🫖 Как подаваться на отбор в музей Лондона 🫖 (разбираем вакансии по пятницам worldwide!) Захватывающая история сотрудника кадрового агентства из России, изучающего устройство рынка в Великобритании Нет лучшего способа узнать детали рекрутингового процесса кроме как пройти этот путь самостоятельно, то есть затеять настоящее полевое исследование. Наш тайный кандидат посвятил всю прошедшую неделю подаче отклика в один из музеев Лондона и мы планируем рассказать об этом опыте в нескольких постах. Собрать резюме под конкретную вакансию (а для качественного отклика все сопровождающие документы (CV, сопроводительное письмо, портфолио и пр) необходимо как минимум дополнительно вычитывать, а чаще - корректировать) — задача кропотливая. Для начала задуманного нами эксперимента потребовалось 3 полных рабочих дня. И это при том условии, что агентство буквально специализируется на подобной экспертизе. Иными словами: если вы в целом думаете о поиске работы, не откладывайте составление резюме. Если у вас за плечами большой профессиональный опыт, то подумайте, как описать его кратко и как акцентировать разные фрагменты биографии под отдельные позиции. В момент, когда потребуется прислать резюме (представьте, что к вам на вернисаже подходят со словами «порекомендовал тебя N, ждет твое CV), вы можете не найти времени и сил на проработку этого не самого простого документа. А новаторство Zakadrom, согласно которому в резюме не надо вчитываться, станет общеприменимым через 10-15 лет. На подбор фотографии для резюме ушло 2 часа (подходящего снимка было не найти!), на поиски оригинала диплома - час, на попытки объяснить все профессиональные маршруты - десятки обсуждений с теми, кто мог стать советчиком. Из примечательного: у лондонского музея, на которой мы накинулись со своим исследовательским интересом, существует собственная база данных кандидатов. Любой желающий может зарегистрировать учетную запись, указав в ней личные сведения. Дополнительно можно прикрепить резюме (составленное в свободной форме) и заполнить сопутствующие графы, вот примеры ⁃ указать на наличие водительских прав (наша частая рекомендация для тех, кто откликается на менеджериальные, ассистентские позиции); ⁃ предпочтительное расстояние до места работы (считаем этот критерий отбора своеобразным для принятия значимых решений, но иные так выбирают вузы); Важно, что в вакансии указан период приема заявок. Это прекрасно работает как ориентир: вакансия не исчезнет вдруг с сайта, вы можете спланировать скорость работы над откликом. Одновременно есть оговорка, что при наличии большого количества релевантных откликов отбор могут завершить ранее обозначенной даты. Сейчас отклику нашего кандидата присвоен статус, который можно отслеживать онлайн! И мы будем держать вас в курсе. Если придет вежливый отказ (что скорее всего), выложим его цитатами!