Смена работы. Что спросить нанимающего менеджера Начну серию постов о том, какой новый карьерный шаг я сделал. Интервью - это процесс продажи своей экспертизы кандидатом и продажи вакансии нанимающим менеджером. Как нанимающий менеджер скажу, что хороший набор вопросов от кандидата повышает его в рейтинге. Гарвард рекомендует 10 вопросов: 1️⃣ Каких навыков не хватает команде, в которую вы ищите сотрудника? Я считаю, что это очень крутой вопрос, позволяющий понять, в каком направлении вам развиваться. 2️⃣ По каким KPI будет оцениваться моя эффективность ? 3️⃣ Каковы сейчас основные цели компании, и как эта команда вносит свой вклад в достижение этих целей? 4️⃣ Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней? 5️⃣ Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6-12 месяцев? Управление рисками, куда без них. 6️⃣ Есть ли что-нибудь, что мне следует изучить, что помогло бы мне быстрее влиться в процесс и коллектив? 7️⃣ Что обычно удивляет новых сотрудников после начала работы в вашей компании? 8️⃣ Как команда, частью которой я буду, будет продолжать профессионально расти? 9️⃣ Куда обычно двигаются в карьере успешные сотрудники с этих ролей? 1️⃣0️⃣ Есть ли что-нибудь, что я могу вам дополнительно рассказать о своем опыте? P.S. Не нашел первоисточник, присылайте, если есть. #career @badtechproject