Сабатикал Работодатели сетуют на системную усталость сотрудников, которая устойчиво сопровождает трудовые отношения вот уже на протяжении почти пяти лет. В силу значимости обозначенной проблемы для всех участников мы настоятельно рекомендуем ввести практику сабатикал. Сабатикал – это творческие каникулы для сотрудника по итогам выполнения им значимого проекта или отработанных лет в компании. По сути сабатикал – это отложенное поощрение, аналогичное годовой премии, однако демонстрирующее еще бОльшую доверительность и лояльность сторон друг другу. Подобная мера не подойдет для маленьких коллективов, где один человек сочетает в себе сразу несколько функций или является единственным ответственным за конкретное направление. Продолжительность сабатикал можно измерять разными способами, однако мы бы рекомендовали не делать его короче 6 недель и дольше 16 ти. Этого времени достаточно для перезагрузки взрослого человека. Для восстановления графика, где ты можешь дойти к зубному или в жэк не в обеденный перерыв, сгонять в Питер в рассинхрон с толпами выходного дня, выбраться в музей утром вторника, сгонять к бабушке в деревню, устроить марафон из сериала и чипсов. Сабатикал требует безусловной аккуратности в передаче дел. Перед сабатикал наметьте, с чего начнется работа сотрудника по выходу из творческого отпуска. Договоритесь об алгоритме действий в случае возникновения экстренных ситуаций и самое важно — имейте одинаковое представление об экстренных ситуациях. На время сабатикал следует сохранить оплату труда, то есть косвенно это и есть премирование, просто уже заложенное в фонда оплата труда. Эта мера может стать важной частью кадровой политики вашей организации, усилить бренд работодателя, изменить параметры кадровой текучки. Знаем ли мы случаи саббатикала в сфере культуры? Да, знаем, но при отсутствии грамотной кадровой политики и открытости руководства, это превращается либо просто во временное увольнение сотрудника из организации, либо в преференции конкретным сотрудникам, когда кто-то из руководства пропадает на полгода и без слова объяснения возвращается обратно и приступает к работе. Если вы руководитель, прочли этот пост и он вас возмутил, ответьте себе на вопрос: «А я заслуживаю сабатикал?»