За что повышают или как расширять зоны ответственности в любом проекте. Часть 2 (начало в предыдущем посте👆🏼) Иногда вы можете не знать, что скоро запустится новое направление или проект, а руководитель после разговора с вами вспомнит про него, состыкует это с вашей инициативой и сам предложит им заняться. Шаг 4. Показать результат в новой зоне и выйти на переговоры об официальном повышении В корпорации вы обычно сначала начинаете делать новый кусок работы бесплатно, а потом вас уже официально повышают и увеличивают з/п. Поэтому не стоит бежать впереди паровоза — если вам предложили новый проект или зону, сначала сконцентрируйтесь на том, чтобы показать, что он вам по зубам, а потом качать права. Начните с того, что составить и предложить руководителю план действий по достижении поставленной цели. В Т-банке мы всегда при внутренних переходах обсуждаем и фиксируем цели на условный испытательный срок, так же как при внешнем найме. Это может быть промежуток от 1 до 3 месяцев в зависимости от грейда и сложности задач. После согласования начинайте реализовывать планы и не забывайте инициативно репортить о прогрессе в своей зоне — что уже сделали, какие результаты получили, что планируете делать дальше. А когда цели на испытательный будут закрыты — пора переходить к разговору о зарплате😁