть несколько подшкал (уравновешенность, не тревожность, доверие и др.). Когда у человека высокие значения по этим шкалам — это очень ценно для бизнеса. Или еще один блок в Hogan про межличностную восприимчивость (уживчивость, не враждебность и др.) — он может показать, умеет ли топ чувствовать и действительно объединять команду, строить сильную культуру внутри.

2️⃣Умение работать со стейкхолдерами. С руководителями, peers и акционерами. Как вы доносите идеи, их продаете и ведете переговоры.

3️⃣Бизнес-чуйка. Все больше видим, как важно компаниям, чтобы топы вносили вклад в качественное развитие бизнеса, особенно если это сервисный бизнес, и были вовлечены в него.

4️⃣Мотивация в работе. На первом выпуске нашего подкаста Proдумано директорами с Эмином Алиевым, вице-президентом по коммерции в ГК Realweb, мы обсуждали токсичные и нетоксичные уровни мотивации в работе по Джиму Детмеру. Особенно ценится Уровень 1 — работа как любовь — когда в потоке, с удовольствием и на своем месте. Это всегда чувствуется.

5️⃣Работа с командой. Казалось бы, какая простая компетенция, но здесь и про выстроенные коммуникации, и про атмосферу, и про рост участников, и про уважение внутри, и про работу кросс-функционально.

6️⃣Создание стратегий. Уметь перестраиваться, дорабатывать на ходу, заново запускать эту "машину" и попадать в нужную воронку, несмотря на краткосрочность планирования и частые изменения.

Мы много говорим о компетенциях на нашем подкасте Proдумано. Наши гости — это топ-менеджеры с опытом, фаундеры компаний, проектов, инициатив. Алексей Арефьев, CTPO онлайн-кинотеатра KION; Офелия Шафир, ex-CMO ЛЭТУАЛЬ, Mixit; Анастасия Гусенцова, CEO & Founder агентства экспертных медиа LiFT, ex-Head of SMM в «Сбербанке».

Оставляю вам ссылку на все выпуски на YouTube. Смотрите с удовольствием 💌

#проНайм #CEO_Benchmark

Как управлять карьерными изменениями?

Всем привет! На связи Анна Тарасова, коуч и карьерный консультант Benchmark Executive. Недавно я решилась и впервые поделилась своим опытом на подкасте. Выбрала подкаст «Другие измерения», было очень интересно и вдохновляюще)

Какие темы мы успели подробно обсудить

🔵Как ограничения, заблуждения и мифы, связанные с карьерными изменениями, мешают нам заниматься тем, что нравится.

🔵Как переоценка ценностей влияет на карьеру.

🔵Что такое «Голос призвания» и как его услышать.

🔵Почему одни с детства знают, кем хотят стать, а другие долго ищут «свою» работу? Как разностороннее развитие и разные увлечения в детстве помогают построить карьеру и чего-то добиться.

🔵Как я сама ушла из найма на пике карьеры и теперь с удовольствием хожу на любимую работу 😉

🔵Про ролевые модели: как найти вдохновение к изменениям в карьерных треках известных людей.

🔵Понимание сильных сторон и синдром самозванца — как они связаны?

🔵Зачем делать карьерное планирование на 5, 10 и даже 30 лет вперед?

🔵Инструменты, чтобы обнаружить, найти и применить свои сильные стороны.

🔵Разбор перспектив развития и сильных сторон ведущей подкаста на ходу 😊

🔵Тренд на мультикарьеру: соотношение рисков и работы мечты.

🔵Как знание психотипов помогает в поиске крутых кандидатов


Слушайте подкаст целиком и делитесь, как вам.
Яндекс Музыка | Apple Podcasts | Spotify | И другие платформы

Если нужна профессиональная поддержка в построении карьерного трека — пишите, мы поможем ❤️

#проКарьеру #подкаст

💌Доброе утро, друзья! По традиции понедельника: делимся свежими новостями из мира бизнеса и executive search.

🔖Отставки и назначения

«Газпром Бонус» объявил о новых назначениях в топ-менеджменте

Мария Бартюк стала генеральным директором компании, а Людмила Боголепова — главой департамента маркетинга

Никита Березовский стал управляющим креативным директором агентства Fistashki

Ранее он занимал должность топ-менеджера «Магнита». На новом посту Никита сосредоточится на создании сильного креативно-стратегического продукта и его адаптации под запросы рынка.

Александра Бабкина возглавила направление устойчивого развития компании «Циан»

На новой позиции она будет отвечать за формирование стратегии бренда в области ESG, планирование и ведение социально значимых проектов в этой сфере. Проекты включают как уже стартовавшие инициативы, так и новые.

Алексей Минаев займется развитием стратегии Wildberries

Топ-менеджер Ozon, где он три года занимался развитием проектов в области взаимодействия с органами государственной власти, решил уйти из компании и стать директором по стратегическому развитию Wildberries.

🔖Новости российского рынка

VK запустил собственный сервис для поиска работы

Холдинг VK сообщил о запуске собственного сервиса для поиска работы. Агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления.

«Яндекс» представил сервис по созданию ИИ-ассистентов для бизнеса

«Яндекс» представил сервис AI Assistant API на основе собственной нейросети YandexGPT 4, который позволит компаниям создавать ИИ-ассистентов под свои задачи. Сервис уже доступен для пользователей Yandex Cloud.

🔖Исследование

От 100 тысяч до 1,2 млн тратят компании на адаптацию нового работника

Согласно подсчетам экспертов, больше всего компании тратят на адаптацию программистов — 1,2 млн рублей, а дешевле всего провести онбординг и обучение рабочих (140 тысяч рублей) и продавцов-консультантов (70 тысяч рублей). Средний срок адаптации был рассчитан на основе результатов опроса экономически активных граждан старше 18 лет, которые оценили, сколько времени у них заняла адаптация на последнем месте работы

Отличного дня!

#дайджест

Прекрасное субботнее утро, друзья! Мы собрали подборку всех крутых подкастов 2024, которые вела или в которых поучаствовала Екатерина Бахарева, CEO & Founder Benchmark Executive. В них она делится своим опытом развития команд, построения бизнеса, личностного роста, инсайтами с рынка кандидатов. Смотрим и слушаем😊

🔖Наш авторский подкаст Proдумано директорами:

🔵Выпуск с Эмином Алиевым, вице-президентом по коммерции в ГК Realweb, – очень открыто и с удовольствием поговорили о технологиях, ИИ, формировании и развитии команд, мотивации и кейсах из огромного опыта работы Эмина в крупных бизнесах.

🔵Выпуск 2 и выпуск 3 с Алексеем Арефьевым, CTPO онлайн-кинотеатра KION, – в них про управление продуктами, применение продуктового подхода в жизни, про лидерство, предпринимательский майндсет, целеполагание и даже про Hogan.

🔵Выпуск с Анастасией Гусенцовой, CEO & Founder'ом агентства экспертных медиа LiFT, ex-Head of SMM в «Сбербанке», – о личных брендах топ-менеджеров, лучших площадках для развития своего медиавлияния, границах, окружении, целях и эмоциях.

🔵Выпуск с Офелией Шафир, бизнес-экспертом в бьюти, ритейле, коммерции, маркетинге, PR, ex-директором по маркетингу ЛЭТУАЛЬ, ex-коммерческим директором Mixit, – яркий эпизод о женском лидерстве, ценностях и кейсах из мира маркетинга, бьюти и ритейла.

🔵Выпуск с Ольгой Прозоровой, партнером Benchmark Executive, – о том, как развивалась наша компания, какие рынки мы покрываем сейчас, в чём мы эксперты, какие продукты делаем и что значит слово benchmark — нас часто спрашивают.

🔖Подкасты с участием Екатерины Бахаревой:

🔵Как выбрать и адаптировать топ-менеджера под культуру компании – на подкасте «Развивай и здравствуй» обсудили ценности компаний и как встраиваться топам, почему важна устойчивость руководителя, что от топа ждет бизнес, как метанавыки помогают в карьере.

🔵Про оценку soft skills на собеседовании – на подкасте «Карьера сложилась» рассуждали об основных компетенциях руководителей и как их проверяют на интервью, что измеряют оценки DISC и Hogan, как применяется метод STAR на интервью.

🔵Личный опыт Екатерины о клише при создании своего бизнеса — на подкасте «Надежды и Страхи» беседовали, как уйти из найма и открыть что-то свое, чем поддержать себя при этом, что является залогом успеха стартапа, что надо учитывать при запуске собственного бизнеса и как собрать лучшие практики британских рекрутеров и адаптировать под российские реалии.

🔵Карьера в маркетинге — на подкасте «Просто маркетинг» обсуждали востребованные компетенции в маркетинге, почему одни стоят дороже, чем другие, самые частые ошибки соискателей, как проверить личностные характеристики сотрудника и стоит ли развивать свой личный бренд.

🔵Подкаст make sense про метанавыки, критерии отбора на C-level позиции и пользу методики STAR на интервью — обсудили оценку навыков, сбор рекомендаций, создание резюме для C-level и карьерный рост внутри компании и при смене работы.

Классных вам выходных!

#дайджест #подкаст

Друзья, всем привет!

На связи Анна Тарасова – лидер карьерного направления, карьерный консультант/коуч Benchmark Executive. Мы недавно собрались всей командой наших карьерных консультантов и провели очень теплую встречу. Поговорили о планах, обсудили идеи и вдохновились на создание крутых продуктов для вас.
⠀
Очень хочу представить наших экспертов и рассказать о том, что делает каждого из них уникальным.
⠀
🔵Елена Саталкина — с 15-летним опытом в HRD-ролях компаний YADRO, ivi.ru, Национальная Медиа Группа, Газпром-медиа, Пронто-медиа («Из рук в руки»). За свою практику Елена разработала больше 1000 карьерных планов и провела свыше 5000 собеседований. Работает с лидерами уровня CEO, CEO-1/-2 как карьерный стратег и коуч, сопровождает карьерные переходы, помогает в решении сложных вопросов (увольнение, конфликтные ситуации), выгорании.

🔵Диана Абдрахманова — более 20 лет опыта на международных рынках (fintech, adtech, IT, медицина, fashion & beauty), ex-руководитель разных HR-направлений Criteo, IPONWEB, Fleetcor. Специализируется на коучинге для руководителей C-level, развитии лидерских навыков, управлении изменениями и карьерными переходами. Диана помогает выйти на международные рынки, адаптироваться к новым ролям и строить аутентичное лидерство.

🔵Надежда Семенова — с более чем 16-летним опытом в трансформации бизнеса и HR для международных компаний: KPMG, EY, Danone. Помогает строить карьерные стратегии, развивать личный бренд, преодолевать карьерные барьеры и сопровождать карьерные переходы в мультикультурной среде. Также специализируется на мультикарьерных решениях/слэш-карьере.

🔵Наталья Вербицкая — эксперт в международных карьерных переходах, помогала специалистам из Яндекса, Авито и Mars успешно адаптироваться и строить карьерные стратегии на глобальном уровне.

🔵Ксения Строкина — с опытом работы в таких крупных IT-компаниях, как Яндекс и Luxoft. Консультирует по Product Management и помогает не только пройти адаптацию при релокации, но и успешно интегрироваться в команды, развивая свои профессиональные навыки.

🔵Мария Сурскова —с 10-летним опытом в HR, в том числе в международных компаниях, таких как PUNIN GROUP и The Luck Factory. Провела более 3000 часов консультаций в Executive и Gamedev. Помогает преодолевать выгорание и карьерные кризисы.
⠀
Наша команда — это про опыт, навыки и страсть к своему делу. Успех наших клиентов — самое важное подтверждение ценности наших продуктов и подходов. Видеть, как ваши карьерные цели достигаются, — это то, что вдохновляет нас двигаться дальше и создавать новые возможности для каждого, кто к нам обращается за поддержкой.
⠀
Если у вас есть запрос, хотите перестроить карьерный трек, разработать персональный план, увеличить % приглашений на интервью, записывайтесь на первую бесплатную установочную сессию. Анна Тарасова и команда карьерных консультантов будут рады помочь вам!
⠀
#проКарьеру

Benchmark Executive —9️⃣лет

Понедельник — день хороший, когда день рождения и можно задуть праздничный корпоративный торт! Друзья, с вами Екатерина Бахарева, и для меня сегодня совершенно особенный день ❤️

Если перевернуть наш логотип b (benchmark), то получается цифра9️⃣

Иногда не могу до конца поверить, что мы с партнерами построили бизнес, который "уже почти подросток", а на самом деле мудрец с огромным опытом за плечами.

Иногда верю абсолютно.
🧡 Особенно когда бизнесы, юниты, направления и регионы клиентов растут.
🧡 Когда благодарят, когда довольны и когда дают обратную связь - очень ценим!
🧡 Когда команда со светящимися глазами приходит с идеями, классно работает и горит тем, что делает. Ломает стереотипы, берет новые регионы.
🧡 Когда я оборачиваюсь назад и вижу почти 500 реализованных проектов по закрытию топ-ролей и всегда буду помнить первый — проект по поиску креативного директора.

Мне всегда казалось правильным праздновать день рождения в кругу друзей. Поэтому, друзья, присоединяйтесь к нам!

Мы с Ольгой Прозоровой, нашим партнером и супер экспертом в executive search, записали свежий выпуск подкаста Proдумано директорами. В этот раз про нас самих)

В нем и про историю компании, и как мы росли, и про то, кто мы сейчас, и какие рынки покрываем, и в чем мы эксперты, и какие продукты делаем. И вообще что значит слово benchmark — нас часто спрашивают) Это must-watch на YouTube|RUTUBE

И послушать на Яндекс Музыке|Apple Podcasts|Castbox|Mave


💌Команда, клиенты, кандидаты, партнеры — огромное вам спасибо, вы лучшие)

Продолжаем праздновать!