Teil 1
👆🏻👆🏻 Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das Wertschätzung ernst nimmt. Ein Ort, an dem jeder Mitarbeiter weiß: „Hier bin ich wichtig.“ Was passiert? Menschen arbeiten nicht nur – sie bringen sich ein. Sie sind motiviert, loyal, kreativ. Sie machen mehr, als in ihrem Arbeitsvertrag steht, weil sie sich als Teil von etwas Größerem fühlen.
Und nein, das bedeutet nicht, dass Sie jeden Tag eine Party feiern müssen, um Ihre Mitarbeiter zu loben. Manchmal reicht ein einfaches „Gute Arbeit!“ oder ein kurzes Gespräch, in dem Sie Interesse an ihren Ideen zeigen.
Studien zeigen, dass Menschen, die Wertschätzung erfahren, produktiver sind. Weniger krank. Glücklicher. Und Hand aufs Herz: Wer will nicht glückliche Mitarbeiter? Schließlich verbringen wir mehr Zeit mit ihnen als mit der eigenen Familie.
Es funktioniert in beide Richtungen. Es geht nicht nur darum, dass Chefs ihre Mitarbeiter loben. Auch Mitarbeiter können Chefs wertschätzen. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihrem Vorgesetzten Blumen schicken müssen, wenn er Ihnen ein Projekt übergibt. Aber ein „Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das mit mir zu besprechen“ kann Wunder wirken.
Das Gleiche gilt für Kollegen. Manchmal reicht ein Schulterklopfen. Oder ein „Danke, dass du mir geholfen hast.“ Diese Kleinigkeiten machen aus einem Haufen Einzelkämpfer ein Team.
Wertschätzung ist kein Hexenwerk. Es gibt einfache Möglichkeiten, sie zu zeigen:
- Lob aussprechen: Ehrlich und direkt. Nicht: „Ganz gut gemacht.“ Sondern: „Das Projekt war richtig stark, vor allem die Präsentation gestern. Danke für die Mühe!“
- Zuhören: Wertschätzung zeigt sich auch dadurch, dass Sie Zeit für Ihre Mitarbeiter haben. Ein echtes Gespräch, kein Gespräch zwischen Tür und Angel.
- Feedback geben: Positives Feedback motiviert, konstruktives Feedback zeigt, dass Sie sich mit der Arbeit auseinandersetzen.
- Flexibilität zeigen: Ein Mitarbeiter, der spürt, dass er auch mal Freiraum bekommt, wird diesen schätzen – und zurückgeben.
Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger, leisten mehr und sprechen gut über ihr Unternehmen. Sie werden zu Botschaftern, die sagen: „Hier arbeite ich gern.“ Das ist unbezahlbar – in einer Welt, in der Fachkräfte oft so rar sind wie Sonnencreme im deutschen Winter.
Also: Seien Sie großzügig mit Wertschätzung. Sie macht Menschen glücklicher, Teams stärker und Unternehmen erfolgreicher. Und ganz ehrlich: Ein paar nette Worte zu sagen, ist doch das Einfachste der Welt. Oder?
Ein Wort an alle Führungskräfte:
Wenn Sie morgen ins Büro gehen, versuchen Sie doch mal Folgendes: Schauen Sie Ihre Mitarbeiter an. Wirklich an. Und sagen Sie: „Ich schätze, was Sie hier leisten.“ Sie werden überrascht sein, wie viel Wirkung das hat.
Denn am Ende gilt: Wertschätzung ist wie guter Kaffee. Sie kostet ein bisschen Mühe, aber sie macht den Tag für alle besser.
Gruß, Euer Tim Reinold
Keine Satire
@Philopappos_24