Топ-3 красных флага в вакансиях Часто уже по тексту вакансии можно понять, что от будущей работы/клиента, скорее всего, не стоит ждать ничего хорошего. Ниже несколько фраз, которые точно должны насторожить. 🚩 Идеальная грамотность Конечно, совсем без нее никуда при работе с текстами, но «идеальная» или «безупречная» — это не ок. Скорее всего на проекте нет корректора, и придется взять бесплатно его обязанности на себя.  🚩 Универсальный специалист Прямо так в тексте редко пишут. Зато подобное перечисление задач встречается довольно часто: «написание постов, рассылок, текстов для сторис, редактирование текстов, подготовка видео на Ютуб и...» …еще целая гора обязанностей за какие-нибудь скромные 20-30-50 тыс. Тут может быть два варианта: либо заказчик хочет попросту сэкономить и ищет разнорабочего, либо не понимает, что входит в обязанности копирайтера. 🚩 Достойная оплата труда…без указания конкретной цифры Сразу возникает вопрос: «достойная» — это сколько? У всех разное представление о хорошем вознаграждении. И если это не вакансия какой-то известной компании, лучше несколько раз подумать, стоит ли на нее откликаться. 😡 Есть еще особая категория — пассивная агрессия в тексте вакансии или сообщении о сотрудничестве.  Ко мне как-то пришла заказчица с предложением писать статьи о матрасах. Все бы ничего, но уже первое ее сообщение сквозило «наездом» и состояло из фраз: «мне нужен человек умеющий мыслить самостоятельно, а не просто исполнитель», «структурность и четкость в работе даже с учетом фриланса», «правки по статьям даю только 1 раз», «форс-мажор может быть, но не постоянный». То есть мы еще с ней не работали, а ощущение было, что ко мне уже относятся с недоверием и в чем-то обвиняют.  Понятно, что у клиента мог быть в прошлом негативный опыт работы с копирайтерами, но это не значит, что нужно таким образом начинать работу с новым потенциальным сотрудником. А какие фразы в тексте вакансий настораживают вас и почему? Автор Александра Романович