Завершили сегодня кадровую программу «Мастер» в Ленинградской области. Коллеги-молодёжники с мая работали над четырьмя муниципальными кейсами. В Гатчине проектировали, как бывшее здание филиала университета, перестраиваемое в молодёжный центр, станет главной точкой притяжения города. В Кудрово искали подходы, как развернуть работу в условиях «кварталов-муравейников» и сделать молодёжку понятной жителям таких районов на границе с мегаполисом. В Тихвине и Кингисеппе тестировали муниципальные модели, ориентированные на приоритетное вовлечение работающих ребят и ребят из сельских территорий. Коллеги, спасибо, было полезно и интересно! А ещё в диалогах появилась мысль, которая мне как-то прямо запала. Когда завершаются программы, часто говорят «желаем вам, когда вы вернётесь в свои муниципалитеты/регионы и т.п.». Сам сегодня так сказал. Будто подчеркивая, во-первых, временность и конечность эффектов/результатов программы. Во-вторых, сурово предупреждая, что дальше предстоит возвращение (это слово в таком контексте само собой произносится нагнетающей интонацией), которое обязательно как-то размоет и растворит всё, полученное на программе. Какая-то неправильная установка. Надо по-другому. Участники не возвращаются в свою гавань, чтобы забыться рутиной. Они уже стали другими. Это важно зафиксировать. Теперь это новое — это их норма. И значит, это не «возвращение туда», в муниципалитет/регион, это «командировка отсюда», из среды программы. Отправляясь в эти свои длительные «командировки» в территории, им предстоит найти в себе силы, амбиции, наглость, вдохновение на всей продолжительности «командировки» теперь оставаться «новым собой». Менять среду вокруг. Возвращаться к сообществу программы, чтобы напитаться энергией, и дальше в «командировку». Вот эта установка сильно получше предыдущей. Буду теперь всегда так говорить :)