شفافیت برای ایران

⁉️ چرا عملکرد مدیران دولتی شفاف نیست؟

🔷 شفافیت عملکرد مدیران یعنی همان طور که مدرک تحصیلی و سابقه جایگاه‌های مدیریتی افراد قابل انکار نبوده و به عبارتی جزئی از هویت مدیر شده است، عملکردشان نیز به صورتی شفاف و غیر قابل انکار به آن‌ها چسبیده و کسی نتواند منکر آن باشد.

🔷 یکی از اصلی‌ترین عوامل عدم شفافیت عملکرد مدیران امکان فرافکنی در قبال نتایج ضعیف و فرصت طلبی در قبال نتایج مثبت است؛ به این معنا که اگر در حیطه مدیریت فرد عملکرد ضعیفی رخ دهد، آن را به سایر مدیران و دستگاه‌ها و عواملی نظیر تحریم، فراهم نبودن بودجه و امکانات و... گره می‌زند و اگر در حیطه مدیریت فرد یا موضوعات مرتبط اتفاق مثبتی رخ دهد، همه مدیران به دنبال آن هستند تا این کار را به نام خودشان ثبت کنند.

🖋 برای درک بهتر این موضوع مثالی را با هم مرور کنیم:

🔗 فرض کنید بر اساس تلاش‌های فراوان یک دستگاه یا صرفا عوامل محیطی قاچاق کالا به داخل و خارج از کشور افت شدیدی پیدا کرده است. در اینجا هر یک از وزرای کشور، صمت، امورخارجه، اقتصاد، جهاد و کشاورزی و مدیران ذیل وزارتخانه‌ها می‌توانند این دستاورد را حاصل عملکرد خود بدانند و زمانی که نیاز به جلب نظر مجلس یا مقام بالاتر برای تصدی پستی را داشته باشند آن را ارائه نمایند.

🔗 در طرف مقابل، اگر قاچاق کالا شدت پیدا کند، زمانی که از هر کدام از وزرا و مدیران دستگاه‌های یاد شده و یا حتی ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز سوال شود، معمولا موضوع را به عوامل دیگری گره می‌زنند و مسئولیت این عملکرد ضعیف را نمی‌پذیرند.

✅ درست است که برای تحقق یک هدف، همکاری بازیگران مختلف لازم است، ولی برای تحقق آن، یک فرد باید مسئول باشد و کار را پیگیری نماید و تحقق یا عدم تحقق آن جزئی از عملکرد شفاف مدیر باشد.

#شفافیت_عملکرد
#تفاهم‌نامه_عملکردی
#دولت_چهاردهم

🆔 @Tp4_ir

🖋تأملی بر فرآیند انتصاب مدیران؛ آیا تغییر ممکن است؟

⁉️ آیا تاکنون به احکام انتصاب مدیران دولتی دقت کرده‌اید؟ آیا سخنان نمایندگان مجلس یا رئیس جمهور در دفاع یا رد یک فرد برای جایگاه وزارت را شنیده‌اید؟ بیشتر استدلال‌ها برای اینکه یک مدیر خوب است یا بد، کارآمد است یا ناکارآمد حول چه مواردی است؟ زمانی که از انتصاب یک فرد به جایگاه مدیریتی در سیستم اداری مطلع می‌شوید و در مورد آن در گوگل جستجو می‌کنید معمولا با چه مطالبی مواجه می‌شوید؟

🔴 پاسخ به همه این سوالات این است که به طور معمول، مهمترین دستاویز برای بیان کارآمدی و شایستگی یک مدیر رزومه او است و در رزومه مدیران بیشترین چیزی که مورد توجه قرار می‌گیرد عبارت است از مدرک تحصیلی؛ اینکه در چه رشته‌ای تا چه مقطعی و در چه دانشگاهی درس خوانده و دیگری سابقه مدیریتی که قبلا در چه جاهایی فعالیت داشته است؛ مثلاً قبلا رئیس یا معاون چه سازمان و دستگاه اجرایی بوده است و یا سابقه مدیرکلی و مشاوری در چه نهادهایی را داشته است.

🔷 آیا واقعا این موارد ملاک شایستگی افراد برای تصدی مناسب مدیریتی کشور است؟ آیا اینکه فردی در مرتبط ترین رشته‎‌ها از بهترین دانشگاه‌های کشور و جهان مدارج عالیه داشته باشد کافی است تا مدیر شود؟ صرف مدیریت در جایگاه‌های مهم، مجوز تصدی در جایگاه‌های مدیریتی دیگر است؟ در جواب باید گفت که به حکم منطق، شایسته‌ترین فرد برای مدیریت یک بخش، فردی است که بتواند عملکرد مثبت‌تری را در آن پست ثبت نماید در نتیجه جدای از اینکه مدرک تحصیلی گزینه‌های تصدی این پست چه بوده یا قبلا در چه جایگاه‌هایی مشغول به کار بوده‌اند این مهم است که چه عملکردی در این مناصب داشته‌اند. حلقه مفقود در اینجا شفاف بودن مهم‌ترین عامل شایستگی افراد که عملکرد آن‌هاست می‌باشد.

✅ اندیشکده شفافیت برای ایران قصد دارد با توجه به شروع دولت چهاردهم و آغاز انتصاب و رای اعتماد وزیران به موضوع بسیار مهم شفافیت عملکرد مدیران سیاسی بپردازد.

#شفافیت_عملکرد
#تفاهم‌نامه_عملکردی
🆔 @Tp4_ir

🎬 «شفافیت، بهترین راه پیشگیری از فساد»

▫️«وقتی همه‌چیز عمومی باشه، نه فسادی رخ می‌ده و نه حدس و گمانی از طرف مردم شکل می‌گیره...»

#شفافیت_عملکرد

🆔 @TP4_ir

▪️طرح | «شفافیت، در کلام امیر مومنان»

▫️«آگاه باشید حق شما بر من آن است که جز اسرار جنگی هیچ رازی را از شما پنهان ندارم...»

▫️امام علی علیه‌السلام

#شفافیت_عملکرد

🆔 @TP4_ir

🔰 داده‌نما | خلاصه عمل‌کرد یک‌ساله دکتر «بهاره آروین»، عضو پنجمین دوره شورای اسلامی شهر تهران

▫فایل گزارش: l.tp4.ir/GWJAXE

#شفافیت_عملکرد

🆔 @TP4_ir