«Трансформация лидеров» провели на прошлой неделе с Алексеем Улановским эфир про то, как эволюционирует развитие лидеров, в рамках Центра лидерства Сколково. Поделюсь некоторыми выводами и наблюдениями. 1. Тема вызвала большой интерес - больше 1000 регистраций за очень короткое время. На эфире мы поделились, почему тема сейчас так популярна. - неоднозначность внешней среды ставит вопросы к силе наших внутренних опор, начинают проявляться страхи, сомнения, неуверенность и как следствие - очень большая нагрузка на то, чтобы это компенсировать - понятных правил, каким должен быть лидер, больше нет. Поэтому важным становится понять какой ты лидер и как свои преимущества усилить - наша деятельность - карьера, бизнес, - это отражение нашей стратегии, наших приоритетов, поэтому важно понимать про себя и двигаться в собственном развитии 2. До эфира участники прошли опрос про практики, которые используют в саморазвитии. Больше 400 человек приняли участие. - интересно, что обсуждение практик: личной психотерапии, коучинга, практик осознанности, письменных практик - становится все более открытым - есть в теме саморазвития некоторые мифы - например, что есть какие-то 1-2 универсальных практики, которые работают для всех - изучение и поиск своего подходящего набора практик и их встраивание в рутину - это то, что работает. Как в спорте. 3. Интересно изучать, как менялось развитие лидеров: от MBA, обучения софтам, эмпатичного лидерства и коучингового подхода —> к модели личностного развития, личным стратегиям и поиску своей лидерской уникальности. - очевидно, что развитие, это непрерывный процесс, который имеет свою динамику - нас не учили в этом разбираться, поэтому мы сейчас, уже во взрослом возрасте, формируем для себя системы координат, пытаясь разобраться в разных методологиях - составить для себя план «подходящих» практик- это увлекательная и местами очень непростая задача - важно, что мы лучше развиваемся при взаимодействии с «другим», который позволяет нам создавать более объемную картину. поэтому многие практики саморазвития - это групповые форматы или форматы 1-1 Про практики, которые мы разобрали ТУТ, про результаты опроса ТУТ. Думаю, что мы продолжим этот разговор - пишите, о чем хотелось бы узнать/ поговорить? @UpScale_Club @AHR_CEO