Как познакомить людей в команде По сути это такая «инструкция к себе» (про этот инструмент писала здесь) с рассказом о том, что вы из себя представляете как профессионал (роль может быть любая, лидерская и исполнительская) и личность. Это очень помогает понять, с кем и как в команде лучше общаться, чтобы работа была эффективной и приятной. И себя лучше понять заодно) Мы проводили онлайн в миро, для каждого участника я готовила блоки и просила прямо на встрече заполнить по 2-5 пунктов. — Обо мне в профессии рассказ про образование, опыт в разных компаниях и роли — Как я работаю Что коллегам полезно узнать о вашем стиле, графике, подходе к работе, чтобы взаимодействовать с вами легче. Когда ваши самые продуктивные часы и лучше не ставить вам встречи? Каким способом с вами можно быстро связаться? Как вы работаете с асинхронными способами связи? (я всю команду предупреждаю, что не считаю мессенджер быстрым каналом связи, не отвечаю мгновенно и по срочным вопросам мне лучше звонить) Какие задачи вы обожаете, а что предпочитаете (или мечтаете) делегировать? — Как со мной общаться и договариваться Например, я люблю цифры и метрики. Легко договариваюсь и меняю свою точку зрения, если вы можете показать на цифрах, как предлагаемые изменения повлияют на показатели. В общении предпочитаю прямой разговор, не умею додумывать за людей, поэтому если вам что-то нужно — стоит прийти и попросить. — Как давать мне обратную связь Как вы воспринимаете обратную связь? Можно ли вам ее давать без запроса? Нужно ли с вами аккуратно или рубить как есть? — Мои суперсилы + что-то малоизвестное обо мне Здесь рассказать что-то любопытное о вас как о личности. Такие моменты способствуют лучшему запоминанию, а еще по-человечески сближают. Тайминг на заполнение — 10 минут. После этого все по очереди рассказывают о себе, опираясь на заметки в блоках. Пост Ольги Малюк, Уверена, что такая практика полезна даже если вы работаете давно вместе.