«Ужастиков» в сфере ESG несомненно хватает. В канун дня Х решили поговорить с вами о тех, кто часто с особой тревогой ждёт завершения года, — корпоративных волонтёрах. Мы видим, что компании нередко планируют основные волонтёрские активности на ноябрь–декабрь. С одной стороны, это кажется логичным: приближаются праздники, хочется поддержать благотворительные фонды и нуждающихся, закрыть год результатами. К тому же, многие события приурочены ко Дню волонтёра, который отмечается 5 декабря: подведение итогов, благодарности, поздравления, награждения (по секрету, январь-февраль не менее прекрасные месяцы для отмечания и подведения итогов). Но проблема в том, что именно в это время сотрудники и так работают в усиленном режиме — закрывают рабочие задачи и готовят годовые отчёты. В итоге такой подход часто даёт противоположный эффект: вместо мотивации волонтёры сталкиваются с усталостью и разочарованием. Как этого избежать с точки зрений компаний и что могут сделать сами волонтёры, рассказали в карточках. Ещё более подробные рекомендации читайте в нашей статье по ссылке. @you_social #Экспертиза